7 ilhanan nga kamo kinahanglan nga dili mosalig sa inyong mga kauban sa trabaho

Walay bisan usa nga immune gikan sa miting uban sa mga duha ka-nawong nga mga tawo. Ilabi na makapahigawad kon ang imong mga kauban sa trabaho. Human sa tanan, ang maong mga tawo dili mahimo lamang hinungdan sa negatibo nga mga emosyon, apan usab sa pagdaut sa iyang career. Ingon sa usa ka pagmando sa, mga grupo, ang pipila sa nga mao ang susama sa mga empleyado, mga highly competitive ug ang pagpit-os sa taliwala sa mga empleyado, kanunay nga tabi ug ubos nga ang-ang sa kooperasyon. Kita sa paghalad sa sa pagpangita kon unsa ang uban nga mga ilhanan nagpunting sa kamatuoran nga dili kamo mosalig sa ilang mga kauban.

pangabugho

Ang tanan kanato adunay nahimamat nga mga tawo nga wala makahatag pahulay sa kalampusan sa uban. Ilabi na unpleasant kon ang imong kauban sa trabaho mao ang masina. Tungod kay sila nagtuo nga ang ubang mga tawo nga makatarunganon sa pagdayeg sa boss mao ang labing maayo nga mga trabahante, ug ang ilang bayad mao ang mas taas. Kon sila wala mihunong sa panahon, ang imong relasyon uban kanila nga nadaot, kini mao ang dili tingali nga ang usa ka positibo nga epekto sa kahimtang sa mga team ug sa kalidad sa trabaho. Mga eksperto advise aron sa pagsulay sa pagdani sa maong usa ka tawo nga ikaw nasina kaniya sa usa ka bahin o sa lain. Sa kini nga kaso, kini mao ang dili tingali sa pagpabalik sa ilang mga negativity sa imong direksyon. Apan sa bisan unsa nga kaso nga kini mao ang madanihon aron sa pagsulay nga magpabilin gikan sa maong mga tawo.

pagkadili matinuoron

Kini mao ang usa ka maayo nga rason nga dili sa pagsalig kauban, dili ba? Kon regular kamo batok sa usa ka tawo sa pagpamakak o sa ilog sa laing buhat sa performance, nan tawo nga mahimong gitawag dili makiangayon. Padayon sa diha sa hunahuna nga bisan kon kini dili direktang makaapekto sa kaninyo, kini nga mga tawo ang napamatud-an nga kasaligan. Busa, ayaw magsalig sa maong sungkod sa sa umaabot, tungod kay kamo dili mosalig sa ilang kaugalingon nga mga interes bakakon.

tabi

Siyempre, kitang tanan gikan sa panahon sa panahon sa mga balita bahin ug tabi uban sa ilang mga higala sa trabaho. Kini mao ang na normal. Apan, kon ang usa sa imong mga kauban sa trabaho nahimong literal nga okupado uban sa tabi ug panaghisgutan sa uban, kini mao ang usa ka dili maayo nga ilhanan. Ang maong mga hungihong mahimong kadaut sa mga reputasyon ug mga pagbati sa mga katawhan, sa ingon paglikay sa pagkalambigit sa ilang pagsabwag. Usab ayaw kalimot nga sa dihang naghisgot sa usa ka tawo, ikaw dili immune sa kamatuoran nga ang usa ka tawo magsugod sa pagtabi bahin kanimo sa luyo sa imong likod. Busa, kon ang usa ka tawo nga mihukom sa pagpakigbahin uban kaninyo sa impormasyon mahitungod sa imong mga kauban, sa pagsulay sa pagpahunong sa pagsulay. Human sa tanan, bisan nga mahimong usa ka tinuyo nga tigpaminaw, nga imong mahimo sa makadaot sa imong relasyon sa uban.

laraw

Pagkamatuod ikaw nasugatan o nadungog gikan sa mga higala mahitungod sa mga tawo nga andam sa pag-adto ngadto sa dako nga gitas-on aron mauyonan sa trabaho. kauban paglaraw sa kasagaran magsugod sa gagmay nga mga. Busa, aron sila magsugod sa paghatag sa ubang mga tawo mga ideya ingon nga ilang kaugalingon. O sama sa mga tawo nga mahimo aksidenteng malimot sa pagpadala kanimo sa usa ka imbitasyon sa usa ka appointment pinaagi sa e-mail, uban sa resulta nga mingawon sa kaninyo sa usa ka importante nga hitabo ug pagkuha sa usa ka pagbadlong gikan sa amo o kliyente. Kon kamo nakamatikod sa susamang mga simtoma sa imong team, kamo kinahanglan gayud nga hilabihan amping ug mabinantayon. Una sa tanan, kamo kinahanglan nga masayud nga kini nga mga katawhan paggawi nga sama niini tungod kay sila nahadlok sa inyo. Sila makakita kaninyo ingon sa usa ka tinuod nga hulga sa ilang mga karera. Busa mosulay sa dili kanila ingon sa daghan nga kutob sa mahimo: dili mosulay sa pagtukod sa usa ka mahigalaon nga relasyon uban kanila, ug dili sama importante nga impormasyon (siyempre, sa sulod sa rason). Usab, ayaw pagpanuko sa pagpahibalo sa imong boss mahitungod sa bisan unsa nga hagit sa ilang bahin.

Podlizyvanie sa labaw

Siyempre, ang usa ka maayo nga relasyon uban sa mga boss mao ang importante kaayo. Apan, pipila ka mga tawo moadto sa layo kaayo sa pagkuha sa mga nahimutangan sa mga pangulo. Sa samang panahon sila mahimong tinuod nga magasuyop-up, sa baylo nga sa pag-focus sa pagkab-ot sa tinuod nga resulta sa ilang mga buhat. Busa kauban dili kasaligan. Human sa tanan, ang mga makahimo sa pagbuhat sa bisan unsa nga butang nga mahimong usa ka paborito sa boss sila. Unsa ang buhaton kon ang imong team mitapos sa toady? Mga eksperto rekomend lang mobaliwala sa niini ug paglaum nga ang imong agalon mao ang Smart igo sa dagway sa nga sa imong mga empleyado mao ang bililhon sa pagkatinuod.

sobra nga drama

Pagkamatuod ikaw nahimamat nga mga tawo nga magbinuotan ingon nga kon sila mao ang mga bayani sa sunod-sunod nga TV o sa kamatuoran show. Usahay gani kini makalingaw, apan dili sa diha nga kini moabut ngadto sa mga nagtrabaho kolektibong. Ang maong mga empleyado mahimo lamang nga gitawag makahilo. Human sa tanan, ang buhat tingali dili panahon sa pagpaminaw sa ilang mga reklamo ug mga kasinatian. Busa mosulay sa paglikay sa pag-apil sa panaghisgutan sa ilang mga kinabuhi nga puno sa drama, sa dula nga mga panghitabo.

Kakulang sa pagtagad ngadto sa balanse tali sa trabaho ug sa personal nga kinabuhi

Ang maong mga tawo kasagaran dili buot nga masakitan ang imong career. Apan, ikaw tingali dili sama sa kini kon ang usa ka manager o kauban sa trabaho mahimong kapahulayan masaligan nga ikaw andam sa pagsakripisyo sa personal nga kinabuhi tungod sa buhat. Siyempre, usahay kita nga magpabilin diha sa buhatan o sa pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad. Apan, kini dili angay nga mahimong mga lagda.