Science sexism nganong isyu gender sa trabaho mao nga lisud nga sa pagsulbad?

Usa ka bag-o nga kaso sa diha nga ang usa ka tawo nga nag-okupar sa usa ka hataas nga posisyon, gibuhian sa sexist mga komento sa panahon sa miting sa kompaniya sa hinalad ngadto sa diskriminasyon sa kababayen-an, nagabanhaw sa mga makataronganon nga pangutana sa ngano nga isyu gender ug mga isyu sa sexism ug diskriminasyon sa trabahoan mao nga kini mao ang lisud nga sa pagsulbad.

Ang insidente sa über sa kompanya

Atol sa miting, mga personahe sa kompanya über Hunyo 13 board sakop sa Arianna Huffington miingon nga ang diha sa pisara sa mga panon sa sa usa ka babaye sa kasagaran modala ngadto sa kamatuoran nga ang mga babaye diha sa pisara sa katapusan mahimong mas dako.

David Bonderman miingon: "Sa pagkatinuod kini miingon nga ang mga miting sa board mahimong mas pakigpulong."

Bonderman nga gabii miluwat gikan sa iyang posisyon ug sa usa ka pamahayag miingon nga siya nakasabot sa "makadaot nga epekto" nga naghimo sa iyang komento.

Ang problema sa pag-ila sa sexism

Bisan tuod siya nangayo og pasaylo, daghang mga tawo ang wala makaamgo kon sa unsang paagi Bonderman nga bisan pa sa paghimo sa maong usa ka comment. Ang tinuod mao nga daghang mga tawo ang wala makasabut sa baruganan sa unsa naglangkob sexism. Daghang mga tawo mga tinuod nga natingala sa diha nga sila gisultihan nga ang ilang pakigpulong sa tingog sa sexist. Ug ang usa sa mga rason ngano nga ang usa ka tawo dili makasabut nga ang iyang mga pulong puno sa sexism - ang kulang hugoy. Pananglitan, mahimo sila pagtrabaho sa usa ka kaayo nga paglain nagtrabaho atmospera ug sa ingon dili makasabut kon sa unsang paagi ang mga babaye nga mobati, nga diha sa sama nga kahimtang sa pagbuhat. Ug kini katingala, nga mao, ang kamatuoran nga ang usa ka tawo nga sa kalit nakasabut kanila ingon sa usa ka comment seksitsky sagad mosangpot sa kahigawad ug sa usa ka depensiba nga reaksyon, nga mao ang mga dili kanunay igo nga.

Ang solusyon sa pundamental nga problema

Ug sa pagsulbad niini nga problema, kini mao ang dili igo lamang sa pagtudlo nga ang comment mao sexist. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsulbad sa mga pundamental nga problema sa gahum ug walay kaangayan, nga sa panguna makatampo sa sa pagtunga sa mga problema sama sa usa nga nahitabo sa buhatan sa über. Ang mga kompaniya sa kasagaran dili maghisgot sa mga butang sama sa kaisog, ingon man ang tahas niini sa walay kaangayan sa gender. Apan, sa modernong diwa sa pagkalalaki mao ang pagmando sa mga babaye pasundayag sa usa ka mayor nga papel. Kini mao ang usa ka butang nga mikaylap sa tibuok katilingban ug dili limitado sa usa ka kompaniya, usa ka eskwelahan o sa usa ka pamilya.

Pagkalalaki ug kontrolar

Sa kultura sa Kasadpan, pagkalalaki gibase sa kontrolar, sa ibabaw sa mga pagmando sa mga tawo sa ibabaw sa uban nga mga tawo, ug bisan pa sa ibabaw sa mga pagmando sa mga tawo sa ibabaw sa mga babaye. Bahin sa mga rason nga ang mga tawo sa pagsulti pangdaot sa mga babaye, ayaw sila tugoti sa pagsulti o sexist komedya, mao ang panginahanglan sa pagpakita sa lalaki nga paghari sa mga babaye, nga "pamatud-an" ang ilang pagkalalaki. Ang maong pagpanamkon sa pagkalalaki dili limitado sa hamtong nga mga lalaki, nga mao, ang magulang nga kaliwatan. Usa ka bag-o nga kaliwatan sa mga batan-on nga mga tawo sa kasagaran maghunahuna sa samang paagi. Bisan tuod mga tin-edyer ug sa mga batan-on matudloan sa dili sa pagpahayag sexist mga ideya diha sa atubangan sa mga babaye, sa kadaghanan sa mga kaso nga wala sila nausab sa ilang mga panglantaw sa kahimtang sa mga babaye. Aron nga kini halos nga gitawag nga usa ka maayo nga ilhanan.

pagtubag

Ang mga tawo nga nakasaksi sa sexism bag-o reaksiyon kaayo hugot ug naningkamot sa kaulawan ang nakasala. Bisan tuod, siyempre, pagtagad sa mga problema mao ang importante kaayo, kinaiya kini dili mao ang corrective. Hinunoa, kini nga paagi lamang nagpatunhay sa problema bisan dugang pa. Sa kadaghanan sa mga kaso, mga kompaniya nga mitubag sa susama nga mga sitwasyon sa pagtuman sa pinugos nga seminar o pagbansay empleyado online nga kurso. Apan, ang pagtuon nagpakita nga kini nga mga lakang dili sa trabaho, kon sila dili inubanan sa dugang nga piho nga mga lakang nga giila naglakip sa mga buhat nga nagtumong sa sa pagwagtang sa sexism, ug kon ang mga tawo sa responsable nga mga posisyon sa kompanya sa dili manubag alang sa pagpatuman sa mga lakang. Online nga mga kurso masami nga focus sa usa ka tema: sekswal nga harasment. Hinunoa, mga kompanya kinahanglan focus kon sa unsang paagi sa pagtudlo sa mga tawo sa pag-ila kon sa unsang paagi ang mga tawo nga nagpakita pagdominar sa mga babaye, ug pagpakita sa unsa nga paagi sa paglikay niini. Pananglitan, sa pagbansay mahimong maglakip ebidensiya nga ang mga tawo pahunong sa mga babaye nga mas kanunay kay sa mga tawo sa mga babaye, ug nga sa mixed mga grupo sa mga tawo-istorya labaw pa kay sa mga babaye. Mga kompanya kinahanglan nga seryosong maghunahuna kabahin sa kon unsaon sa pagpahigayon sa tukma nga pagbansay, dili sa pag-focus lamang sa bisan unsa nga single negatibo nga epekto. Hinunoa, sila kinahanglan sa paghunahuna kon sa unsang paagi sexism ang poisoning mga relasyon sa tawo ug sa unsa nga paagi nga kini mahimong nabatukan.

mahimong Piho

Kini mao ang importante kaayo nga ang kompaniya nga malig-on sa piho nga mga target sa pakigbatok sa sex diskriminasyon sa trabahoan, ug dad-on sila ngadto sa tanang mga empleyado. dili lang kamo mahimo nga reaksiyon sa kamatuoran nga adunay usa ka butang nga sayop, ug naglaum nga ang kahimtang sa mga kausaban trabahoan alang sa mas maayo. Usa sa labing epektibo nga mga paagi sa pagpakita nga ang mga problema sa tinuod pasundayag usa ka importante nga papel, mao nga ilakip kini sa assessment sa pagka-epektibo sa mga managers ug mga lider. Sa pipila ka mga kaso, ang mga tawo lamang nga wala Sumpaysumpaya sa ilang gibuhat o isulti, sexism, mao nga sila dili modawat comments sa butang nga seryoso. Bisan pa sa dakong pagtagad nga pagdani sa mga yugto sa mga timailhan sa sexism sa trabahoan, kini wala magpasabot nga niini nga dapit mao ang mamatikdan pag-uswag. Bisan tuod nga ang mga kompanya sa mahimo nga sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon sa usa ka dili maayo nga kahayag, tungod kay sa maong yugto, ug sila sa pagkuha sa aksyon, ang sukaranan nga kultura, Apan, nagpabilin sa mao usab.