Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay

Dili lamang ang accountant sa kompaniya, apan usab sa empleyado mapuslanon nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay. Ang mas nga holiday mahitabo sa lain-laing mga sitwasyon: sa regular, maternity, alang sa pag-atiman sa bata. Sa diha nga nagpapahawa sa kalkulado bayad alang magamit bakasyon. Ug ang tawo mao ang importante nga masayud kon unsa ang basehan sa pagtantiya, pagbanabana sa nga adunay katungod sa pagbiya sa, sa unsa nga paagi sa daghang mga adlaw mao ang gikinahanglan sa usa ka partikular nga kaso.

Russian nga labor lehislasyon naghatag og alang mibayad leave sa 28 adlaw kalendaryo, walay labot sa publiko holidays. Katapusan sa semana nga gidala ngadto sa asoy. Ang katungod sa pagdawat sa usa ka holiday sa matag empleyado magadawat human nagtrabaho alang sa labaw pa kay sa unom ka bulan. Kay dugay nagtrabaho oras sa mga dugang pa sa tulo ka adlaw. Ang magtutudlo gibutang 42 ka adlaw nga holiday ug nesovershennoletnim- 31 ka adlaw sa kalendaryo. Sa kaso sa gitas-on sa pag-alagad sa dili kaayo kay sa unom ka bulan sa leave nga gihatag alang sa panahon sa tinuod nagtrabaho. negosyo empleyado makagamit sa bakasyon sa bug-os, apan mahimo sa iyang bahin, apan sa usa sa mga bahin nga gihimo sa labing menos 14 ka adlaw.

Kini mao ang importante nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay, sa kaso sa mga abut sa mga sweldo alang sa panahon billing. Sa pagbuhat niini, sa pagdugang sa tanan nga mga pagbayad sa katapusan nga 12 ka bulan sa trabaho, uban sa gawas sa usa ka premium, masakiton leave, holiday pay ug materyal nga tabang. Binulan nga ug quarterly premium nga gidala ngadto sa asoy. Unya kini giisip ang panahon sa pagkatinuod nagtrabaho sa kalendaryo sa produksyon. Pagtrabaho adlaw nga gigahin sa mga masakiton leave ug sa holidays dili maisip. Kon kamo nagtrabaho sa kompanya sa ubos pa kay sa 12 ka bulan, ang kalkulasyon lamang sa bug-os masangyawan bulan.

Sa diha nga ang pagbahin sa igo nga gidaghanon sa tanang mga sumbong sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka tuig, kita ang igo nga gidaghanon sa mga adlaw-adlaw nga sweldo, gidala ngadto sa asoy diha sa pagtantiya, pagbanabana sa holiday pay. Pinaagi sa pagdugang sa sweldo sa asoy usab sa pagpadaghan hinungdan sa pagtantiya, pagbanabana. Kamo makapakita niini pinaagi sa usa ka yano nga panig-ingnan. Kon wala pa ang sweldo mao 20,000 ruble, ug unya nahimong 25,000 ruble, kini mao ang gikinahanglan nga sa 25000: 20000 = 1.25. ratio Kini nga kinahanglan modaghan pinaagi sa tinuig nga kantidad sa accrual alang sa dugang kalkulasyon. Lamang unya kuwentahon ang average adlaw-adlaw nga kinitaan.

Kini mao ang importante nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay alang sa dili kompleto gitas-on sa pag-alagad, sa panghitabo sa sakit sa panahon sa leave, ang dismissal empleyado. Sa pagkalkulo sa average adlaw-adlaw nga pagbaligya sa tinuod nga gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo.

Kon kamo nagtrabaho alang sa usa ka tuig, adunay usa ka lig-on nga kita ug wala na sa masakiton leave, ang holiday mahimong dali kalkulado. Sa kini nga kaso, sa pagbulag sa mga kinitaan sa bulan sa 29.4 (ang average nga gidaghanon sa mga adlaw nga kalendaryo sa usa ka bulan) ug dumaghan kamo pinaagi sa gidaghanon sa mga kalendaryo adlaw-28. O ang gidaghanon sa tanang tinuig nga mga kaso nabahin sa 12, dayon gipadaghan sa 29.4 ug 28.

nga kini mahimong makapaikag nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay, kon ang usa ka holiday mahulog sa panahon sa holidays. Sa maong panahon ang leave nga gihatag sa usa ka adlaw, apan sa usa ka holiday dili gibayad.

Ikaw kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang pagbaligya, kon ikaw wala nagtrabaho alang sa pipila ka bulan sa bug-os sulod sa usa ka tuig. Sa kini nga kaso, sa diha nga pagkalkulo sa gidaghanon sa mga adlaw nga ang basehan mao ang mosunod. 29.4: Ang gidaghanon sa mga adlaw kada bulan ug gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nagtrabaho. Pananglitan, sa Abril, kamo nagtrabaho alang sa duha ka adlaw. Kita kinahanglan 29,4: 30 * 2.

Sa kataposan, sa unsa nga paagi sa pagkalkulo holiday pay alang sa dismissal? Ang mas husto nga pag-ingon sa bayad alang sa wala magamit nga bakasyon. Sa pagbuhat niini, ang gidaghanon sa mga gibutang adlaw kalendaryo gibahin ngadto sa 12 ka bulan ug dumaghan kamo pinaagi sa gidaghanon sa mga bulan nagtrabaho, ug sa kantidad nga usa ka adlaw sa bakasyon. Kon ang usa ka tawo nga nagtrabaho sa 1 bulan. ug 14 ka adlaw, giisip nga usa ka bulan, apan kon kini nagtrabaho 1 bulan. ug 15 ka adlaw, ang kalkulasyon moadto duha ka adlaw. Kay sa panig-ingnan, ang empleyado nagtrabaho alang sa napulo ug usa ka bulan ug 13 ka adlaw, ug siya gibutang sa usa ka 31-adlaw nga bakasyon. Sa diha nga ang pagkuwenta sa bayad 31: 12 = 2.58. Unya, 2.58 * 11 ka bulan. Sa diha nga ang pagkuwenta sa kantidad sa severance package nga makakuha sa asoy sa kalainan sa taliwala sa mga posisyon ug gigamit bakasyon. Kini nga gidala sa gawas sama sa usa ka kasarang sa pagdugang, ug naghupot kon kamo panahon sa paggamit sa mga adlaw sa bakasyon labaw pa kay sa naangkon.