Sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo": tips

Daghang mga batan-on nga mga tawo, ilabi na sa mga estudyante ug mga graduates, gusto sa pagsugod sa ilang karera sa buhat diha sa pag-ayo-nga nailhan retail mga talikala. Ang uban kanila mga aktibo interesado niining bahina, mao nga sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang mensahero".

Unsa makadani niini nga trabaho?

Ang network alang sa pagbaligya sa mobile phones ug ubang mga electronics - usa sa mga kinadak-ang sa Russia, naglihok labaw pa kay sa usa ka tuig sa merkado. Busa, potensyal aplikante nadani sa ibabaw sa tanan nga mga kalig-on ug pagsalig nga dili sila mahimong biktima sa scam employers.

Natural lang, ang kadaghanan kanila nga makasabut nga sa pinansyal nga termino nagpasabut nga "mensahero". Suhol sa niini nga mga mga dapit, ilabi na alang sa mga magsusugod, dili hataas ra kaayo. Apan bisan kini wala mohunong sa batan-ong mga lalaki ug mga babaye nga mahimong bahin sa usa ka dako nga kompanya. Ilabi na tungod kay kadaghanan kanila kaniadto kliyente niini ug ang ilang pag-alagad nga gihan-ay.

Diin sa pagsugod?

Busa sa unsang paagi nga imong mahimo og usa ka trabaho sa "Ang Sinugo"? Lakaw ngadto sa labing duol nga tindahan sa cellular komunikasyon ug kontaka sa senior manager, sultihi nga buot sa pagkuha sa mga interbyu. Ikaw unya nga magpasakop sa usa ka porma nga pun-on sa, nga kamo kinahanglan nga hingalan sa mga detalye sama sa:

• ngalan ug apelyido;
• telepono;
• iyang pakigpulong.

Usab, ang manager mohatag kaninyo og usa ka numero sa telepono nga imong gusto sa pagtawag. Kamo gidapit alang sa usa ka interbyu ug pagtudlo ug mga sa petsa ug sa tukma nga panahon sa interbyu. Get sa ibabaw niini mahimong bisan kinsa nga buot, nga nagpahayag sa maong usa ka tinguha.

Usa ka pagbisita sa sa sentro sa pagbansay ug kapamilyar

Sama sa nahisgotan na, sa ibabaw sa telepono sa manager sa personnel sa kompanya ang pagtudlo sa petsa, oras ug dapit sa interbyu. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini gidala gikan sa mga sentro sa pagbansay, sa ibabaw sa mga atubangan sa nga nagbitay sa usa ka plake sa inskripsiyon "Ang mensahero". Buhat sa panon ihatag lamang human sa usa ka taas nga interview. Sumala sa mga tubag diha sa mamiminaw moadto sa unang miting sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga tawo.

Sa wala pa ang sungkod nga hitabo naglakip sa mga bisita rollers Company. Unya moabut ang mamumulong ug nagsulti sa unsa nga pagatiguman. Interbyu sa "Ang mensahero" mao ang nag-una pinaagi sa usa ka istorya mahitungod sa kasamtangan nga mga bakante sa kompanya ug sa pagpakita sa mga pelikula. Unya sulayan ang pangutana nga gi-isyu ngadto sa mga aplikante, ug sa human sa tanan, ang matag usa kanila adunay nga makig-istorya sa imong kaugalingon sa motivational porma.

Ingon sa report sa miting

Sa pagpangita sa buhat sa usa ka daghan sa mga tawo ang mga interesado sa kon sa unsang paagi sa interbyu sa "Ang mensahero". Reviews sa Internet sa kasagaran mao ang mga na repellent, apan ang gidaghanon sa mga tawo nga mitambong sa mga pasiuna nga miting, namatikdan nga walay bisan unsa nga sayop didto.

Ang istorya naglakip sa impormasyon sa mosunod nga mga punto:

• sa mga katungdanan sa empleyado;
• panahon sa eskedyul;
• suhol;
• kon sa unsang paagi nga ang proseso sa "pagpuga" sa team.

Siyempre, nagdepende sa mga responsibilidad sa iyang buhatan. Unsa ang sa pagbuhat magbabaligya? "Kataronganon" naghatag og usa ka listahan sa mga buluhaton alang kaniya:

• Consultation tindahan bisita;
• sa kataposan sa mga kontrata;
• cash operasyon;
• sa pagdawat sa salapi sa cash ug cashless settlement;
• imbentaryo;
• probisyon sa dugang nga serbisyo ngadto sa mga kustomer (ibutang sa imong telepono o papan, ang sticker sa screen protective film gamit);
• Pagtanyag mga serbisyo sa insurance ug sa credit;
• bintana pagsinina ug daghan pa.
• pagkuha sa bahin sa usa ka tamboanan pagsinina salon ug sa ingon sa.

Ang listahan mao na dugay, kini mao ang bili noting nga ang direkta nga pagbaligya nga makakuha sa mga 10 porsiyento sa total nga gidaghanon sa trabaho.

Unsa ka dugay nga hitabo

Daghang mga tawo, sa diha nga nangutana kon sa unsang paagi ang interbyu sa "Ang Sinugo", timan-i nga kini nagkinahanglan og usa ka taas nga panahon - sa mga lima ka oras. manager sa kompanya, ingon sa usa ka pagmando sa, kini nagpasidaan sa makausa. Bisan tuod adunay mga reviews, nag-ingon nga kini dili mao ang kaso, ug ang mamumulong gihimo kini sa mga 60 minutos o dili kaayo.

Reviews undercover mga aplikante mosugyot nga ang usa ka taas nga interview, impormasyon ang gihatag sa pag-abot. Ug ang manager nagpasalig sa mamiminaw nga sila pahibaw pinaagi sa telepono.

Natural, dili ang tanan andam sa paggahin sa usa ka interview sa dugay, daghan leave. Kon kamo gusto nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo", unya kaparat. Kini mao ang yawe sa inyong kaugmaon kalampusan.

Apan, sumala sa mga reviews gibutang sa mga data mahimong anaa sa mas madali.

presentasyon sa video

Sa unsang paagi nga ang interbyu sa "Ang Sinugo"? Kini nagsugod sa usa ka hiniusa nga panglantaw sa video, ang presenter grupo. Kini naghisgot mahitungod sa sungkod sa pagbansay, corporate kultura, mga oportunidad nga karera ug empleyado kadasig.

Human sa pagtan-aw sa empleyado nagtubag sa mga pangutana sa ibabaw sa sulod sa mga pelikula. Siya usab naghunahuna sa unsa nga posisyon importante sa matag trabaho nangita.

nagtrabaho nga mga kondisyon

Speaker nagsulti mahitungod sa kon unsa ang mga benepisyo sa pagtrabaho sa panon, sa ibabaw sa mga kinahanglanon alang sa umaabot nga mga empleyado sa edukasyon ug pagbansay sa panahon.

Siya nag-ingon nga ang mga pagbansay-bansay moabot alang sa labaw pa kay sa usa ka semana ug dili gibayad sa bisan asa nga kilid. Matag adlaw adunay sa pag-adto bug-os-panahon diha sa sales showroom, apan pagbayad alang niini sa pagkuha dili kinahanglan.

Kini mao ang importante sa paghunahuna sa dili lamang sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo", apan usab sa malampuson nga moagi sa panahon sa pagbansay. Sa diha nga kini nahuman, ang tawo moadto sa pagsulay. Sulod sa duha ka semana, way labot ang mga hinapos sa semana, kamo kinahanglan nga mobisita sa buhatan sa 10 ka oras sa usa ka adlaw. Sa umaabot nga eskedyul, ug kini nagpabilin sa mao usab.

Sama sa alang sa libre nga panahon, ang recruiter miingon nga sa panahon sa adlaw sa usa ka tawo adunay katungod sa pagpahulay, nga naglakip sa:

• 40-minutos nga break alang sa paniudto;
• 8 "pagpanigarilyo higayon" usa ka gidugayon nga 10 minutos.

posible nga kinitaan

Unsa pa naglakip sa usa ka interview sa "Ang Sinugo"? Reviews-ingon nga kini usab naglakip sa usa ka panaghisgut mahitungod sa mga pinansyal nga isyu. Sales manager magadawat sa usa ka natudlong sweldo, kini mao ang dili kaayo taas nga.

Ug dinhi ang usa ka dugang nga bonus, nga kamo mahimo sa pagkuha pinaagi sa mosunod:

• malampuson nga collective sales sa usa lang ka cabin;
• taas nga turnover;
• kalidad sa pag-alagad;
• teknikal nga kahibalo base;
• sulod nga design ug daghan pa.

Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang walay mga puntos sa maglilinis. Ang tanan nga mga buhat sa plano niini nga mao ang manager sa iyang kaugalingon. Sa unsa nga paagi nga mahinlo ang cabin nag-agad sa kon siya makadawat og usa ka bonus o makamulta.

Hibaloi kon sa unsang paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo": kinahanglan kamo nga mahimong usa ka team player ug manager kinahanglan nga makita sa Aplikante nga kalidad. award ang gibahin ngadto sa tanan nga kalagmitan sa kaso sa walay detection sa perpetrator sa kahimtang mao usab ang kolektibong.

Bisan unsa pa ang manager nga nakaangkon sa miaging bulan, lakip na ang tanan nga mga bonus, ang tanan nga mga halin mga taxable.

mga butang test

Sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo"? Sa higayon nga ang aplikante ang nakadungog sa tanang mga impormasyon, siya gidapit nga pun-on sa usa ka pangutana, ug moagi sa pagsulay.

Usa ka Sheet nga pun-on sa, nga mas sama sa usa ka pagsulay sa seguridad. Usab hinumdumi nga sa miaging kasinatian ug mga serbisyo sa tawo dinhi dili importante. Kini mao ang focus sa unsay imong makat-on sa tanan nga mga sa ibabaw sa pag-usab. Kon kamo gusto nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Sinugo", nan kamo kinahanglan nga andam alang sa bisan unsa nga butang.

Naghatag og usa ka makapaikag kaayo nga pagsulay. Adunay labaw pa kay sa 10 nga mga kahimtang nga mahimong mahitabo sa usa ka punto sa panahon sa operasyon. Sunod sa matag sitwasyon, adunay mga pipila ka mga posible nga mga tubag, kamo adunay sa pagpili sa labing labing taas alang sa iyang kaugalingon.

Papel human sa pagpuno magapadulong sa pagdawat.

dula sa negosyo

Ang sunod nga yugto sa interbyu - kini usa ka espesyal nga duwa. Sa tunga-tunga sa mga papeles ug moagi sa sinugdanan sa usa ka gamay nga ubos pa kay sa usa ka oras. Sa iyang review, ang mga aplikante timan-i nga ang maong mga luna - usa ka timailhan sa kakulang sa pagtahod alang sa panahon sa aplikante.

Atol sa break, kita gidapit sa pagkonsulta sa listahan sa mga dokumento nga kinahanglan nga dad-on kon aprobahan kandidato.

Sa unsang paagi nga ang interbyu sa "Ang Sinugo" sa niini nga yugto? Karon tanyag sa tipak ngadto sa duha ka grupo ug gidesinyo alang sa "unang" ug "ikaduhang".

Kini hanyag sa usa ka gidaghanon sa mga sitwasyon nga kinahanglan nga mag-brainstorm ug mohukom nga mohaom sa tanan. Daghang mga tawo ang mangutana kon sa unsang paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang mensahero". Busa: kinahanglan kamo nga mahimong aktibo, aktibo ug communicative, ayaw magpabilin gikan sa panaghisgutan.

Ang mga sitwasyon ingon sa mosunod: Manager sayop napuno sa gidaghanon (telepono dili sa customer ug sa uban nga mga), usa ka tawo nga nangutana sa paghulagway sa mga kinaiya sa mga lalang, ug daghan sa uban.

Unya ang mga recruiters paghalad sa gikambyo. Sa matag grupo, kinahanglan nga adunay bag-ong mga tawo, ug unya sa paghisgot sa gisugyot nga bag-ong buluhaton. Ang ubang mga sitwasyon, gisugyot sa paghisgot sa kabalaka nga dili makig-estorya sa mga kliyente, ug corporate kultura. Kay sa panig-ingnan, ang desisyon-making bahin sa pagpili sa mga adlaw sa usa ka partikular nga tawo o nga isyu sa pakigbulag, tungod sa mga kabus nga performance sa ilang mga katungdanan ug mapihigon nga kinaiya. Dugang pa, ang kasamtangan nga-apod-apod mao ang paniudto mga higayon. Human sa tanan, kon kamo dili makakat-on kini sa daan, nga kamo mahimo nga adunay mga suliran sa pagpakigsulti uban sa mga sungkod sa sa umaabot, kini paghagit sa usa ka kabus nga-kalidad nga buhat sa mga personahe sa mga termino sa sales.

Ang katapusan nga yugto

Sa diha nga sa negosyo nga natapos, ang mga aplikante pag-usab nga nag-inusara ug mihangyo sa paghulat hangtud nga adunay usa ka lider nga makaimpluwensya sa kamatuoran kon sila pagtrabaho alang sa panon sa o dili. Maghulat alang sa mga tunga sa oras.

Unsa nga paagi sa paggawi sa interview sa "Ang Sinugo"? niini nga yugto mao ang labing lisud nga, tungod kay kita sa paghisgot mahitungod sa usa ka indibidwal nga komunikasyon. sungkod sa gihalad ngadto sa pagkuha sa usa ka turn sa usa ka personal nga panag-istoryahanay uban sa pagpangulo.

Sa matag aplikante alang sa gibana-bana nga lima ka minutos. Ang matag usa kanila, sa pagbiya sa mga lawak, nagsulti sa uban nga walay sayop sa mga interbyu didto, ug mga kalisdanan sa komunikasyon dili obserbahan.

Ang tawo nga interbyu sa programa "Sekreto competitor", miingon nga ang mga isyu sa tawo nga nangutana sa mosunod:

• ngalan ug apelyido sa tawo, sa pagsusi sa listahan;
• nganong imong pilion nga kompanya niining;
• kon sa unsang paagi sa daghan nga higayon nga ikaw magplano sa paggahin sa dalan;
• nga ang usa ka tawo mopili - ang labing suod nga punto o sa usa ka mapuslanon, kon siya may usa ka pagpili;
• suweldo mga gilauman.

Ang ubang mga pangutana mas mahagiton magpadayon. Pananglitan, sa dihang ang mga tawo mipadayag sa ilang mga pangandoy sa mga termino sa bayad, siya nangutana kon siya magpadayon sa pagtrabaho, kon siya nga gibayad sa katunga.

Sa katapusan sa sa panag-istoryahanay sa ulo sa recruiting departamento nagtaho nga sa usa ka solusyon mobakwi sa sa gabii sa maong adlaw, sa walay pagtagad sa kon sa tubag mao ang positibo o negatibo.

Tawga ulahing bahin sa - mga 21 ka oras. Unsa ang mahimo nga ang mga rason sa pagdumili, ang aplikante wala mag-ingon nga tinago tungod kay sila wala makabaton niini nga impormasyon. Sa iyang kaso, kini gisugyot sa pagsugod sa wala mabayri nga sa pagbansay sa matarung gikan sa sunod nga adlaw.

Ang negatibo nga bahin sa interbyu

Bisan pa sa kadaghan sa trabaho sa niini nga matang sa mga tindahan kadena ug sa pagkaon outlets, adunay usa ka dako nga gidaghanon sa mga tawo, lakip na ang mga estudyante nga walay kasinatian nga gusto sa pagtrabaho sa niini nga tindahan provider. Sa unsa nga paagi sa pag-agi sa usa ka interview sa "Ang Messenger" - na may kalabutan sa ilang ulohan.

Kini mao ang sekreto sa sa kakompetensya nga mibiya ang duha positibo ug negatibo nga mga impresyon. Sumala kaniya, ang trabaho nga paghulagway gibutang sa kaayo sa piho nga ug dili makapugong sa bisan unsa nga paagi pakaulawan sa pipila ka kategoriya sa populasyon, o mga katungod sa usa ka tawo. Ibutang sa usa ka sosyal nga package, sa atubangan sa insentibo nga mga programa, eskedyul ug daghan pa.

Apan niadtong mga dili maayo nga mga kasinatian - nga kompetensya ang napugos sa paghulat dugay alang sa recruiters; sa atubangan sa mahagitong mga pangutana diha sa interbyu.

Mubo nga mga sulat ug mga sayop nga buhat sa sungkod nga sa mga termino sa impormasyon mahitungod sa panahon sa interbyu. Ang kaso diin ang usa ka tawo (undercover aplikante) mipirma alang sa usa ka interview alang sa posisyon sa sales manager. Siya gitudlo nga petsa ug sa panahon. Siya mianhi, naghulat sa usa ka hataas nga panahon, nagtan-aw sa usa ka pelikula bahin sa pagtrabaho sa "Ang mensahero". Apan human sa pagtan-aw nga kini mibalik nga ang interbyu gituyo alang sa mga nangita sa trabaho sa laing post.

Siya gisultihan nga kini miabut sa sayop nga panahon, ug giaghat sa overwrite sa usa ka lain-laing mga petsa. Kini nga tawo nga nawad-an sa mahitungod sa usa ug tunga ka oras sa panahon, apan walay bisan kinsa sa mga sungkod wala sa pagkuha sa responsibilidad alang sa sayop nga data nga gihatag. Sa katapusan siya sa ikaduhang round sa pagtan-aw sa usa ka video mahitungod sa mga panon sa ug maminaw sa usa ka lecture mahitungod sa mga benepisyo sa pagtrabaho.

Tingali ang mga estudyante sa panginahanglan sa trabaho, andam na alang sa sama nga naghulat alang sa lima ka oras. Apan daghan sa mga hamtong sa pagsinati niini nga mao ang dili tingali sa pag-uyon sa maong usa ka kinaiya ug isip pagtahod.

Independent opinyon tinago nga jobseekers

Sa niini nga interbyu papel sa "Ang mensahero" nga gipahigayon sa usa ka daghan sa mga bloggers ug mga tigbalita, nga unya makahimo sa pagtimbang-timbang sa tanan nga mga oportunidad nga gitanyag sa mga panon sa sa umaabot nga mga empleyado.

opisina nahimutangan, diin ang mga panag-istoryahanay dili sa kanunay sayon alang sa mga aplikante. Kon kini mao ang sa halayo gikan sa metro, nan kini ang hinungdan sa kalangay, alang sa panig-ingnan tungod sa trapiko.

Naghulat alang sa usa ka interview - sa usa ka klaro nga minus. Kadaghanan sa mga aplikante sa panahon molingkod lang ug maghulat alang sa sunod nga yugto sa miting. Daghang mga tawo ang wala motindog ug moadto. Base sa niini nga kita makaingon nga ang mga representante sa kompanya mao ang mga dili kaayo interesado sa pagpili sa mga eksperto. Bisan, lagmit, nagsalig sila sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga stakeholders diha sa buhat. Kini mao ang komon sa daghang mga tindahan kadena ug mga kan-anan.

Kini mao ang namatikdan nga sa mga kinahanglanon alang sa umaabot nga mga empleyado, mao ang mga na igo. Ang kaayo giila ug igahalad mo sila sa usa ka sosyal nga package. Kini naglakip sa mga mosunod:

• LCA ingon ka sayo sa 6 ka bulan;
• mahinungdanon nga diskwento sa bakasyon alang sa mga anak sa mga empleyado;
• corporate ug kalingawan nga mga kalihokan;
• sports.

Na sa usa ka trabaho sa "Ang Sinugo" network mao ang dili kaayo lisud. Kasinatian ug edad dili sa ingon nga importante. Ang nag-unang butang nga - sa gusto sa paghimo sa salapi ug makahimo nga mahimong usa ka team player. Kini mahimong usa ka maayo kaayo nga punto sa pagsugod sa usa ka umaabot nga malampuson nga karera ug pagkat-on sa daghan nga mga nuances sa corporate kultura sa umaabot.