Dugang nga sweldo increments alang sa publiko nga sector sa mga empleyado

Sa sa publiko nga sector, ang labing kanunay nga mibayad sa base nga sweldo, depende sa kwalipikasyon ug posisyon sa empleyado. Apan, ang kontrata sa trabaho sa kasagaran nga gimando ug suholan suplemento, depende sa pipila ka mga butang.

Diha-diha dayon gikinahanglan aron sa paghisgot sa nga ang maong allowance mahimong igo o incentive-based. Unsa ang kalainan tali sa kanila? Sa unang kaso kini mahimo nga surcharges alang sa makadaot nagtrabaho nga mga kondisyon, ang pagpatuman sa dinalian ug importante nga buhat, wala gihatag alang sa mga trabaho nga paghulagway sa trabahante ug sa uban. Makapagana sa pagbayad, sama sa ngalan nagpasabot, kinahanglan pagpalambo ug moawhag sa empleyado ngadto sa kalidad nga mga kalihokan. Kini mahimong allowance alang sa buhat nga kasinatian, edukasyon nga lebel, nga hatag-as kwalipikasyon, usa ka degree ug sa uban.

Ang maong mga suplemento sa suhol dili mandatory, apan ang manager aron pagbayad kanila alang sa bisan unsa nga kalampusan, depende sa mga detalye sa mga buhat.

Pananglitan, ang mga magtutudlo sa pagdumala sa lawak-klasehanan, makadawat dugang nga pagbayad sa igo nga kinaiya sa mga dugang nga gidaghanon sa trabaho, ug kon siya midaog sa propesyonal nga kompetisyon, ang ulo aron sa dugang assign pagbayad insentibo o sa usa ka lump igo nga gidaghanon (gibayad sa makausa), o alang sa usa ka bungat nga panahon (nga bungat diha sa han-ay ). Kon performance nga nadaot, ang manager aron pagpakunhod o pagkanselar sa bug-os sini nga bayad.

Sa diha nga ang allowance nga gihatag alang sa mga pagpatay sa mga buhat nga wala nalakip sa opisyal nga mga panudlo ang empleyado, samtang pagbayad mahimong sa sa katapusan niini nga mga buhat, apan sa kasagaran dili labaw pa kay sa usa ka tuig. Kon ang kasarang sa pagdugang nga gi-assign ug dugang pa nga, kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa usa ka bag-o nga order sa ibabaw niini.

Ang labing komon nga mao ang mga sweldo mga suplemento alang sa makadaot nagtrabaho nga mga kondisyon, ingon man usab sa sa gabii sa buhat. Labing kasagaran, ang kantidad niini nga mga pagbayad ang nahibilin sa pagkabuotan sa mga pangulo. Kini mahimo nga usa ka pipila ka mga nga porsiyento sa mga stake, ug usa ka natudlong kantidad miuyon sa ibabaw sa sa sa empleyado sa ilang kaugalingon. Ang nag-unang katuyoan sa niini nga mga pagbayad - sa pagdani sa mga trabahante. Sa kini nga kaso higpit nga labor balaod maglagda sa nagtrabaho nga mga kondisyon sa ilalum nga dugang nga pundo nga gibayad.

Kay empleyado sa sosyal nga dapit (mga magtutudlo, mga librarian, mga doktor, ug sa ingon sa. D.) Gikan sa lokal nga o sa federal nga budget sugo opisyal sa nagkalain-laing ang-ang gikan sa panahon sa panahon sa dugang nga pagbayad stimulus nga gitudlo. Ang maong pagbayad pagabayran sa walay pakyas ang tanan nga gihisgotan sa sugo, sa walay pagtagad sa mga pangandoy ulo direkta ngadto sa institusyon diin ang mga empleyado sa pagtrabaho. Kini nga mga pagbayad mahimong regional o sa tibuok nasud nga ang-ang.

Kini mao ang bili noting nga dili kaayo dugay ang milabay sa sa publiko nga sector nga gisagop sa usa ka sweldo sa usa ka scale taripa, apan sukad sa 2007 ang organisasyon nga gihubad ngadto sa sectoral suhol, mao nga ang mga kahigayonan sa pag-organisar sa labor, base sa mga detalye sa mga buhat nga gihimo. Sa pagkakaron, ang income sa mga empleyado sa estado naglangkob sa usa ka natudlong sweldo ug pagbayad sa mga nagkalain-laing matang. Ang sistema sa mga allowances ug mga bonuses nga naugmad sa matag institusyon sa kinaugalingon, sa pag-focus sa mga rekomendasyon nga gihatag diha sa mga regulasyon sa dapit niini. More sa kasagaran kay sa dili, kini nagkinahanglan sa kasinatian sa account sa trabaho (mibayad premium alang sa kasinatian), kwalipikasyon sa empleyado, edukasyon ug uban pang susama nga mga indicators. Busa, ang mas taas ang kalidad sa mga buhat empleyado, ang mas taas nga suholan suplemento kini makadawat.

Kini nga matang sa bayad makahimo sa managers aron sa pagdasig sa mga empleyado aron sa pagpalambo sa kalidad sa trabaho, nga mao na importante sa daghang mga dapit sa budget, ug empleyado sa pagpalambo sa ilang mga kahanas ug materyal nga kaayohan.