Sa pagrekluta. Kini ang maong usa ka mananap nga mapintas?

Sa pagkakaron kini nagtubo sa pagkapopular pag-angkon og mga pulong kansang kahulogan mao ang pagdakop sa usa ka pipila ka. Kini naglakip sa pulong sa pagrekluta. katin-awan mao ang walay-pagtagad: ang paghulam sa mga langyaw nga mga pulong nagabulig sa aton sa paglig-on sa bili sa pipila ka mga kalihokan sa mga pulong ug hugpong sa mga pulong. O, mas komon, uban sa tabang sa mga langyaw nga mga pulong gihatag sa usa ka lig-on nga emosyonal nga pagpahayag sa tanan.

Busa, pagrekrut - sa usa ka proseso diin sa bisan unsa nga espesyalista nga kompanya (kontraktor) mopili sa mga tawo sa pagtrabaho sa laing panon sa (mga customer). Sa kini nga kaso, ang mga customer nagbayad sa usa ka kwarta nga ganti alang sa matag nalambigit nga tawo o sa tibuok nga gidaghanon sa kapunongan. Busa, kita makaingon nga paghatag trabaho sa gawas sa pag-alagad sa staffing lig-on ang pagrekrut. Agency moapil sa pagpili sa mga personnel sa mga sugo sa ubang mga kompaniya - recruiting mga kompaniya.

Ang sinugdanan sa pulong gamot mobalik ngadto sa Pranses, diin kini mahimong tin-aw nga kahulogan: sa Pranses nga pulong recruiter nagpasabot "recruit". Mahimo usab nga nagtumong sa pinulongan nga German, nga kaylap nga gigamit gamut pulong rekrut, nagpasabut sa tawo nga na sa usa ka trabaho tungod sa suhol o sa sayop. Ikaw mahimo usab nga paghinumdom sa istorya, nga nagsulti mahitungod sa mga tawo sa pagbuhat sa pinugos nga pag-alagad sa militar, ie nga nag-alagad sa mga armadong pwersa sa pagpamugos o dili kaayo trabaho.

Busa, kini mahimong tin-aw nga ang recruiting - mao ang pagpili sa mga personnel sa pagsugat sa mga gikinahanglan ug mga detalye sa negosyo sa. Espesyal nga recruitment organisasyon, nga karon nga gibuhat sa dugang ug labaw pa, sa paghimo sa usa ka kontrata uban sa usa ka panon sa sa nga sa pag-recruit sa mga eksperto. Ang hilisgutan sa kontrata mao kini ang recruitment sa sungkod responsable kinahanglanon nga gipahamtang sa mga customer. sa kabubut-on sa nagkinahanglan pag-atiman sa tanan nga mga obligasyon niini sa ilalum sa empleyado nakakaplag sa malig-on nga criteria.

Sa pagpangita sa tawo o sa mga hatag-as nga posisyon sa pagpangulo recruitment agency magsugod sa proseso sa gitawag nga target sa search. Kini nga lakang naglakip sa pagproseso sa mga data mahitungod sa kaayo kwalipikado nga mga propesyonal nga nagtrabaho sa panahon, kay sa kaayo sa pagpangita sa trabaho. Usa ka talagsaon nga bahin sa recruitment mao ang tukma nga pagpanguha mga empleyado gikan sa ilang mga balay ngadto sa lain, sa mga saad sa bisan unsa nga labaw nga makapaikag nga mga benepisyo.

Busa, makaingon kita nga ang recruiting - usa ka matang sa "headhunting" o ingon nga kini gitawag sa Estados Unidos ug sa ubang mga nasud, - headhunting. Recruiter kinahanglan nga pagproseso sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga umaabot nga mga porma ug mga aplikasyon sa mga kanila sa pagpili sa mga labing angay kandidato ug ipadala sa mga aplikasyon ngadto sa kliyente. Sa niini nga headhunter ( «headhunter") walay katungod sa paghimo sa sayop.

Pagrekrut sungkod ang pag-angkon sa pagkapopular. Mga organisasyon nga nalambigit sa proseso sa recruitment sa kaayo kwalipikado nga mga kawani sa, sa paghimo niini sa mga panahon nga mas maayo pa kay sa bisan unsa nga personnel sa pag-alagad sa mga kliyente nga kompanya. Ug kini dili lang gibansay Ulo-Hunter, apan usab sa maayo kaayo nga kahibalo sa mga labor market, adunay usa ka dako nga database, bug-os nga privacy ug, siyempre, sa pagluwas sa panahon. Ang nag-unang baruganan sa recruitment agency mao ang usa ka pag-ayo-malig-on nga relasyon uban sa mga customer. Bug-os nga impormasyon sa sa gikinahanglan nga kahanas ug sa pagtuman niini nga mga hangyo sa kahimtang sa merkado - ang yawe sa epektibo nga buhat sa taliwala sa Ulo-Hunter ug sa mga kustomer.