Employment kontrata. Katungod ug mga obligasyon

Russian nga lehislasyon ang tumong sa pagpanalipod sa mga katungod ug mga kagawasan sa mga lungsoranon. Ang katungod sa buhat mao ang garantiya sa Basic Law - ang Konstitusyon. Ang nag-unang instrumento sa niini nga dapit mao ang Labor Code, nga naghubit sa relasyon tali sa employer sa usa ka kamot ug mga empleyado - sa laing. Paghimo sa relasyon tali kanila pinaagi sa kataposan sa usa ka espesyal nga kasabotan, nga gitawag sa mga labor kontrata.

Code Ang nagtukod sa nag-unang mga konsepto, nga kinahanglan nga diha sa dokumento. Mao kini ang, sa mga partido sa kontrata labor - kini mao ang, labaw sa tanan, ang amo ug ang empleyado. Ang teksto sa kontrata alang sa pagkunhod sila gitawag sa niini nga paagi. Busa, ang unang partido mao ang employer sa. nga nangagpas siya sa pagpirma sa dokumento sa usa ka gidaghanon sa mga obligasyon sa relasyon ngadto sa ikaduha nga partido, ug usab makadawat og usa ka gidaghanon sa mga mga gahum.

Ang sulod sa mga kontrata nga trabaho: ang nag-unang seksyon

amo ang mahimo nga usa ka legal nga kompaniya, nga gihawasan sa ulo sa negosyo ug sa tagsa-tagsa, sama sa usa ka bugtong proprietorship, nga naghatag niini nga balaod nga katungod.

Samtang ang paghatag trabaho nga bahin sa kontrata trabaho mahimong molihok ug usa ka tawo, Kay misugod sa empleyado, alang sa panig-ingnan, sa pagbuhat sa mga katungdanan sa usa ka personal nga drayber, cook, hardinero, ug sa mga sama.

Recruitment nga gidala gikan sa pagkab-ot sa edad nga napulo ug unom sa aplikante. Sa iyang kahimtang sa panglawas kinahanglan motugot sa pagtuman sa mga katungdanan nga gihatag sa sa kontrata. Sama sa usa ka gawas, ingon sa ikaduha partido sa kontrata trabaho mahimong molihok ug napulo ug upat ka tin-edyer - uban sa sinulat nga pagtugot gikan sa usa ka ginikanan o mga tawo nga motan-aw sa ibabaw kaniya.

Mga seksyon sa kontrata nga hugot nga gitinguha sa mga balaod. Ang bug-os nga listahan ang gipakita sa ubos. Kini mao ang mandatory sa duha ka partido sa kontrata punto sa teksto sa bug-os nga impormasyon bahin sa imong kaugalingon, sama sa ngalan, address ug uban pang mga data. Sila mahimong maglakip sa mosunod:

• trabahoan nahimutangan;
• empleyado specialization;
• bungat sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga partido uban sa pagtahod sa usag usa;
• ang eksaktong petsa sa expiry sa kontrata, sa kaso sa temporaryo nga trabaho;
• pinansyal nga seksyon, nga determinado sa gidak-on, porma ug aron sa pagbayad sa gihimo buhat, ingon man usab sa uban nga mga pagbayad.

Dugang pa, ang maong mga kasabutan mahimo usab nga naglakip sa probisyon sa kalagmitan alang sa kapakyasan sa pagtuman boluntaryo Nagtuo obligasyon.

mga obligasyon sa partido

Kinatibuk-ang mga katungod ug mga obligasyon ingon sa amo ug ang empleyado mopirma sa balaod ug sa paghingalan sa niini nga mga tagana ang gihimo sa gambalay sa usa ka piho nga kontrata. Kini girekomendar sa paghimo sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga direkta nga partisipasyon sa usa ka abogado, tungod kay sa kasagaran diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho sa paggamit sa usa ka sumbanan nga kontrata nga walay pagkuha sa asoy sa mga detalye sa mga organisasyon. Kini mahimong sa katapusan modala ngadto sa usa ka guba nga kuta nga sa mga obligasyon nga walay silot.

Sa diha nga ang pagkuha sa usa ka party sa kontrata sa trabaho ang mga interesado sa usa ka higpit nga ug paghawan sa iyang performance, tungod kay sa niini nga magdepende sa mabungahon nga proseso sa negosyo nga mga, ug ang gidak-on sa kita sa matag empleyado. Ang kamahinungdanon niini nga dokumento alang sa recruit nga tawo, sa kinatibuk-, kini mao ang lisud nga sa sobra ka masaligon sa, tungod kay ang legal nga panalipod sa korte wala kini mao ang halos imposible. Iya sa usa ka kopya sa kontrata nga imong gikinahanglan aron sa pagluwas sa pagkatapos niini.