Ang kontrata nga trabaho: ang mga termino kontrata ug kondisyon sa mandatory grounds alang sa amendar

Ang kontrata sa trabaho

Ang kontrata nga trabaho - sa usa ka kasabutan nga amo ang kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado nga buhat ug normal nga working kondisyon, tukma sa panahon ug sa bug-os nga pagbayad alang sa iyang buhat, ug ang empleyado kinahanglan pagbuhat bungat sa kasabutan career, aron sa pagbuhat sa mga regulasyon sa labor. Ang kontrata sa trabaho mao ang usa ka bilateral, kini mahimo sa pagsulat, nga gipirmahan sa amo ug ang empleyado. Ang dokumento kinahanglan nga sa iyang kaugalingon naglakip sa mosunod nga impormasyon:

- ang ngalan sa empleyado, ang ngalan sa amo o ang ngalan (kon kini mao ang - natural nga tawo);

- ang mga data sa pasaporte sa empleyado (o sa ubang mga dokumento nga nagpamatuod sa iyang pagkatawo) ug ang amo (kon kini mao ang - natural nga tawo);

- TIN sa amo (kon siya - sa usa ka legal nga kompaniya);

- sa usa ka representante sa mga amo nga impormasyon, nga mipirma sa usa ka labor kontrata, ug usa ka timailhan sa sa basehan nga kini naglihok (pananglitan, base sa usa ka gahum sa abogado, mga artikulo sa asosasyon o order);

-Date ug dapit sa detention.

Mahinungdanon nga mga termino sa mga kontrata - maong mga kahimtang, nga walay nagkinahanglan nga ang dokumento walay legal nga puwersa. Ubos sa Civil Code, kini nga mga kahimtang naglakip sa: usa ka butang (butang) sa Tratado, ingon man usab sa mga balaod nga gitawag sa mga importante nga mga kahimtang alang sa partikular nga matang sa kontrata ug sa mga kahimtang sa ilalum nga kasabutan kinahanglan nga-ot. Ang dokumento nga giisip nga balido lamang sa diha nga may kasabutan sa tanan nga mahinungdanon nga mga punto.

Obligasyon nga mga kahimtang sa mga kontrata nga trabaho:

- labor katungdanan sa empleyado (sa usa ka matang sa buluhaton sa propesyon, staffing, specialties, specifying kwalipikasyon);

- dapit sa buhat; kon ang empleyado nga nadawat sa branch o representante rabotadetelya, ang kontrata nagtino sa ngalan sa structural yunit ug ang iyang address;

- ang petsa sa pagsugod sa buhat;

- kon sa kontrata nga termino - bungat nga panahon sa kabalido;

- bayad nga sistema (patag rate, sweldo, mga kahimtang sa bonus, allowance, bonus ug bonuses);

- usa ka timailhan sa mga lat-ang sa pagtrabaho panahon ug pahulay higayon;

- bayad alang sa mga bug-at ug dili maayo nga buhat;

- sa ubang mga kahimtang sa gihatag alang sa balaod.

Kon ang pagpirma sa dokumento dili mao ang mandatory termino sa mga kontrata o sa impormasyon nga nalakip sa kini kinahanglan nga gihimo sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata uban sa paghingalan. Dugang pa, ang usa ka kontrata trabaho mahimo usab nga naglakip sa uban nga, dili nagkasamot sa posisyon sa mga empleyado ug wala magkasumpaki ang balaod sa mga termino: pagsulay, non-pagbutyag sa komersyal, sa gobyerno, opisyal nga secrecy, alang sa dugang nga insurance alang sa mga empleyado sa mga sosyal ug buhi nga mga kalamboan alang sa empleyado ug sa iyang mga sakop sa pamilya , mga katungod, mga katungdanan sa mga empleyado ug sa amo ang, sa basehan sa labor ug sa komon nga balaod.

Sa diha nga ang usa ka amo ang may katungod sa izmenenyat kontrata sa trabaho?

Sumala sa Labor Code, mahimong mausab ang mga termino sa mga kontrata employment proposal amo ni ang kon teknolohiya o organisasyonal nga mga kahimtang sa pag-usab sa organisasyon. Sa kini nga kaso, ang empleyado labor function naluwas ang. Bahin sa umaabot nga mga kausaban kini kinahanglan nga gipahibalo sa pagsulat kan-uman ka adlaw. Kon ang empleyado dili buot sa pagtrabaho ubos sa bag-ong mga kondisyon, amo ang kinahanglan sa paghalad sa uban nga mga libre nga mga posisyon o mga buhat nga ang usa ka tawo mahimo sa uban sa iyang panglawas. amo usab nga obligado sa paghalad sa tanang mga kasamtangan nga mga bakante angay nga empleyado. Kon adunay mga dili sa bisan unsa nga empleyado modumili sa gisugyot nga mga kapilian, ang kontrata sa trabaho ang undang.