Financial mga trabahante ngadto sa amo nga responsibilidad: matang, limitasyon. Sa trabahante nga responsable sa kadaot nga gipahinabo sa employer

Ang kamatuoran nga ang usa ka partido, ingon sa usa ka party sa relasyon trabaho, pagasilutan ngadto sa uban nga mga partido, espelta sa Labor Code. Ang balaod naghatag nga sa dihang may usa ka materyal nga responsibilidad sa mga mamumuo ngadto sa employer, sa nakasala kinahanglan compensate sa kadaot nga gipahinabo sa ingon nga sa usa ka resulta sa niini.

kinatibuk-ang impormasyon

Sa kontrata trabaho o kasabutan, bugkosan dugang naglatid sa piho nga mga epekto nga mahitabo sa pipila ka mga kaso. Sa kini nga kaso, ang mga sukaranan nga dokumento - kini, siyempre, nga ang Labor Code. Busa, ang kalagmitan sa mga empleyado sa amo sa dili mahimo nga mas taas, ug ang amo - ubos nga kay sa gihatag alang pinaagi niini nga balaod ug ubang mga buhat sa federal nga kahulogan.

Bisan sa diha nga ang kontrata sa trabaho nga gi-undang, ang mga partido mao dili makalingkawas gikan niini. Materyal nga liability sa mga empleyado sa employer mahitabo sa atubangan sa pipila ka mga kahimtang, ang usa sa nga mao ang illegal nga mga buhat sa mga empleyado. Sa samang panahon sa ulahing nagpamatuod piho nga danyos.

Mga sakop ug sa ilang mga katungdanan

mahimo lamang kini sa pagpauswag sa liability sa mga empleyado sa employer. Matang sa mga sakop sa ingon limitado ngadto sa mga partido nga misulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho.

Ang katungdanan sa amo sa pagbayad danyos gigamhan sa Article 238 sa LC RF. Sumala sa iyang co-worker naga-reimburse sa sa kadaot nga gipahinabo, nga nagdala sa usa ka balido ug direkta. Ang maong kadaot mao ang usa ka tinuod nga pagkunhod sa kabtangan pagsamot sa iyang amo o sa panginahanglan nga mogahin og salapi alang sa danyos nga ingon sa usa ka resulta sa mga buhat nga tungod sa usa ka empleyado.

Sa diha nga kamo dili kinahanglan nga mobayad sa danyos

Apan, ang liability sa mga empleyado nga dili sa employer, kon adunay usa ka kapugngan nga pwersa, sa ekonomiya risgo, depensa, grabeng panginahanglan, o kapakyasan sa pagtuman sa mga responsibilidad sa iyang amo sa probisyon sa normal nga mga kahimtang alang sa paghipos sa mga butang. Dugang pa, amo ang mahimong magdumili sa pagkolekta pundo gikan sa mga empleyado alang sa mga danyos. Kini gihubit sa Article 240 sa Code. Apan kon ang tag-iya sa mga naguba nga kabtangan dili amo ang, kini limitahan niini nga katungod subay sa nagkalain-laing mga legal nga mga buhat nga ingon sa usa ka federal nga butang, ug ang-ang sa RF mga sakop, ingon man usab sa MLA ug mga dokumento nga direkta ngadto sa usa ka partikular nga organisasyon.

Limited ug puno pinansyal nga responsibilidad sa trabahante sa employer

Ang sunod nga butang, diha sa balaod, ang mga utlanan. Kini mao ang subay uban kanila mahimong atake sa mga materyal nga responsibilidad sa mga mamumuo sa employer. Kini gihubit sa Article 241. Sumala niini nga silot dili mahimong molabaw sa kantidad sa mga average nga binulan nga suweldo. Apan usab gilain gipakita ug mga kaso sa bug-os nga liability sa employer sa empleyado (Artikulo 243):

• Sa diha nga ang bug-os nga responsibilidad gitudlo orihinal nga pinaagi sa balaod.
• Sa detection sa kakulang sa gitugyan kabtangan sumala sa espesyal nga kasabotan.
• Sa diha nga kadaot sa tinuyo nga kinaiya.
• Tungod sa kadaot nahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa alkohol o drug intoxication.
• Ingon sa usa ka resulta sa krimen (human sa hukom).
• Tungod sa usa ka administratibo nga kalapasan.
• Sa kaso sa kapakyasan obligasyon sa ilalum sa mga kasabutan.
• Tungod sa pagbutyag sa mga tinago, nga pinaagi sa balaod adunay usa ka commercial, opisyal o sa publiko nga kinaiya.

Financial nga responsibilidad sa mga empleyado alang sa kadaot nga gipahinabo sa employer, nga kinahanglan nga gibayad sa bug-os nga, mahimong instalar mitapos sa taliwala sa mga partido sa kontrata sa trabaho, nga molihok ingon nga usa ka empleyado o deputy ulo sa pangulo sa accountant. Kini gidumala sa Artikulo 242. Sumala niini sa kaso sa bug-os nga liability sa empleyado pinaagi sa employer naga-reimburse sa sa unang pag-ila sa piho nga danyos (nga mao ang balido) sa bug-os nga. Apan sa pagmando niini nga magamit lamang sa diha nga adunay usa ka direkta nga timailhan sa balaod.

Busa, kini turns nga sa mga utlanan sa liability sa mga empleyado ang mga puno ug limitado sa employer. Ang unang matang nga atong giisip nga, mao na karon sa ikaduhang paghunong. Sa liability sa usa ka limitado nga paagi, ang mga balaod wala ibutang sa tuo. Apan, diha sa buhat, kita nagbuhat sa mga mosunod nga mga hitabo:

• kadaot o kalaglagan sa kabtangan tungod sa pagpasagad;
• sa usa ka kakulang sa pundo, ang pagkawala o danyos sa bisan unsa nga mga dokumento o pagbayad sa multa tungod sa mga kalihokan sa empleyado.

Edad ug responsibilidad

Sa diha nga ang pagtino sa liability sa mga empleyado alang sa kadaot nga gipahinabo sa employer kinahanglan sa pagkuha ngadto sa asoy sa edad sa sa empleyado. Kay sa panig-ingnan, ang mga tawo nga anaa sa ilalum sa 18 ka tuig, magadala kini sa bug-os nga lamang sa diha nga ang kadaot nga gipahinabo sa tinuyo intoxication tungod sa alkohol o drugas, ug tungod sa sayop nga mga buhat sa paghatag og alang sa kriminal o administratibo nga mga silot. Kasabutan sa bug-os nga responsibilidad anaa sa lamang sa hamtong nga mga trabahante nga sa paggamit ug mga prinsipyo sa pag-alagad: sa salapi, mga butang o sa lain. Buhat ug ang kategoriya sa mga tawo nga mahulog sa ilalum sa niini nga matang sa liability, nga giaprobahan sa Gobyerno sa Russian Federation.

Tagsa-tagsa ug kolektibong nga responsibilidad

Depende sa kahimtang sa mga trabahante magkalahi responsibilidad sa employer. Mga porma: kolektibo (brigada) ug tagsa-tagsa. Ang unang kaso sa mahitabo sa diha nga walay posibilidad sa pag-ila sa mga utlanan sa kadaot nga gipahinabo sa matag usa sa mga mamumuo. Unya kini mipirma sa usa ka kasabutan sa epekto sa taliwala sa mga employer ug sa bug-os nga team. Ibabaw sa mga panghitabo sa mga sangputanan sa mga empleyado kinahanglan nga pamatud-an ang iyang pagka-inosente, ug inosente.

Sa diha nga ang kadaot ang compensated sa usa ka boluntaryo nga basehan, gidak-on niini gitinguha sa usa ka lain nga kasabutan, nga nagkinahanglan sa asoy sa matag bino gilain. Kon ang kadaot nga nakolekta sa sa proseso hudisyal, sa bino ug sa kalambigitan sa mga empleyado direkta motino sa pagsulay.

Sa wala pa sa pagbawi danyos, amo ang kinahanglan sa pagtukod sa unsa ang kantidad sa kadaot nga gipahinabo sa. Kini nga artikulo obligar sa iyang 247 Code. Ikaw kinahanglan usab sa pagkuha sa usa ka pagpasabut sa niini nga kamatuoran sa pagsulat sa empleyado. Kon siya nagdumili sa paghatag sa mga pagpasabut o milikay niini nga obligasyon, nan kini maoy usa ka linain nga buhat.

Uban sa tanan nga mga nga mga materyal nga pagsulay, kon gitinguha, ang empleyado mahimong mohangyo sila sa pagbasa ug, kon kini makita nga angay.

Indibidwal nga responsibilidad sa trabahante sa employer ang bug-os nga. Kon sa bisan unsa nga kasabutan ang natapos sa subay sa template nga gitukod sa sugo sa Ministry sa Labor sa 2002.

Samtang ang mga danyos award

Sa unsang paagi nga kolektahon danyos gikan sa empleyado nga sad-an? Kini ang gihubit sa Article 248. Kon amo ang mibulag gikan sa natukod nga kapunongan, ang empleyado adunay katungod sa mokiha sa niini.

kadaot mahimong mabayran alang sa sa usa ka boluntaryo nga basehan. Dugang pa, kini mahimong misulod ngadto sa usa ka dugang nga kasabutan sa ilalum nga alang niini nga katuyoan nga gihatag sa data-data. Kon ang empleyado miuyon sa indemnify sa usa ka piho nga eskedyul, ug ang kamatuoran nga natala diha sa pagsulat. Dugang pa, kon siya moretiro ug midumili sa pagbayad sa kantidad nga nakolekta, unya sa ulahi sa pagsulay, diin ang utang nga gipangayo sa basehan sa usa ka desisyon sa korte.

Kon uyon amo ang, ang mga danyos posible pinaagi sa pagbalhin sa katumbas kabtangan. Dugang pa, na tainted kabtangan mahimong masaway pinaagi sa usa ka empleyado. Sa maong kahimtang, amo ang balhin sa kabtangan sa mga sad-an, ug ang ulahing nagdala sa gisaad pinaagi niini maylabot sa niini nga buhat.

Kon ang empleyado gibasura

Compensation implementar sumala sa Article 249. Kon ang empleyado gibasura sa atubangan sa termino sa mga bug-os nga bayad nga walay usa ka maayo nga rason, kinahanglan nga siya bayad sa mga gasto sa amo nga sila nahiaguman tungod sa tuition, kalkulado sumala sa sa panahon nga wala nagtrabaho sa epektibong human niini nga pagbansay.

Katungod sa pagpahigayon sa labor panaglalis awtoridad aron pagpakunhod sa gidak-on sa pagbayad. Ang desisyon sa gisagop nga nagakuha sa ngadto sa account sa porma ug matang sa sala, ingon man usab sa usa ka matang sa mga kahimtang ug mga kahimtang sa mga empleyado. Apan kini mao ang solusyon dili sa bisan unsa nga paagi dili dawaton kon ang kadaot nga gisugo ingon nga sa usa ka resulta sa sa sugo alang sa personal nga kaayohan criminalize worker.

Pag-andam alang sa pagsulay

Usahay amo ang may pag-adto sa korte. Siya naghatag sa mosunod nga impormasyon aron sa moabut sa pinansyal nga responsibilidad sa mga trabahante pinaagi sa employer:

1. Contract boluntaryo nga empleyado nagdumili sa pagtuman.
2. Recovery dili posible sa ilalum sa sugo.
3. Ang kantidad sa kadaot mao ang labaw pa kay sa average nga binulan nga suholan.
4. Ang amo nga wala galastohan gibayran fees migahin sa usa ka empleyado.
5. Siya adunay sa pag-compensate sa kadaot nga gipahinabo sa empleyado.

Access sa mga korte anaa sa sulod sa usa ka tuig gikan sa higayon nga sa diha nga ang kadaot nadiskobrehan.

Resolution sa isyu pinaagi sa mga korte

Nobyembre 16, 2006 sa Plenum sa Korte Suprema ang usa ka Desisyon nga gidaghanon 52. Kini gidumala sa dalan sa materyal nga gipadapat sa amo sa mga empleyado nga responsable. Usa ka sample nga kontrata makita sa ubos. Ang desisyon, sa partikular, nag-ingon nga aron sa pagsulbad sa mga butang sa bayad, gikinahanglan pamatuod, ang palas-anon nga mahulog sa ibabaw sa amo sa. Sa partikular, kini kinahanglan gayud nga sa paghatag sa mga sawang sa ebidensiya sa mosunod:

1. Impormasyon mahitungod sa pagkawala sa mga kahimtang nga ang usa ka limitado o bug-os nga pinansyal nga responsibilidad sa trabahante sa employer nga iapil sa.
2. Wrongfulness empleyado molihok.
3. Iyang sayop panghitabo sa makadaot nga mga sangputanan.
4. Ang koneksyon tali sa kadaot nga gipahinabo ug sa mga lihok sa mga trabahante nga nagsul-ob sa mga illegal nga kinaiya.
5. Ang presensya sa kadaot, ang tinuod nga kinaiya sa nagsul-ob, ug ang mga tukma nga gidak-on.
6. Pamatuod nga ang kasabutan ( "Financial nga responsibilidad sa trabahante sa employer"), sa usa ka sample nga dili kaayo hingpit gituman.

Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan nga mapamatud-an sa pagkawala sa sala diha sa kamatuoran nga ang kadaot nga hinungdan. Kon sala mapamatud, ang palas-anon sa bayad alang sa kadaot mahulog sa ibabaw niini, sa walay pagtagad sa kon sa administratibo, disciplinary o kriminal nga kalagmitan o dili mahitabo.