Dismiss sa pagsulay

Sa labor market ang mas nakaplagan sa maong butang sama sa usa ka panahon sa pagsulay. Ang balaod naghatag: ang pagsulay nga adunay usa ka maximum nga termino - sa tulo ka bulan - alang sa ordinaryo nga mga trabahante, sa mga empleyado, ingon man usab sa mga punoan sa mga accountant, mga katabang ug mga pangulo sa mga organisasyon, mga pangulo sa mga sanga, ug representante sa mga opisina - unom ka bulan. Kon ang kontrata sa trabaho nga gitapos sa usa ka panahon sa duha ngadto sa unom ka bulan, ang mga pagsulay kinahanglan nga dili molabaw sa duha ka-semana nga panahon.

Daghang mga employers sa kainosente nagtuo nga ang dismissal sa pagsulay naghatag kanila sa pipila ka mga kagawasan sa mga empleyado. Apan sa pagkatinuod, kini mao ang makapahisalaag.

Ang pagsulay nga panahon dili sa taliwala sa mga mandatory, mao nga sa kahimtang sa mga tudling mao ang miuyon sa empleyado ug naglakip sa pagsulat diha sa kolektibo o sa trabaho kontrata. kinahanglan sa labing menos gipasidan-an sa usa ka potensyal nga empleyado sa dili pa pagpirma sa kasabutan trabaho sa atubangan sa mga pagsulay nga panahon.

Ang balaod limitasyon sa potensyal sa mga empleyado nga gipanalipdan sa estado sa gikan sa mga kahimtang sa pagsulay. Kini naglakip sa:

- mga tawo nga milabay sa kompetisyon alang sa elective katungdanan;

- mabdos nga mga babaye ug ang mga babaye uban sa mga anak ubos sa edad sa usa ka tuig ug tunga;

-grazhdane nga wala makakab-ut sa edad sa kadaghanan;

- batan-on nga mga propesyonal;

- mga tawo nga sa paggamit sa awtoridad sa posisyon sa usa ka competitive nga basehan;

- empleyado nga moabut pinaagi sa pagbalhin;

- empleyado sa natudlong-termino sa mga kontrata sa panarbaho alang sa sa sa duha ka bulan.

Kon ang usa ka lungsoranon nga iya sa mga tawo sa ibabaw-nga gihisgotan sa paghatag sa ilang pag-uyon, ug kini mag-antus dismiss sa pagsulay, ang empleyado nga napasig-uli tungod sa usa ka kakulang sa legal nga basehan alang sa pagtapos sa relasyon sa trabaho.

Atol sa panahon sa pagsulay nga panahon, ang empleyado gitugahan sa mga sa E sama nga mga katungod ingon nga permanente nga mga empleyado. Ingon sa usa ka sangputanan, non-pagbayad sa suhol , ug ang cash nga bayad alang sa masakiton leave sa bug-os nga, paghikaw sa mga bonuses anaa sa paglapas sa mga balaod sa labor.

Human sa panahon sa pagsulay, adunay duha lamang ka mga posible nga situwasyon: sa bisan hain sa pagpadayon sa trabaho nga relasyon, o trabahante nga mibayad sa hingpit nga pagbanabana.

Sa kaso diin ang mga empleyado nagpadayon sa iyang career sa kanhi trabahoan, ang dismissal ingon sa usa ka pagsulay nga panahon molukop illegal nga. amo ang walay katungod sa pagbuhat sa ingon.

Dismiss sa pagsulay sa legal nga paagi hangtud sa adlaw nga kini matapos. kinahanglan sa pagpahibalo sa amo ang mga empleyado sa pagsulat sa wala pa ang kataposan sa tulo ka adlaw sa kalendaryo. Kay kalkulasyon sa mga termino, adunay mga pipila ka mga debate, tungod kay ang balaod wala paghatag og usa ka tin-aw nga kahulogan sa kahulugan niini.

Ang pagkawala sa usa ka empleyado sa lehitimong rason extend sa iyang pagsulay nga panahon. Tungod kay ang pagsulay nga panahon naglakip lamang sa aktuwal nga panahon nga gigahin. Employers kanunay nga gigamit dismiss sa pagsulay alang sa mga empleyado mao ang tungod sa usa ka dugay nga pagkawala, bisan kon ang wala nga Makataronganon dokumentado.

Sa wala pa sugod sa buhat kinahanglan nga mangayo alang sa usa ka tin-aw nga katin-awan sa ilang mga katungdanan, kutob sa mahimo sa pagbasa sa paghulagway sa trabaho ug familiarize sa sa mga kolektibong agreement.

Ang tanan nga mga kalisdanan nga motungha sa trabaho, usa ka mas maayo nga dapit sa pag-ayo sa pagsulat ug magpaubos ngadto sa ulo, sa kaso sa panginahanglan mao ang kompirmasyon sa imong katakus. Sa pagpresentar sa ebidensya sa mga contested mga kaso sa determinasyon sa mga relasyon sa trabaho, ilabi na kon ang tawo pagpahawa sa empleyado sa pagsulay, gigapos ulo sa organisasyon, apan aron sa pagpanalipod batok sa supak sa balaod nga mga buhat sa mga mamumuo gusto sa ilang mga pagpamatuod.

Dismiss sa pagsulay usab sa illegal nga kon gidala sa gawas sa panahon sa pagkawala sa mga empleyado sa panahon sa holidays o sa sakit. Kini nga desisyon mao ang subject sa pagdangop sa korte.

empleyado ang katungod sa pagbiya sa ilang kaugalingon sa panahon sa agi sa mga pagsulay. Apan, kinahanglan nga siya sa pagpahibalo sa tenant sa walay bisan pa sa tulo ka adlaw sa wala pa ang pagtapos sa relasyon trabaho. Ang usa ka amo dili mahimo nga sa maong usa ka empleyado.