Unsa nga paagi sa kuwentahon sociometric kahimtang?

Teknik, nga og sa Dzhekob Levi Moreno, nga gigamit alang sa panghiling sa intergroup ug interpersonal mga relasyon, kini makatabang gibutang sociometric kahimtang, sa pag-usab, pagpalambo ug pagpalambo niini nga mga relasyon. Sociometry nagtugot usab kanato sa pagtuon sa typology sa kinaiya sa mga tawo sa katilingban, sa paghukom sa mga social ug psychological pagkaangay sa mga tawo diha sa usa ka kalihokan sa grupo.

Positibo o negatibo nga sociometric kahimtang - sa usa ka pagpamalandong sa kinaiya sa personalidad, nga mao ang bahin sa sociometric istruktura ug nag-okupar didto ang usa ka pipila ka mga spatial posisyon (kon dili - locus). Kini nagpasabot nga analisar ang kantidad sa gusto ug sa pagsikway sa pagkatawo nadawat gikan sa mga tawo nga naglibut kanila. Ang grupo nga gambalay kabtangan gihatag ngadto sa matag elemento, apan kini mao ang kaayo uneven, ug sa ingon alang sa comparative analysis sa matag relasyon masukod ug gipaila pinaagi sa gidaghanon. Kini mao ang index sa sociometric kahimtang. Kalkulasyon panig-ingnan ang gihatag sa niini nga artikulo.

tumong sociometry

sociometric sukod nga pamaagi makatabang sa pag-ila sa matang sa dissociation ug panaghiusa diha sa grupo, ug sa pagtino sa posisyon sa diwa sociometric ratio awtoridad sa basehan sa gusto ug dili gusto. Mao kini ang, ug anaa sa lain-laing mga yayongan sa mga tawo nga gihatagan sociometric kahimtang, sama sa usa ka lider o sinalikway. Dugang pa, sa sulod sa grupo nga imong gusto sa pagdiskobre sa bahin sa sistema sa, nagrali ang pipila edukasyon, nga usab mahimong ilang impormal nga mga lider. Nga mga Kalihokan sa ilalum sa teoriya nga kini makatabang sa paghimo sa sukod sa mga pangulo sa mga awtoridad - ug ang pormal ug di-pormal nga, sa dayon migrupo usab sa mga teams sa mga tawo sa pagpakunhod tension sa team, nga tungod sa usa ka dislike sa mga tawo, nga sagad sa usag.

Sociometric status ang gitinguha sa piho nga mga teknik, gidala sa gawas uban sa grupo. Kini dili madugay, na sa usa ka ikaupat nga bahin sa usa ka oras, apan kini nagdala sa usa ka daghan sa mga benepisyo. Ilabi na nga maayo nga pamaagi sa-apply research, nga nagtrabaho sa pagpalambo sa mga relasyon.

Pagtukod sa sociometric kahimtang wala magpasabot nga ang tanan nga mga problema nga masulbad gabii, siyempre, kini dili mao ang usa ka radikal nga paagi sa pagtangtang sa intra-voltages. Ug ang hinungdan nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtan-aw sa daghan nga mas lawom, dili sa tagsa-tagsa nga mga gusto ug dili gusto sa kolektibo. Buhata kini nga mga problema sa daghan nga mas-natago tinubdan. Kasaligan sociometric pamaagi agad una sa sa tukmang pagpili criteria ug sa mga diktar sa ilang research program, ug sa wala pa sinati sa mga detalye sa relasyon sa grupo.

sociometric pamaagi

Ang kinatibuk-ang laraw sa aksyon mao ang mosunod: Una, ibutang ang pagtuon sa problema ug pinili nga mga butang ang sukod, ug unya paghimo pangagpas ug mga tagana sa mga criteria alang sa survey sa matag sakop sa grupo. Anonymity sociometric pamaagi dili gipakita, kay sa niini nga kaso sa sukod dili paghatag sa gitinguha nga epekto. tigdukiduki kinahanglanon nga magpadayag sa ilang gusto ug dili gusto sa partikular, nga sigurado sa pagdasig sa daghan sa mga respondents mao ang mga dili lamang internal nga mga kalisdanan, apan usab sa usa ka mahait nga pagdumili sa pagkuha sa bahin sa survey niini.

Kini mao ang mga bahin sa mga sociometric kahimtang sa kolehiyo-edad mamiminaw, gikan sa mga estudyante. Ania kini mao ang labing maayo sa paggamit sa usa ka matang sa card, nga natala sa mga pinili nga mga pangutana ug mga criteria, o sa arrange sa usa ka interview nga matang survey sa binaba nga paagi. ulahing mao ang ilabi man haum kon ang pagtuon nga gihan-ay aron sa pagsukod sa sociometric kahimtang sa gamay nga grupo.

Ang mando sa survey

Mga pangutana mitubag sa matag sakop sa grupo, pagpili, depende sa hilig sa pipila ka mga klasmet, ranggo kanila pinaagi sa pagpalabi sa pagtandi sa uban. Ang nag-unang sukdanan - sa ilang kaugalingong mga gusto ug dili gusto, kakulang sa pagsalig, o pagsalig, ug sa ingon sa. Mga pangutana kinahanglan nga gipili sa pagkaagi nga ang duha makahimo niini mas sayon sa pag-ila sa ratio sa usa ngadto sa usa, ngadto sa lider, ang mga impormal nga lider, nga kaniya ang team alang sa pipila ka mga rason nga dili modawat. experimenter Ang pagbasa sa duha ka mga pangutana sa ilalum sa sulat sa usa ka) ug b), unya ang respondente nagahatag mga panudlo. Sila kinahanglan isulat diha sa ilang mga lista sa tulo ka mga ngalan.

Ubos sa unang numero - ang usa ka tawo nga mopili sa unang dapit, sa ilalum sa ikaduha - sa usa ka tawo nga mopili kon sila dili una ug usa ka ikatolo ka - sa usa nga sa pagkuha sa dapit, dili ang unang duha. Mga pangutana sa ilalum sa mga mga sulat mahimo nga gihimo sa sama sa gusto, depende sa kahimtang. Pananglitan, kon ang gisukod bahin sa sociometric kahimtang sa mga bata sa kolehiyo-edad, sila mahimong:

• Nga sa mga kapikas panon sa mga sundalo, nga ikaw gihangyo sa pagtabang sa pag-andam alang sa exam? (Una nga ngalan, ikaduha, ikatulo).
• Adunay usa ka tawo sa iyang mga kauban dili kamo gusto sa grupo nga kinahanglan nga mangutana alang niini, bisan sa kaso sa emergency? (Usab - ang una nga bansagon, ikaduha ug ikatulo nga).

sample nga mga pangutana

Aron mahibaloan kon sa unsang paagi sociometric kahimtang katumbas sa normal nga relasyon sa negosyo, mga isyu kinahanglan nga mahimong medyo lain-laing mga:

• Uban kang kinsa gusto nimong pag-adto sa usa ka taas nga biyahe sa negosyo?
• Uban kang kinsa gusto nimong pag-adto sa usa ka taas nga biyahe?

Ikaduhang kapilian:

• Kinsa, sa imong opinyon, labing maayo nga pagtuman sa mga gimbuhaton shop tinugyanan, pagkatigulang o uban nga organizer?
• Kinsa, sa imong opinyon, kini nga lisud nga sa pagbuhat sa mga katungdanan sa mga organizer?

Ug mao nga sa. Mga pangutana kinahanglan nga na husto, apan kini mao ang sayon sa pag-asoy sa pinili tinguha.

Sa mao usab nga paagi sa sociometric kahimtang sa eskwelahan rekomend sa pagsuhid ug personal nga mga relasyon sa grupo. Mga pangutana gihimo sa sama nga baruganan, apan sulod sa mga utlanan sa mga hilisgutan. Kay sa panig-ingnan:

• Kinsa man ang inyong rekomend sa usa ka lisod nga kahimtang, kon kini makita diha sa imong personal nga kinabuhi?
• Nga gikan sa grupo nga gusto nimong pagkontak sa bisan unsa nga usa sa mga Council ni alang sa unsa nga rason?

Ang mosunod nga mga pangutana:

• Uban kang kinsa gusto nimong pagpakigbahin sa usa ka lawak sa usa ka puy-anan?
• Kon ang imong grupo nga nag-umol pag-usab, nga buot nimong makita sa bag-ong grupo?

Ug ang lain nga kapilian:

• Kinsa man ang inyong pagdapit sa fiesta, kay sa panig-ingnan, alang sa akong adlawng natawhan?
• Adunay usa ka tawo sa imong grupo ikaw sa imong adlaw nga natawhan dili gusto nga makakita?

Aron sa paglig-on sa katukma sa mga tubag, pagtuon niini nga mahimong gidala sa gawas sa usa ug sa mao usab nga grupo labaw pa kay sa makausa, lamang sa uban nga mga isyu.

nonparametric porma

Utlanan sociometric status determinado na-uyog, kon ikaw naggamit sa una, non-parametric matang sa research. Apan, kini makatabang sa makaplagan diha sa matag sakop sa grupo sa matang sa emosyonal nga kalapad, pagkuha sa usa ka cut sa tinukod nga grupo sa usa ka matang sa interpersonal mga relasyon. Ilabi na kini mapuslanon usab tungod kay kini mao ang labing kanunay nga gigamit sa sinugdan sa pagtuon, ug dayon ang team mahimong naanad sa survey nga mas prangka. Pag-usab, kini nga pamaagi mao lamang ang maayo alang sa gagmay nga mga grupo, ug kon kini adunay labaw pa kay sa usa ka dosena nga mga tawo kinahanglan computer teknolohiya sa pagkalkulo sa mga resulta. Ang baruganan sa niini nga pagtuon: Ang matag hilisgutan motubag sa mga pangutana cards nga walay paglimit pagpili. Kon siya gusto walo sa siyam ka (ikasiyam - siya sa iyang kaugalingon), siya inscribes ilang mga ngalan sa usa ka pinaagi sa usa ka. (Ang uban, ilabi na sa secretive, nga gisulat nga sunodsunod o pagluwas sa tinta, pagpirma sa "Mopili alang sa tanan!")

Teoriya posible nga gidaghanon sa mga pagpili nga gihimo sa matag sakop sa team mahimong (N-1), diin A - gidaghanon sa mga tawo diha sa grupo. Ug ang matag kompaniya mahimo sa pagpili sa sama nga (N-1) gidaghanon sa mga panahon. bili Kini mao, sa dalan, mao ang kanunay nga ang mga nag-unang quantitative kanunay sa tanan sociometric sukod. Apan nonparametric pamaagi kini talagsaon alang sa hilisgutan, ug sa pagpili sa usa ka butang. Usab, kini mao ang usa ka dako nga Disbentaha ang lagmit sa pagkuha sa usa ka random nga pagpili. Gisaulog sa tanan nga halos gayud anaa sa maong usa ka undifferentiated amorphous sistema sa mga relasyon sa uban. Hinunoa - kini nagpakita sa usa ka pormal nga pagkamaunongon ug klaro nga disingenuous. Mao nga ang tigdukiduki nausab ang pamaagi sa pamaagi ug sa ingon pagkunhod sa porsiyento sa kalagmitan sa random nga pagpili, Category sociometric status.

parametric pamaagi

Sa usa ka ikaduha nga larawan limitado nga gidaghanon sa mga pagpili. Pananglitan, ang mga miyembro lamang nga gitawag sa usa ka hugot nga fixed gidaghanon sa mga ngalan. Kon ang usa ka team sa kaluhaan ka mga tawo, ang matag gipangutana sa pagpili, alang sa panig-ingnan, lamang upat o lima ka mga pamilya. niini nga epekto mao ang gitawag nga utlanan pagpili o sociometric limitasyon, ug kini kinahanglan nga miingon nga ang data kasaligan nagadugang dako, dungan sa pagpahigayon sa statistical pagproseso sa nga nakuha nga materyal. Ang mga sakop mas andam sa pagpamati sa mga tubag ug sa psychological mobati nga responsable sa ilang mga pagpili, ug busa hapit dili gayud nagminaut, tinuod nga noting lamang niadtong mga tawo nga sa pagsugat sa ilang presentasyon sa sa gisugyot nga mga papel - co-workers, usa ka lider o partner.

Usab, mas eksaktong puli ug negatibo nga sociometric status. eleksyon limitahan ang kalagmitan sa random mga tubag mao ang pagkunhod sa hapit zero, ug makatabang usab sa standard kahimtang sa research, bisan pa kon ang grupo sa usa lang ka sample adunay lain-laing mga numero. Ang tanan nga kini kini nga posible nga sa itandi sa lain-laing mga grupo sa mga materyales. Karon kini mao ang nagtuo nga diha sa mga grupo sa sa kaluhaan ug lima ka minimum nga bili pagdili sociometric kinahanglan upat o lima ka mga eleksyon.

standardization

Ang importante nga kalainan sa ikaduhang larawan gikan sa unang pamaagi mao nga ang sociometric kanunay (N-1) mahimong gitipigan diha sa sistema sa nakadawat lamang sa election - sa usa ka sakop sa grupo. System gisalibay sa election - pinaagi sa usa ka partisipante sa grupo - gisukod sa paggamit sa bag-o nga mga mithi - d, nga nagpasabot sociometric restriction. Tungod sa iyang introduksiyon, kini mao ang posible nga sa standard sa tanan nga mga sa gawas nga mga kahimtang sa mga eleksyon sa taliwala sa mga grupo sa mga lain-laing mga gidak-on. Ang bili sa d determinado kinahanglan nga sa mao usab nga alang sa tanan nga mga grupo sa pagpili og usa ka random kalagmitan. Aron sa pagtino sa kalagmitan nga adunay usa ka pormula: P (A) = d / (N-1). Dinhi, P mao ang kalagmitan sa random mga panghitabo, (A) - sociometric pagpili, ug A - ang gidaghanon sa mga miyembro sa grupo.

Kasagaran P (A) ang pinili nga gibana-bana nga 0.20-0.30, ug pagpuli niini nga mga mithi sa pormula sa ibabaw sa pagtino d (ug ang bili sa A nailhan sa kanato), kita makabaton sa gitinguha nga gidaghanon nagpakita sociometric restriction sa niini nga grupo. Disadvantages sa kini nga pamaagi mao ang anaa usab: kini mao ang imposible nga makita sa tanan nga mga diversity sa mga relasyon sa team, giila lamang sa subjectively importante nga sumpay ang namalandong lamang sa mga pinili, ang tipikal nga komunikasyon, ug ang tibook nga istruktura sa niini nga grupo nga dili hingpit nga ibutyag. Sociometric pagdili wala ipakita emosyon dako sa mga sakop sa team.

sociometric card

O profile card alang sa sociometric mga pagtuon nga gihipos na sa kataposang yugto sa kalamboan sa niini nga programa. Pagpuno sa card, ang matag partisipante sa survey kinahanglan nagpakita sa ilang kaugalingon nga kinaiya ngadto sa uban nga mga grupo sa pipila ka mga criteria - sa negosyo desisyon buluhaton, teamwork, kalingawan nga mga kalihokan, ug sa ingon sa. Criteria mao ang labing nagsalig sa katuyoan sa pagtuon ug sa pagsunod sa programa, nga mao, unsa kini mao ang hilisgutan: ang relasyon sa kalingawan nga grupo, o sa team sa produksyon, lig-on nga team, o kini temporaryo, ug sa ingon sa.

nagahatag lamesa ang ang gibanabanang sulod sa maong card.

resulta kalkulasyon

Human ang mga kard gikolekta, magsugod sa matematika data processing, ug busa kinahanglan nga sa labing ubos kadali kanato kon unsaon sa kuwentahon sociometric kahimtang. Kini mahimo diha sa tulo ka mga paagi - indeksologicheskim, tan-awon ug tabular. Last gihulagway pinaagi sa kamatuoran nga ang mga resulta puno gilain alang sa personal ug sa negosyo nga mga relasyon. Bertikal mao ang usa ka listahan sa mga ngalan sa unang kolum, ug horizontally atbang sa matag - numero: + 1, + 2, + 3, ug uban pa Nagtumong sa mga tawo nga gipili nga ingon sa una, ikaduha ug sa ingon sa tanan, ug -1, -2, -3, ug uban pa - ang mga tawo nga wala napili sa unang, sa ikaduha ug sa sunod. Binayloay sa mga positibo ug negatibo nga pagpili diha sa lamesa nga gilibutan lingin (han-ay wala giisip).

Human sa pagkompleto sa niini nga buhat diha sa mga bertikal kalkulado sa algebra nga kantidad sa tanang nakadawat sa eleksyon sa matag partisipante. Unya kalkulado alang sa matag iskor. Kini kinahanglan nga palas-anon diha sa hunahuna nga sa unang yugto sa pagpili +3 o -3, ang ikaduha +2 o -2, ug sa ingon sa. Ug mibiya sa ulahing - sa pagkalkulo sa kinatibuk algebra nga kantidad, aw sa hilisgutan sa sociometric kahimtang sa grupo.

sociometric indeks

Dinhi kita kinahanglan gayud nga ila tali sa mga personal ug grupo sa index sa sociometric kahimtang. Panig-ingnan pagtantiya, pagbanabana nagpakita nga ang unang naghubit sa tagsa-tagsa nga mga social ug psychological kabtangan sa hilisgutan nga ingon sa usa ka sakop sa team, ug ang ikaduha sa gidaghanon sa pagpatin-aw sa mga kinaiya sa tibuok kontorno sa sociometric pagpili sa grupo, nga naghulagway sa mga kabtangan sa mga istruktura sa komunikasyon. Pananglitan, kon ang estudyante Ivanov nakadawat sa unang pagpili sa klasmet Petrov, Sidorov ug nakadawat gikan kaniya sa ikaduha nga pagpili, ang mga tagsa-tagsa nga mga linya cards sa tagsa-tagsa nga mga haligi gipahimutang, ang mga katugbang nga mga hulagway. Kon Ivanov Petrov gusto usab labaw pa kay sa bisan unsang uban nga mga, nga mao, ang pagpili mao usag, nga kini nga mga numero kinahanglan nga lingin.

Sa ubos sa sa taguangkan Gibanabana nga ang gidaghanon sa mga eleksyon nga Ivanov ug Petrov ug Sidorov. Sunod - pukot sa algebra, kuwentahon sociometric kahimtang sa matag estudyante. Pormula sa usa ka sa tanan: P = M: (N-1). Gikan dinhi - kini sociometric kahimtang, M - kinatibuk-ang gidaghanon sa mga eleksyon, diin ang positibo plus, minus ug negatibo, sa A - gidaghanon sa mga sakop. Pananglitan, Ivanov nakadawat 4 9 = 0.44. Nga dili sa daotan. Apan bisan pa kon ang mga resulta disappointing, sa eskwelahan, ug ang mga ginikanan adunay dako nga pedagogical potensyal kausaban sa sociometric kahimtang sa mga estudyante. Ang nag-unang butang nga - aron sa paghimo sa pagsukod ug sa pagsabut kon unsa ang problema mao.

Ang labing komon nga mao ang mga mosunod nga mga kategoriya status: sociometric bitoon, gipalabi, gipasagdan, iapil ug hilit. lahi sila sa gidaghanon sa mga positibo ug negatibo nga mga pagpili ug mga kalihokan niini. Kini mao ang importante kaayo nga masabtan kon ang usa ka tawo nahibalo sa ilang kahimtang ug kon sila mobati nga komportable sa papel niini.