External ug internal nga kadasig: kahulugan, bahin sa formation ug mga hinungdan

Sa kinabuhi kini mao ang importante kaayo sa pagdasig sa imong kaugalingon ug sa uban. Gikan niini sa kinatibuk-agad sa pagka-epektibo sa mga pagbansay-bansay o sa propesyonal nga mga kalihokan. Sa husto nga paagi gidasig, kini mao ang gikinahanglan nga masayud kon unsa ang sa gawas, internal kadasig, ilabi na sa ilang formation.

kahulugan

Extrinsic kadasig - mao ang gana sa kalihokan pinaagi sa sa gawas nga pwersa. Nga mao, ang usa ka tawo nahibalo sa mga rason alang sa iyang kinaiya ingon nga gipahamtang ug isip sa iyang kaugalingon lang sa usa ka pawn. Ang maong kadasig ang regulated sa gawas sa materyal ug psychological nga mga kahimtang: salapi, ganti, ug bisan sa silot. Kadasig sa paglihok gibase sa insentibo nga motungha gikan sa niini nga kahimtang.

Nay kadasig mao ang tungod sa mga kinahanglanon sa katakus ug sa personal nga pagpili, nga paingon sa tawhanong "ako". Sa niini nga matang sa pag-aghat sa mga tawo nga makaamgo nga sila mga tinuod nga hinungdan nga gipatuman ug naila sa ilang kaugalingon sa diha nga makig-uban sa iyang mga palibot nga ingon sa usa ka epektibo nga ahente. Nga mao, sa kaso sa nay kadasig gigamit nga mga panginahanglan, mga interes, mga katuyoan, mga tumong, mga tinguha, pagsalig sa kaugalingon, ang katakos sa-sa-kaugalingon katumanan, usa ka pagbati sa katagbawan gikan sa trabaho.

atong tagdon ang matag matang sa kadasig.

Extrinsic kadasig

Staff gisaad nga ganti, sila misugod sa pagdagan mas paspas. Natukod silot ug mga lagda, ang mga tawo misugod sa pag-focus sa ibabaw nila, sa gusto nila o dili. Kalit lang mitungha thundercloud hinungdan run sa balay mas paspas. nakasala ang nagpadala kanimo sa usa ka armas ug nangayo sa salapi - kamo sa walay langan mohatag sa imong pitaka.

Kini mao ang sa tanan nga mga panig-ingnan sa gawas nga kadasig. Sama sa nahisgotan na, kini mosangpot sa aksyon sa mga kahimtang o padani. Sa lain nga paagi, kita mag-ingon nga kini mao ang pagkab-ot sa mga palibot nga katilingban. Siyempre, mas epektibo pa kay sa duna nga mga kalihokan kadasig. Apan, kini nga matang sa epekto sa mga indibiduwal nga apektado mas maayo.

Busa unsa man ang mga paagi sa mohaom sa ingon nga sa gawas kadasig? Career sa pagtubo, dako nga sweldo, kadungganan butang (apartment, balay, sakyanan), ang kahimtang sa mga oportunidad sa pagbiyahe, pag-ila.

Extrinsic kadasig mahimong kanunay usab-usab. Kagahapon, kini mao ang gikinahanglan nga sa-angkon sa salapi sa pagpakaon sa iyang pamilya, ug ugma nagkinahanglan sa salapi alang sa usa ka bag-o nga apartment, sa usa ka sakyanan o edukasyon sa mga anak ni. Ang labing klaro ug classic nga panig-ingnan niini nga panukmod - mao ang usa ka fairy tale mahitungod sa bulawan nga mga isda ug mga mangingisda.

nay kadasig

Ang usa ka gamay nga bata mao ang kanunay nga ang usa ka butang o naningkamot sa pag-usisa. Siya mao ang usa ka tinuod nga importante ug makapaikag. Ang tawo wala nagtrabaho sa usa ka sweldo, apan tungod sa imong paborito nga mga butang. Kini mao ang mga panig-ingnan sa nay kadasig. Sama sa nahisgotan na, kini dili magdepende sa panggawas nga mga butang ug sa mga palibot. Ang kaayo nga sulod sa kalihokan nagdasig sa mga tawo sa pagbuhat niini.

Nga mahimong gamiton ingon nga internal kadasig? Posibilidad sa personal nga pagtubo, usa ka pagbati sa pagkamapuslanon,-sa-kaugalingon pangangkon, ang pagpatuman sa mga ideya, pagkamamugnaon, ang panginahanglan alang sa komunikasyon, ang usa ka damgo nga matinuod.

Nay kadasig empleyado - mao sa diha nga siya nakakita sa iyang buhat sama sa usa ka mibayad kalingawan. Tingali, kon dili ang tanan, nan, daghang mga tawo gusto sa pagpaningkamot alang sa maong.

Daghan mas maayo nga paggamit sa duha ka matang sa kadasig. Ang nag-unang butang nga - sa pagpadayon sa balanse ug panag-uyon tali kanila.

Sa unsa nga paagi sa pagbuhat sa tigdasig

Sa pagkatinuod, ang tanan nga mga makapadasig nga mga butang masumaryo sa duha ka mga ideya:

1. Get kalipay. Kini mao ang positibo nga mga butang.
2. Isalikway sa daotan. Kini mao ang negatibo nga mga butang.

Ang tanan kanila mahimong sa duha sa gawas ug sa sulod. Ang dungan nga presensya sa positibo ug negatibo nga mga butang mao ang mapuslanon sa aksyon. Kini turns sa kaayo gamhanan impetus, usa ka matang sa pagduso-pagbitad. Sa usa ka bahin, ang mga tawo nga gusto sa pagkuha sa mga ganti, ug sa ibabaw sa uban nga mga - sa paglikay sa silot.

External ug internal kadasig, positibo ug negatibo nga mga butang molihok sa lainlaing paagi, sa lain-laing mga direksyon, ug sa kanunay modala ngadto sa lain-laing mga resulta. Siyempre, ang mga tawo nga apektado sa tanan nga mga matang sa mga epekto sa usa ka gidak-on. Apan, kamo makahimo sa pagsubay nga ang tanan sa gihapon mas gusto sa bisan unsa nga usa ka direksyon. Usa ka kinahanglan nga kanunay nga customized, pahugon, ug ang lain nga saad ganti igo.

Alang sa pagklaro, sa ubos mao ang usa ka lamesa nga mahimong gamiton sa pagdasig sa mga empleyado.

Ang ratio mga hinungdan ug mga matang sa kadasig

Usa ka panig-ingnan sa paggamit sa kahibalo mahitungod sa kadasig

Ang istorya sa ibabaw sa pagsulti, ug sa tin-aw nga pagpakita kon sa unsang paagi nga ang external ug internal nga kadasig.

Ubos sa mga tamboanan sa usa ka tigulang nga babaye nga sa matag gabii moadto sa panon sa mga bata, nga kaayo saba play, ug estorya. Siyempre, ang mga tigulang nga babaye wala gusto niini, apan ang iyang mga hangyo ug mga pangaliyupo sa paggahin sa paglingawlingaw panahon sa uban nga mga dapit nga wala makatabang. Unya siya nakahukom sa pag-usab sa kahimtang sa laing paagi.

Matag adlaw, ang mga babaye gihatag sa mga anak sa kalim-an ka mga rubles alang sa kamatuoran nga sila mga kaayo bugnaw sa pagdula sa palibot sa iyang balay. Siyempre, niini nga kahimtang mao ang mga anak nga ganahan! Ang tigulang nga babaye nga nagsugod sa hinay-hinay nga makapakunhod sa kantidad. Ug usa ka adlaw, sa diha nga gibati sa mga anak nga sila barato, sila lamang wala sa pagdula sa ilalum sa iyang mga tamboanan, ug labaw pa didto wala makita.

Mao kana ang tawong utokan nga paagi siya mihukom sa sitwasyon. Sulod kadasig sa mga anak (kaugalingong tinguha sa pagdula sa ilalum sa mga tamboanan) nga gibalhin ngadto sa usa ka eksternal nga (sa pagbuhat niini alang sa salapi), apan nawala ug siya.

makapadasig nga sa uban

Ang mga tawo nga gipalihok pinaagi sa tinguha sa, ayaw pagtagad sa sa kahupayan. Sila gipapahawa sa pagpatuman sa personal nga mga interes ug mga tumong sa organisasyon. Mga empleyado, nga mopahiangay sa mga silot nga dili buhaton nga naghikaw sa kahupayan zone.

Kini mao ang importante kaayo sa pag-ngadto sa asoy sa mga eksternal nga positibo nga mga butang. Kini nga mga kahimtang sa salapi, kasaligan, ug seguridad. Dili kaayo importante nga papel sa mga internal nga positibo nga mga butang. Kini nga kalampusan, pagtubo, empowerment, pag-ila ug sa responsibilidad. Lamang sa husto nga kombinasyon niini nga mga butang nga mohatag sa trabaho katagbawan. Sa ilang wala, ang buhat mahimong maantus ug gidumtan. Bahin niini, ang kadasig sa mga estudyante o sa eskwelahan mao ang walay lain-laing. Kini mao ang importante nga midominar sa internal nga pagkat-on kadasig.

Mga timailhan sa usa ka makapadasig nga palibot

Sa diha nga-organisar sa bisan unsa nga kalihokan nga kini mao ang importante nga sa pag-ngadto sa asoy sa pipila ka mga kinahanglanon. Sila lang kinahanglan aron sa pagsugat sa mga panginahanglan ug sa pagtukod sa sa husto nga kadasig:

• Mga Kalihokan kinahanglan nga mamugnaon ug lain-laing.
• oportunidad sa pag-ugmad sa sa sa performance sa mga buluhaton.
• Usa ka pagbati nga nahisakop ug pag-ila sa iyang bahin.
• Ang katungod sa paghimo sa ilang kaugalingong mga desisyon sa sulod sa ilang katakus.
• Ang pagbati sa suporta ug tabang.
• Ang presensiya sa gawas nga mga hiyas sa kalampusan: pagdayeg, pagdasig, usa ka pagdayeg.
• Kamahuluganon sa mga gikinahanglan nga mga lihok.
• Ang oportunidad sa pagpahayag sa ilang kaugalingon nga mga opinyon, nga kuhaon mubo nga sulat.
• Zimmerbelegungsplan ug kaangayang panahon sa impormasyon nga nakuha.
• Feedback human sa buhat nga nahimo.

Kon ang tanan niini nga mga sintomas (o sa labing menos labing) anaa sa organisasyon, kini mahimong Nagtuo nga sa pagporma sa internal nga kadasig mahimong malampuson.

Kaugalingon-kadasig - ang makina sa pag-uswag

kini mao ang importante alang sa usa ka makahuluganon nga kalihukan nga masayud sa unsa nga paagi ug sa diin sa pag-adto ug sa usa ka dako nga tinguha. Nga mao ang sa kaugalingon-kadasig gikinahanglan. Unsa nga paagi sa pagkab-ot niini? Sunda ang mga lagda ug mga pamaagi, nga gilista sa ubos:

• Paghimo og usa ka tumong lamang makab-ot. Lamang sa niini nga paagi adunay mga tinguha sa pagkab-ot kanila.
• Bungkaga dako nga mga tumong ngadto sa mas gamay nga mga buluhaton.
• Padayon sa usa ka diary sa mga kalampusan.
• Padayon nga sa ilang mga kaugalingon-awhag sa usa ka ganti alang sa buluhaton.
• Sulayi sa paggamit sa ingon nga gamay nga kutob sa mahimo nga pagsaway.
• Tan-awa alang sa sama-hunahuna nga mga tawo sa negosyo.
• Sulayi sa makigkompetensiya sa uban ug mahimong ang labing maayo.
• Palibuti ang imong kaugalingon uban sa lamang positibo ug nadasig sa mga tawo.
• Basaha ang mga libro ug motan-aw sa mga pelikula nga pagdasig kaninyo.

Sulayi nga makaamgo, kon dili ang tanan, nan, sa labing menos usa ka pipila ka mga butang, ug kamo gusto nga sigurado sa pagkuha ngadto sa negosyo! Hinumdumi nga kini mao ang importante nga sa paggamit sa usa ka balanse nga positibo ug negatibo nga mga butang, internal ug external nga kadasig sa pagkab-ot sa usa ka maayo nga resulta.