Buhat-nga basahon: sa unsa nga paagi sa pagkuha? Rules alang sa isyu ug sa pagtago sa mga libro sa trabaho

Buhat-libro empleyado - ang nag-unang dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran sa iyang trabaho. Kini naglangkob sa impormasyon mahitungod sa dapit sa performance sa labor function, titulo trabaho, takus nga mga ganti ug mga silot, ingon man sa mga hinungdan ug mga kahimtang sa determinasyon. Ang pag-ayo-nag-umol, kini nga dokumento naghatag sa usa ka tawo sa katungod sa pagdawat sa usa ka pension certificate.

Buhat-nga basahon: sa unsa nga paagi sa pagkuha ug pun-on

Lehislasyon naghubit lamang sa duha ka grounds alang sa isyu sa mga libro labor: sa mga tawo nga una magsugod sa pagpahigayon sa gimbuhaton sa trabaho, ug sa mga tawo nga gusto sa usa ka kopya sa dokumento sa kaso sa pagkawala o kadaot ngadto sa orihinal.

Lamang ang amo o ang tawo nga awtorisado sa ulo sa kompaniya, adunay katungod sa isyu mga libro labor. Miadto sa pagtrabaho, ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga pahibalo sa mga amo nga siya nagkinahanglan sa usa ka buhat nga basahon. Sa unsa nga paagi sa pag-angkon niini nga importante nga dokumento? empleyado kinahanglan isulat sa usa ka pamahayag sa iyang extradition (nga nagpakita sa rason alang sa kakulang sa trabaho) sa mga kawani sa departamento sa negosyo nga kini sa trabaho.

Sa diha nga ang isyu sa dokumento napuno uban sa iyang mga tabon pahina, ug importante sa unang trabaho. Sa diha nga ang empleyado gihatag sa kasaysayan trabaho, ang bili niini mao ang deducted gikan sa iyang unang sweldo. Kini mao ang gipahayag sa mga may kalabutan nga desisyon sa Ministry sa Labor. Labor basahon, ang bili sa nga magkalahi sa laing mga 175-180 ruble, mahimo nga gihatag sa usa ka Liner (bili niini mao ang sama nga).

Sa umaabot, ang matag usa sa mga sunod nga negosyo HR mga propesyonal sa paghimo sa bag-ong dokumento nga recording: kay trabaho, promosyon, pagbalhin o dismissal.

Unsa ang kasaysayan trabaho?

Ang dagway sa mga dokumento - usa ka basahon uban sa usa ka malisud nga tabon, nga naghulagway sa sinina nga sa mga bukton sa Russian Federation, ug ang humok ang sheets. Adunay mga misal-ot nga sewn ngadto sa dokumento sa diha nga ang tanan nga mga dahon niini gisulat usab.

Usa ka blangko nga trabaho nga rekord naghisgot sa mga dokumento sa estrikto nga pagkamay-tulubagon, ang mga panon sa mopalit niini ug nagabutang sa usa ka giyawihan luwas.

Apan, sa mao usab nga mga lakang sa seguridad nga gikuha alang sa paghipos sa napuno ug gikuha sa mga empleyado sa mga basahon labor.

Pagpuno dokumento mahimong sa empleyado sa personnel department o empleyado sa pagpahigayon sa susamang gimbuhaton. Kon ang mga panon sa gamay, sa pagtuman sa mga libro sa trabaho siya nagdala sa ulo. Ang matag nagtrabaho lungsoranon kinahanglan nga masayud nga walay usa nga adunay katungod sa paghimo sa bisan unsa nga entries sa iyang dokumento nga walay pahibalo. kinahanglan gayud nga makadawat sa tag-iya sa labor sa usa ka sinulat nga pahibalo.

accounting

Ang tanan nga mga aksyon gikan sa mga blangko ug nahuman nga mga dokumento nga natala diha sa basahon sa mga asoy sa kalihukan sa mga libro sa kabudlay ug sa misal-ot sa kanila. Nagtino sa ngalan sa usa ka tawo nga gi-isyu sa dokumento, ingon man ang mga rason alang niini nga (kakulang sa trabaho, kini nawala o kinahanglan mapulihan tungod sa dilapidation).

Isyu sa sa buhat nga basahon (napuno) sa usa ka empleyado sa mga kamot lamang sa mahimo sa diha nga pagpahawa. Sa tanan nga uban nga mga sitwasyon, ang mga kawani sa departamento naghatag og usa ka kinuha gikan sa may kalabutan nga mga panid.

Russian nga lehislasyon naghatag giya kon unsaon sa pagtrabaho nga basahon kinahanglan nga gi-isyu, sa unsa nga paagi sa pagkuha sa dokumento ug sa unsa nga paagi sa paghimo sa iyang rekord. Ang ubang mga lagda ug mga regulasyon ang nalakip diha sa mga probisyon sa Labor Ministry. Apan, ang labing capacious ug bug-os nga naglihok pamaagi nagbaod sa pahamatngon trabaho nga rekord, nga kinahanglan nga magiyahan sa ilang mga kalihokan sa tanan nga mga empleyado sa departamento personnel.

Lakip sa ubang mga butang, nagpakita kini sa mga matang sa credit ug debit mga asoy ug mga libro.

pagtudlo sa labor

Ang bili sa usa ka husto nga paagi nahuman workbook, diin ang mahinungdanon nga data sa lokal nga tawhanong trabaho, sa iyang edukasyon, mga kahanas ug kasinatian, hinoon dako. Kini nga dokumento mao ang dili lamang sa usa ka pamatuod sa paglungtad sa igong seniority, nga mao ang importante sa sa disenyo sa certificate pension, apan usab naglihok ingon nga usa ka tawo nga madanihong mosulti ilustrasyon sa mga kalampusan sa tawhanong labor. Kini giila ug sa kasagaran nga gigamit sa mga pangulo sa daghang mga kompanya sa panahon sa interbyu.

Uban sa resume, aron sila mangutana mga aplikante sa paghatag og kopya ug mga pinuga gikan sa mga basahon sa trabaho. Kini nga mga data sa pagsulti alang sa ilang kaugalingon ug sa paghulagway mas maayo pa kay sa bisan unsa nga mga pulong ang tawo kaangay sa pag-ilis sa piho nga post.

Nga makita sa workbook?

Sa pagtrabaho dokumento kinahanglan nga dad-on sa mosunod nga impormasyon:

1. Admission sa buhat, nga nagpakita sa piho nga posisyon.
2. Ang petsa ug ang kamatuoran nga ang pagbalhin ngadto sa usa ka lain-laing mga departamento.
3. Promosyon o atras gikan niini.
4. Data sa empleyado status kausaban:-usab sa mga kaugmaon kontrata sa open-ended kontrata, ang sungkod sa paghubad nagtrabaho bahin-panahon diha sa States.
5. Gikuha dapit promosyon.
6. Silot ug mga silot nga mao ang rason alang sa dismissal.
7. Petsa, ang kamatuoran ug ang rason alang sa dismissal.

Sa pagtuman sa pluralist trabaho nga rekord

Sa kaso diin ang mga empleyado nagabuhat sa bisan unsa nga buhat sa mga tanom nga sa ilang libreng panahon, siya giisip nga pluralist. Iyang buhat sa mga kawani sa departamento sa nag-unang dapit sa trabaho.

Ang balaod wala obligaha amo ang aron sa paghimo sa usa ka talaan sa maong mga kalihokan sa sa buhat nga dokumento, kini sa wala ngadto sa pagkabuotan sa empleyado. kini dili igsapayan kon unsa nga matang sa usa ka pangutana sa paghiusa (alang sa gawas o sa sulod).

Empleyado sa buhat sa basahon mahimo nga gitunol sa usa ka dugang nga entry sa maong kalihukan nga ang usa ka tawo dad-on ngadto sa dapit sa nag-unang mga buhat certificate nagpamatuod sa kamatuoran sa iyang trabaho dungan. Sa basehan sa niini nga dokumento, ang aplikasyon gikan sa tag-iya sa labor ug pangulo sa kapunongan, ang mga personnel sa departamento empleyado adunay katungod sa paghimo sa gitinguha nga entry.

Sa unsa nga paagi ug sa diha nga gi-isyu sa buhat nga rekord (RF)?

Sa diha nga ang usa ka tawo nagkinahanglan og usa ka trabaho ug pun-on ang labor basahon, siya gihangyo sa paghatag og:

• Pagkatawo dokumento (pasaporte).
• Usa ka dokumento nga nagpamatuod sa mga data sa edukasyon (diploma, certificate, certificate). Kon adunay usa ka nag-unang isyu sa trabaho nga rekord, kini nga mga dokumento sa pag-alagad ingon nga ang mga basehan sa pagpuno sa panid tabon.
• Kon ang empleyado mitambong sa bisan unsa nga mga kurso nga sa pagdugang sa ang-ang sa qualification, kini kinahanglan nga inubanan sa mga angay nga mga sertipiko.
• Military sa pag-alagad sa mga lungsoranon gikinahanglan sa pagpresentar sa usa ka militar nga ID.
• Document sa kaminyoon, kon kini nag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa kausaban sa ngalan.

Ang balaod sa Russian Federation motino sa panahon sa panahon nga amo ang obligado sa pagpamalandong sa workbook kamatuoran sa iyang ubos nga trabaho. Siya nga gigahin alang sa lima ka adlaw gikan sa petsa sa diha nga ang empleyado misugod sa paghimo sa ilang mga katungdanan.

Sa kaso diin ang kahimtang niini nga nakalapas, ug ang pasiuna sa recording mao nadugay, amo ang gihulga uban sa legal nga mga sangputanan. Pagpahigayon sa mga libro sa negosyo labor nga may kalabutan sa tanan nga mga kategoriya sa mga mamumuo, bisan sa mga tawo nga anaa sa ilalum sa 18 ka tuig sa edad.

Ingon nga ang Labor Code, adunay katungod sa opisyal nga trabaho human sa pagkab-ot sa 14 ka tuig sa edad. Siyempre, alang sa maong mga empleyado mao ang preferential mga kahimtang nga may kalabutan sa oras sa pagtrabaho ug sa buluhaton. Dugang pa, amo ang dili mahimo nga sa pagkuha sa sa trabaho sa usa ka tin-edyer nga walay mga sinulat nga pagtugot sa iyang ginikanan o magbalantay.

Unsa kaha ang basehan sa paghimo sa mga rekord sa trabaho?

Sama sa nahisgotan na sa ibabaw, nga pun-on sa mga pukot buhat nga gikinahanglan sa nag-unang mga dokumento sa empleyado (pasaporte, impormasyon sa edukasyon ug pagbansay). Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtabon sa mga haligi panid napuno sa husto ug sa bug-os kutob sa mahimo, nga walay gramatika mga sayop sa husto nga mga ngalan.

Kon ang empleyado mosulod sa mga panon sa ug nagdala sa mga nahuman nga trabaho, ang mga personnel sa departamento empleyado molihok base sa mga mando nga gi-isyu sa ulo (mahitungod sa paghatag trabaho, pagbalhin, promosyon o dismissal).

sa pito ka adlaw ang gihatag sa pagrekord sa kamatuoran sa pagdawat o kalihukan sa mga mamumuo, ug sa nagpapahawa sa buhat rekord sa card mao ang isyu sa sa adlaw sa diha nga ang sugo nga gi-isyu.

Ang mga pulong sa impormasyon misulod sa labor

Ingon sa usa ka pagmando sa, detalyado nga impormasyon bahin sa mga hinungdan ug mga kahimtang sa pipila ka mga buhat nga gibutang sa tukma sa kapunongan sa ulo (alang sa panig-ingnan, sa atubangan ug sa gidugayon sa mga pagsulay nga panahon). Kini nga impormasyon dili gibalhin ngadto sa usa ka buhat-nga basahon pulong nahisulat.

Sa kasukwahi, gikan sa mga empleyado sa departamento personnel magdahum nga ang labing mubo ug capacious pinulongan. Panudlo sa naglakip bisan sa sample sa pipila hugpong sa mga pulong:

• Gidawat (aprobahan) ngadto sa posisyon.
• Gibalhin (gihubad) sa laing trabaho.
• Qualifying empleyado gitudlo sa usa ka piho nga ang-ang o sa pagtuman rate eskedyul.
• Assign magantihon o makapadasig.
• empleyado ang dismiss (nagpabuto) labot sa ...

Kini nagpasabot nga ang maintenance buhat mga libro lamang naghatag og usa ka timailhan sa mga rason alang sa recording, ang serial number ug ang order petsa.

gramatikanhong aspeto

Base sa mga lagda ug regulasyon dikta sa balaod, giihap ug gipetsahan mga rekord trabaho kinahanglan lamang nga sa Arabiko numero.

Kon ang mga tawo sa paghisgot mahitungod sa ihap, kini nasabtan nga ang unang entry mao ang usa nga gihimo sa atubangan sa bisan kinsa. Sa diha nga ang usa ka empleyado miretiro ug moagi sa iyang dokumento sa sunod nga venture, ang mga personnel sa departamento empleyado nagpadayon sa paghingalan sa mga talaan, ug dili magsugod sa unang isyu.

Minubo ug mga termino dili motugot sa usa ka gawas mahimong lamang sa conventional pinamubo.

Ang pamaagi sa pagtul-id sa mga sayop sa diha nga sa paghimo og mga entries

Sa diha nga ang mga dokumento napuno sa mga tawo nga adunay usa ka risgo sa gramatika o semantiko mga sayop. Ang rason mahimo nga sa paggamit sa dili masaligan nga mga tinubdan (karaan na data o dili kompleto data), ingon man sa nagkalain-laing mga typos ug mekanikal nga slips.

Sa kaso nga, manwal nagtanyag sa pipila ka mga pamaagi sa kasaypanan pagtul-id:

1. Sayop sa workbook ang id pinaagi sa pagtabok sa sayop nga mga pulong ug ang pagsulat sa usa ka bag-o nga laray sa ibabaw o sa ubos.
2. Pagtago sa mga rekord nga kanselahon ang usa nga naglakip sa usa ka sayop.

Sa kaso diin ang mga empleyado nga giilisan ang iyang ngalan o pagkuha og usa ka bag-o nga propesyon, usa ka empleyado sa departamento personnel kinahanglan usab sa mga data sa ulohan nga pahina sa buhat nga basahon. Kay niining unang nga pamaagi, ug sa likod nga bahin (sa sulod) nga gigamit sa mga operate sa bag-ong entry.

Sa diha nga pagtul-id nagpakita sa matang ug gidaghanon sa mga dokumento, nga gibase sa kausaban, nan ang tawo nga naghimo sa recording, mga ilhanan ug gibutang sa mga panon sa patik.

pagtala pagkansela mahimo nga gikinahanglan diha sa kaso diin may usa ka sayop o sa pagpangita sayop sa impormasyon nga gilista sa ibabaw. pagtul-id mao ang sama sa mosunod:

1. Himoa nga husto nga impormasyon.
2. Gidaghanon ug petsa niini.
3. Pagbuhat sa mandatory nga aksyon: nagpakita nga ang talaan nga gidaghanon ... kinahanglan nga gikuha ingon sa imbalido.
4. Pagsundog gidaghanon order, nga mao ang sunod sa sayop nga entry.

Kay nahibalo nga ang maong usa ka buhat nga basahon, sa unsa nga paagi sa pagkuha ug magabantay niini nga dokumento, ingon man usab sa ingon nga nasayud sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga empleyado ug mga employers, ang matag tawo kinahanglan gayud nga motuman sa mga lagda ug regulasyon. Kini kaangay sa iyang mga interes nga ingon sa usa ka lungsoranon ug magtigum sa mga gikinahanglan sa balaod.