Newbie ug sa elimination sa iyang pasiuna sa buhat

Sa higayon nga pag-usab, welcome ko kamo, minahal nga mga magbabasa sa akong blog! Karon kita makig-istorya mahitungod sa maong usa ka importante nga bahin sa negosyo sama sa search alang sa mga empleyado. Daghang mga managers moreklamo nga ang ilang mga empleyado mao ang daghan nga sayop, nagtrabaho bahin-panahon sa pagpahinungod, nga buhat sa salog kalig-on ug tungod niini kapuslanan mao ang pagkunhod sa, ug ang mga ang-ang sa customer makontento nagtubo. Sa pagkatinuod, 80% sa tanan nga mga kaso sa negatibo nga mahimong ngadto sa positibo lamang husto sungkod pagtayp ug kamaayo nagpahigayon sa interbyu.

Busa, una nga makasabut ngano nga ang proseso sa pagpili sungkod importante kaayo ug unsa ang sukaranang mga baruganan nga gikinahanglan sa pagbayad sa dugang nga pagtagad. Ang diwa dinhi mao nga amo ang may lain-laing mga trabaho ug mga trabaho sa nga nagtrabaho sa mga tawo sa kasagaran dili sa mga gikinahanglan nga mga kabtangan, ibutang lamang nga "propesyonal nga pagkainutil". Buhat empleyado dili angay alang niini nga posisyon base sa kanunay stress, mga ugat ug tungod niining tanan pagsupak sa ilang buhat ug sa kakulang sa tinguha sa pagbuhat niini sa pagkamasangputon. Pagdasig sa maong usa ka empleyado mao ang hapit imposible ug ang bugtong igo nga output tungod sa tanan nga mga sa ibabaw - sa dismissal.

Sa diha nga kamo makadawat sa usa ka bag-ong sa opisyal eksperyensiyadong mga personnel sa kanunay makig-istorya uban sa mga kandidato, pangutana unsay iyang gusto nga buhaton ug mangutana sa nahitabo sa usa ka serye sa mga yano nga psychological pagsulay, nga namatikdan sa nagkalain-laing sa tawo kiling. Pananglitan, ang pipila ka mga tawo nga mga makugihon, nahigugma sa pagbuhat sa usa ka butang nga sa ilang mga kamot, apan wala ko masayud kon unsaon sa pagpakigsulti sa ubang mga tawo, ug ang uban - buhi, dili delikado sa kapit-os, paspas nga pagbalhin gikan sa usa ka dili maayo nga kasinatian, apan kini dili atubang sa rutina buhat. Aron sa pagtino sa unsa nga posisyon sa usa ka tawo mao ang labing komportable, ug mao ang nag-unang tahas sa mga manager sa departamento personnel. Lakip sa ubang mga butang, ang buhat sa usa ka courier sa ANS Express mao ang usa ka sulundon nga masambingayong bahin sa niini nga kaso, adunay usa ka beginner gibati kaayo komportable.

Ang ikaduha nga mahinungdanon nga punto mao nga ang usa ka direkta nga registration sa usa ka kandidato, sa iyang pasiuna sa team nga buhat. Kini mao ang importante kaayo nga diha-diha dayon sa pagsulti sa mga bag-ong bahin sa tanan nga mga lagda sa panggawi, lakip na ang hilom nga, nga siya sa pagsunod sa. Dugang pa sa nag-unang mga panudlo, kini kinahanglan sa pagsulti kaniya nga sila gusto sa pagtan-aw sa unang dapit, unsa ang yawe nga mga gutlo diha sa buhat makakita sa ulo. Kini mao ang importante sa pag-andam sa tanan nga mga dokumento sa mga bag-ong empleyado ug kini tinuyo sa hinay-hinay, siya mobati nga siya gayud nagtrabaho sa usa ka dako ug gamhanan nga kompanya.

Mga coaching gusto ko sa pagsulat gilain tungod kay ang papel niini sa kasagaran underestimated. Sa pagkatinuod, kon sa husto sa pagdala sa niini, ang buhat nagsugod uban sa mga empleyado kabubut unang mga adlaw sa mga matarung, nga mahimong usa ka dugang nga pagdasig alang sa mga mas maayo nga performance sa ilang mga katungdanan. Kini mao ang importante kaayo nga makig-istorya mahitungod sa mga empleyado sa kompanya, nga mao ang mga direktor ug sa kadali sa mga bug-os nga team core, sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka detalyado nga pahamatngon sa iyang adlaw-adlaw nga mga kalihokan ug sa paghimo sa uban kaniya sa tanan nga butang. Kini mao ang kaayo importante sa usa ka beginner nga dili matulog sa panahon sa briefing ug nasabtan ang tanan. Ang tanan nga responsibilidad alang sa inisyal nga yugto sa buhat anaa sa bug-os sa instruktor.