Ganahan mangita og gubot: paghulagway sa trabaho, mga katungdanan

Kini nga artikulo naglista sa mga gibanabanang sample nga trabaho nga paghulagway mamumuo. Occupational safety mao ang usa ka importante nga butang, ingon nga sa husto nga paagi ngadto sa mga empleyado sa kompanya agad dili lang sa direkta nga makabenepisyo sa mga empleyado, apan usab sa kalampusan, efficiency sa panon sa ingon nga usa ka bug-os nga, sa unsa nga paagi maayo buhaton sa trabaho. Ganahan mangita og gubot mao ang usa ka importante nga empleyado sa bisan unsa nga pagtukod ug ubang mga matang sa trabaho. Gilista sa ubos nga paghulagway sa trabaho mahimong ipahiangay sa mga panginahanglan sa negosyo sa.

Sample paghulagway sa trabaho mamumuo - siya motan-aw sama sa?

sa pagpakiglalis ko

(Legal organisasyonal nga porma,

ngalan sa organisasyon, negosyo)

(Ngalan, posisyon, o sa uban nga mga pangulo sa

usa ka opisyal nga awtorisado

mouyon nga paghulagway sa trabaho)

(Pirma)

(Petsa)

locus sigilli

Usa ka maintenance worker. Job Description. 2nd digit

______________________________________________

(Companies, mga organisasyon, ug sa ingon sa)

Kini nga mga panudlo aprobahan ug naugmad sa basehan sa kabinete sa mga ministro Decree sa Enero 26, 1991 №10, ang Decree sa RF Ministry sa Labor sa 31 Marso 2003 №14 ug uban pang mga legal nga mga regulasyon nga pagkontrolar trabaho legal nga mga relasyon.

1. Kinatibuk-ang nga trabaho nga paghulagway nga magtatabang ikaduha nga pagtuman

1.1. Sa buhat sa mamumuo ikaduha nga pagtuman sa pagkuha sa usa ka tawo nga adunay espesyal nga mga kahanas, nga walay pagpresentar sa usa ka gitas-on sa mga kinahanglanon sa pag-alagad.
1.2. Magbubuhat sa ikaduhang kategoriya iya sa kategoriya sa mga trabahante. nagtaho siya direkta sa (ang titulo sa supervisor).
1.3. Ikaduha-klase worker miretiro o recruit sa order (pangulo sa mga organisasyon).
1.4. Ikaduha-klase worker nga masayud:
- lagda, regulasyon, transportasyon ug loading sa mga kargamento;
- unloading proseso, loading, stacking ug pagbalhin powdered mga materyales ug mga manggad, nga kinahanglan gayud nga pagdumala pag-ayo;
- ang disenyo sa mga sudlanan ug mga pamaagi sa luwas nga karga nga gipadala;
- ang han-ay sa registration pagdawat ug pagdawat sa pagsuporta sa mga dokumento, hagpat algorithm kargamento.

2. Katungdanan

Sa magtatabang ikaduha nga pagtuman sa pagpandong sa maong mga katungdanan:
2.1. Ang hingpit nga accessory ug ancillary nga mga buhat sa mga dapit sa pagtukod ug mga bodega, mga dapit, tagoanan, database ug sa ingon sa.
2.2. Ang unloading, loading, pagbalhin karomata (bagon) o sa kamut ug pagpundok sa mga kabtangan, nga kinahanglan nga pagdumala pag-ayo (parquet sa pakete, web mga materyales, mga baril, mga kahon, papel, karton, kahoy, plywood, ug uban pa), ingon man sa nepylevidnyh kinabag mga materyales (graba, balas, slag, graba, basura, coal, metal shavings, sawdust ug uban pang mga basura sa negosyo sa).
2.3. Podkatka sa wheelsets machine alang sa mga trak ug milingi sa rolling stock mga karwahe ug mga tren.
2.4. Unloading, loading, pagbalhin karomata (bagon) o sa kamut ug sa stowage, nga kinahanglan nga pagdumala pag-ayo (botelya, baso, makahilo ug masunog nga mga butang, mga botelya sa usa ka liquid ug sa ingon sa) sa pulverulent mga materyales (ang pinulbos nga apog, loose semento, plaster ug ug uban pa).
2.5. Transportasyon sa mga butang sa wheelbarrows, carro sakay ug kabayo-inibut nga karomata uban sa.
2.6. Paghinlo mga dalan, teritoryo, mga paagi sa pultahan.
2.7. Paghugas tamboanan, salog, mga galamiton, mga sudlanan, nga sangkap ug sa mga bahin.
2.8. Pagpanglimpyo sa building sites, workshops, sanitary ug domestic pasikaran.

3. Dugang nga magtatabang ikaduha nga pagtuman

Maintenance worker ikaduha pagtuman kapasidad:
3.1. Sa nagkinahanglan sa panon sa sa pagtabang sa mga awtoridad sa pagpatuman sa mga katungod ug sa propesyonal nga mga katungdanan.
3.2. Ang tanan nga sosyal nga mga garantiya nga gihatag sa balaod.
3.3. Nagkinahanglan sa paghimo nga kondisyon alang sa katumanan sa ilang mga propesyonal nga mga katungdanan, lakip na ang probisyon sa gikinahanglan nga ekipo, trabahoan ekipo, nga complies uban sanitary ug hinlo nga lagda ug mga lagda, ug sa ingon sa.
3.4. Sa dugang nga leave ug mas mubo nga mga oras sa pagtrabaho.
3.5. Sa pagpagawas sa preventive ug terapyutik nutrisyon tungod kay ilabi na makadaot sa pagtrabaho kahimtang sa.
3.6. Sa isyu sa sapatos sa kaluwasan, protective sinina ug uban pang mga personal protective equipment.
3.7. Hibaloi ang draft desisyon sa mga awtoridad, nga anaa sa bisan unsa nga paagi nga may kalabutan ngadto sa iyang buhat.
3.8. Expenses sa social, medical ug vocational rehabilitation sa pagsamot sa panglawas tungod sa alaot nga kaso sa produksyon ug pag-angkon sa mga propesyonal nga sakit.
3.9. Sa paghangyo alang sa diha-diha nga superbisor sa tawo, mga dokumento, mga himan, ug sa ingon sa, nga mao ang mga gikinahanglan alang sa katumanan sa ilang mga katungdanan.
3.10. Magpasakop sa negosyo sa nagtanyag sa iyang mga labaw sa pagtahod sa pagpalambo sa organisasyon ug mga paagi aron sa pagpalambo sa buhat nga gihimo pinaagi kanila.
3.11. Ang ubang mga katungod, nga naghatag og balaod trabaho.
3.12. Dugangi ang ilang kaugalingon nga mga propesyonal nga kahanas.

4. Responsibilidad katabang ikaduha nga pagtuman

Ikaduhang pagtuman maintenance worker responsable:
4.1. Kay legal nga paglapas sa dagan sa iyang mga kalihokan - sa sulod sa mga utlanan gihubit sa magamit nga kriminal, administratibo, sa Civil Code.
4.2. Amo sa hinungdan sa materyal o pinansyal nga kadaot - sa sulod sa mga utlanan gihubit sa sa kasamtangan nga Civil Code ug sa Labor Code sa Russian Federation.
4.3. Sa mga kabus nga performance o non-performance sa iyang kaugalingon nga mga katungdanan, nga naglakip sa mga trabaho nga paghulagway - sa sulod sa mga utlanan gihubit sa sa kasamtangan nga Labor Code.

5. Occupational kaluwasan mamumuo

5.1 Maintenance trabahante lamang sa pagbuhat sa trabaho, nga naglakip sa pagbansay, occupational nga mga panudlo kaluwasan ug nga kini miangkon sa empleyado nga responsable alang sa luwas nga pagpatay sa mga buhat.
5.2. Ganahan mangita og gubot kinahanglan nga dili nagtugon dili awtorisado ug wala mabansay nga mga tawo sa ilang mga trabaho.
5.3. Siya obligado sa paggamit sa husto nga mga himan, mga ekipo ug mga lalang nga gikinahanglan alang sa luwas nga operasyon, magsul-ob sa espesyal nga sapatos, espesyal nga mga sinina ug uban pang mga personal protective equipment, nga gihatag pinaagi sa mga may kalabutan nga sumbanan regulasyon; gamiton lamang alang sa mga trabaho alang sa nga ilang gituyo.

Ang usa ka paghulagway sa trabaho gimugna subay niana uban sa (ngalan, petsa ug gidaghanon sa mga dokumento).
Unit manager (initials, apelyido)

(Pirma)

(Petsa)

miuyon:

Ang ulo sa mga legal nga departamento (ngalan, inisyal)
(Pirma)
(Petsa)

Pamilyar sa mga mga instruksyon:

(Bansagon, inisyal) _____________________________ (pirma)

sa baylo nga sa usa ka konklusyon

Lagmit, ikaw gigamit sa pagrepresentar sa mamumuo sa ingon.

Apan kini mahimo nga tan-awon sa ingon. Kini ang tanan-agad sa dapit sa trabaho ug opisyal nga mga katungdanan.

Sa pagkatinuod, sa buhat sa pahamatngon mamumuo mahimong naglakip sa dugang nga mga butang. Kini ang tanan nag-agad sa mga panginahanglan sa negosyo sa. Kini mao ang importante nga ang pahamatngon gipahibalo direkta sa maintenance worker. Ang trabaho responsibilidad dili mahimong gikuha tungod sa pagkawalay alamag.

Sa maong panahon walay kukaulaw nga pahimuslan ang mga buhat sa mamumuo - sa kasagaran gamay rag suweldo - nga kini usab makiangayon. Ang matag manager ug HR-specialist kinahanglan nga nahibalo sa tukma kon nga trabaho gisuholan sa pagbuhat sa usa ka maintenance worker ug nga kini busa responsable. Usa ka maintenance worker sa pagtukod sa kasagaran adunay minimum nga lebel sa liability ug risgo sa pagpakigbahin, apan usab magadawat, sa tinagsa, sa usa ka ubos nga sweldo.