Paghusto sa trabaho: ang ilang aplikasyon ug kalkulasyon

Diha sa balaod sa kriminal nga Ruso (Artikulo 50 sa Kodigo sa Kriminal sa Russian Federation) kini giingon nga ang husto nga trabaho mao ang usa sa matang sa silot. Kini nga silot gitudlo nga ang nag-una. Ang panahon sa pagtrabaho mahimong maestablisar gikan sa 2 ka bulan ngadto sa 2 ka tuig ug kini gidalit lamang sa dapit diin ang nahukman nga tawo nga nagtrabaho. Sa samang higayon, 20% ang gikuha gikan sa suweldo nga tungod sa nahatud nga tawo nga pabor sa estado. Busa sa unsang paagi ang panahon sa husto nga paghago gikalkulo? Kanus-a ko kini mahimo, ug kung dili? Mao gayud kini ang atong hisgutan.

Pinaagi sa komon nga opinyon, ang correctional work sa Criminal Code usa sa labing gipahamtang nga silot. Wala kini kalabutan sa pagkahimulag gikan sa katilingban ug paghikaw sa kagawasan. Gigamit sa mosunod nga mga kaso:

- kung ang trabaho naghatag alang sa pagtugot sa may kalabutan nga artikulo;

- sa mga nataran, nga naghatag sa Art. 64 o arte. 80 sa Kodigo sa Kriminal;

- isip kapuli sa usa ka maayo nga pagsilot kon adunay malisyosong paglikay gikan sa pagbayad niini.

Ang silot pinaagi sa correctional labor epektibo kung ang tawo nga nakahimo sa krimen dili labihang peligro sa katilingban, ug dili gikinahanglan ang pag-inusara. Ang silot makuha pinaagi sa materyal nga limitasyon sa kriminal.

Ang termino sa pag-alagad sa hukom nagkinahanglan sa pag-ihap gikan sa adlaw nga ang trabaho sa convict magamit. Kini nga yugto sa panahon naglakip lamang sa panahon nga ang mamumuno nagtrabaho ug gihimo ang mga pagbuhin gikan sa suhol. Kini nagpasabot nga sa panahon sa hukom, ang panahon diin wala siya magtrabaho, bisan kung adunay mga balido nga hinungdan alang niini, dili maihap. Dugang pa, ang panahon nga ang pagbilanggo gihuptan sa silot. Ang pag-ayo sa penal nga usa ka adlaw nga pagkabilanggo susama sa pag-alagad sa tulo ka adlaw nga trabaho.

Ang usa nga nahukmang sad-an kinahanglan nga magtrabaho sa ingon nga daghang mga adlaw sa pagtrabaho ingon nga kini nga bulan, ug dili moubos. Busa ang pagpatul-id kinahanglan magpadayon hangtud nga ang gidaghanon sa mga adlaw nga gibutang sa convict hingpit nga natapos. Sa ngadto-ngadto, ang trabaho sa overtime dili maihap , ug walay mga pagbuhin nga gihimo gikan niini nga kinitaan.

Kon ang binilanggo masuk-anon nga naglatagaw sa usa ka sentensiya ubos sa ngalan sa husto nga trabaho, ang korte adunay gahum sa paggamit sa pagdili sa kagawasan imbis niini nga silot. Usab, ang pag-aresto o paghikaw sa kagawasan gigamit sa pagkalkula: ang usa ka adlaw nga pagpugong sa kagawasan giisip alang sa usa ka adlaw nga paglikay gikan sa paghunong nga paghago. Adunay mahimo usab nga mga kapilian: 1 ka adlaw sa pagdakop = 2 o 3 ka adlaw sa pag-alagad sa husto nga trabaho.

Kon ang usa ka tawo nga nasentensiyahan grabe nga nasakit o gi-assign sa usa ka grupo nga may kakulangan, siya adunay katungod sa pag-adto sa korte sa usa ka petisyon aron mohunong sa pagsilot sa iyang sentensiya. Kung ang usa ka babaye adunay pagmabdos sa panahon sa pagkompleto sa corrective labor, mahimo siyang mag-apply sa korte ug makadawat og usa ka pagdugay sa pag-alagad sa hukom.

Imposible nga itudlo ang mga corrective works:

- labing una nga pundok sa mga baldado;

- mga kababayen-an nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga tres anyos;

- mga babaye nga mabdos;

- mga sundalong militar nga gipailalom sa serbisyo militar sa pagrekluta;

- mga sundalo nga gikontrata alang sa serbisyo militar sa mga poste sa militar sa sarhento ug ranggo-ug-file nga mga kawani, kung wala sila mag-alagad sa tawag sa legal nga natukod nga panahon.