Sa usa ka lisud nga sitwasyon, nga nagtrabaho gikan sa dismiss sa ilang kaugalingon makahimo sa pag-usab mga trabaho

Kinabuhi sa kasagaran nagpresentar wala damha nga mga surprises nga tawo - ug lamang ang uban kanila adunay positibo nga mga implikasyon. Pananglitan, usahay sa diha nga pagsaka sa mga corporate hagdanan adunay mga komplikado kaayo nga kahimtang nga ang mga trabahante nagsugod sa paghunahuna mahitungod sa mga posible nga resignation. Sa kini nga kaso, mapuslanon mapuslanon nga impormasyon mahitungod sa aron sa pagbulag sa ilang kaugalingon nga kabubut-on.

empleyado sa mahimo sa pagpahayag sa pagpangulo sa iyang pangandoy sa pagbiya sa bisan unsa nga adlaw. Ang aplikasyon kinahanglan nga gihimo sa pagsulat. Sa niini nga kahimtang, ang kabubut-on nga sa trabaho sa 14 ka adlaw gikan sa petsa sa registration sa mga aplikasyon, kon ang dismissal sa walay pagbuhat sa duha ka semana mao dili walay basehanan nga ingon sa usa ka balido nga rason, sama sa:

- personal nga kasabutan uban sa diha-diha nga superbisor;

- kausaban sa pinuy-anan;

- relocation sa usa ka kapikas tungod sa mga kausaban diha sa trabahoan;

- sa panglawas (kinahanglan aron sa pagmatuod sa dokumento gikan sa medical nga institusyon);

- pagmabdos o atubangan sa mga anak, sa grupo sa edad nga wala pa milabay ang babag sa tulo ka tuig;

- pag-atiman sa usa ka bata o paryente, ang pagdili sa panglawas (anaa sa medikal nga opinyon);

- bag-o nga trabaho (uban sa husto nga pag-ila sa mga bag-ong liderato).

Busa, uban sa usa ka lig-on nga tinguha ug panginahanglan mahimong sa pagpangita sa husto nga hinungdan, nga sa paglikay sa niini pagkawala sa bililhon nga panahon ingon nga sa pagtrabaho sa sa sa dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on.

Adunay mga artikulo sa Labor Code, nga streamline sa mga relasyon sa mga empleyado ug sa manager. Alang sa matag indibidwal nga kaso mahimo sa usa ka sa pipila ka mga artikulo - o 77, o 78, o 80. Apan kon gikinahanglan, ang empleyado mahimong undang sa kontrata sa trabaho ug isulat sa usa ka pamahayag sa duha ka semana sa wala pa ang bantog nga petsa sa dismiss, samtang nagtrabaho diha sa dismiss sa ilang kaugalingon nga kabubut-on mahimo nga optional.

Diha sa sinulat nga hangyo sa empleyado wala magamit panahon sa bakasyon mahimo nga naglakip sa mga adlaw sa mina ug sa katapusan nga adlaw sa bakasyon mao ang adlaw sa dismissal.

Ang empleyado sa lata mosalig sa mga balaod nga pagpanalipod sa ilang mga katungod. Aron ang tanan nga dismissal pamaagi sa legal nga paagi sa usa ka empleyado kinahanglan nga may pagpugong ug sa pailub ngadto sa tabang kaplag sa usa ka malinawon nga Goodbye sa mga mapahitas-on amo, tungod kay labor balaod dismissal sa walay pagbuhat sa kabubut-on sa paghimo sa kini mahimo. Kini mao ang lagmit nga pag-ayo-malig-on sa kontak uban sa ulo motugot sa pagbiya nga walay pagtrabaho, nagpamatuod nga ang petsa sa pamahayag, nga natunong sa petsa sa dismiss sa umaabot.

Apan kon ang empleyado mao ang temporaryong dili sa pagtrabaho tungod sa sakit nga motumaw, nagtrabaho uban sa mga boluntaryo nga pagluwat mahimong mawad-an sa iyang kamahinungdanon. Unya ang adlaw sa dismiss sa absentia ang petsa bungat sa pamahayag, kondili ang mga masakiton leave nga gibayad sa bug-os nga.

Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado magadawat sa sa mga kamot sa mga personnel sa pagtrabaho basahon uban sa usa ka talaan sa pakigbulag, ingon man sa design materyal nga paagi, diha sa kantidad naglangkob suhol alang sa pahungaw panahon, ang bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon.

Apan kon sa niini nga punto gihapon ang ulo sa mga empleyado gikulbaan nga sistema alang sa kalig-on ug nasikop nga pagbuhat diha sa dismiss sa ilang kaugalingon nga kabubut-on mao gikinahanglan, ang mga panagbangi unta pagtugot sa korte. Sa pagkatinuod, ang mga amo panagsa ra motugot sa ilang mga kaugalingon ngadto sa lungtad nga mapalusot ang RH uban sa usa ka kanhi empleyado ug himoa nga siya moadto sa pakigdait.