Ang konsepto, bahin, mga kinaiya, gambalay ug matang sa gagmay nga mga grupo sa social psychology

Matag adlaw, matag tawo, sa walay pagtagad sa edad, gusto, mga interes, kahimtang sa katilingban ug sumbanan sa buhi nga sa kontak uban sa ubang mga tawo sa trabaho, sa eskwelahan, sa taliwala sa mga paryente, mga higala, mga kaila, ug usahay mga dumuloong. Nag-umol sa mga nagkalain-laing mga relasyon, social koneksyon ug mga kontak. Ang mga tawo nahiusa diha sa mga grupo nga interes, propesyonal nga specialization o sa uban nga mga kinaiya. Bisan hain nga paagi sa komunikasyon sa uban direktang makaapekto sa pagporma sa personalidad ug sa determinasyon sa usa ka piho nga indibidwal nga dapit sa sosyal nga mga kalihokan. Kahibalo sa pipila ka psychological basehan sa pagporma sa mga grupo makatabang sa usa ka tawo sa pagpili sa ilang palibot. Mga propesyonal-sikologo maong impormasyon nga gikinahanglan sa paghimo sa paborableng kahimtang sa gahum team, ug ang ulo makatabang sa epektibo nga pag-organisar pagtudlo, sa pagdumala sa interpersonal nga mga kalihokan sa mga empleyado. Karon, kita mopakigbahin sa impormasyon mahitungod sa unsa ang mga lain-laing mga matang sa gagmay nga mga grupo ug unsa mao ang ilang mga kinaiya.

Unsa ang usa ka gamay nga grupo sa mga psychology?

Sa sikolohiya, usa ka gamay nga grupo nga gitawag sa panaghiusa sa usa ka gamay nga gidaghanon sa mga tawo nga adunay usa lang ka link sa komunikasyon alang sa tanan nga mga partisipante, adunay bisan unsa nga komon nga sosyal nga relasyon ug joint mga kalihokan. Ang maong hiusa umol sa matag team. Matang sa gagmay nga mga grupo sa mga social psychology mga kalainan sa mga pamaagi sa formation: artipisyal o natural nga paagi.

Ang pangutana bahin sa unsa ang gidaghanon sa mga partisipante kinahanglan nga sa maong gamay nga mga pakig-uban, sikologo ug mga sosyologo ang paghisgot sa tibuok kalibutan. Ang ubang mga eksperto makiglalis nga ang paglalang sa usa ka gamay nga grupo sa mga duha lamang ka mga tawo. Ang uban, sa laing bahin, nagtuo nga ang mga matang sa mga relasyon diha sa gamay nga grupo, nga naglangkob sa mga dyad (duha ka tawo), lahi kaayo, sila adunay ilang kaugalingon nga mga kinaiya, sa uban nga labaw pa kay sa usa ka gamay nga ilhanan sa paghiusa sa mga tawo. Busa, proponents sa maong mga pangagpas mapamatud-an sa panglantaw nga ang minimum nga gidaghanon sa mga partisipante sa sa gamay nga grupo kinahanglan gayud nga 3 nga mga tawo.

Bisan pa nga kontrobersiya motungha bahin sa maximum nga gidaghanon sa mga tawo sa gagmay nga mga grupo. Sa mga buhat sa lain-laing mga mga awtor makita sa taliwala sa mga top 10, 12 o bisan 40 Sa mga sinulat sa mga bantog nga psychiatrist Dzhekoba Levi Moreno, nga aktibong moapil sa mga problema sa mga social nga mga grupo, gipakita sa maximum nga gidaghanon sa mga partisipante sa sa gamay nga grupo. Sa iyang opinyon, kini mao ang 50 mga tawo. Apan ang labing maayo nga mao ang pagtukod sa asosasyon sa 10-12 partisipante. Kini mamatikdan nga sa mga komunidad uban sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga tawo bingkil mahitabo nga mas kanunay, sa ingon ang pagtukod sa bag-ong mga matang sa gagmay nga mga grupo.

bahin

Aron sa pagtino sa koleksyon sa usa ka gamay nga gidaghanon sa mga tawo nga ingon sa usa ka gamay nga grupo, kini mao ang gikinahanglan sa atubangan sa pipila ka talagsaon nga bahin:

1. Ang regular nga mga miting sa mga partisipante.
2. Formation sa usa ka tumong, tumong.
3. Kinatibuk-ang kalihokan.
4. Sa atubangan sa mga gambalay, kahulugan sa usa ka lider, usa ka lider.
5. Gipatin-aw sa mga papel ug mga kalihokan sa matag partisipante.
6. Formation sa internal nga interpersonal mga relasyon sa grupo.
7. lagda sa edukasyon, mga tradisyon, mga lagda, sa sulod sa usa ka gamay nga grupo.

Ang natural nga pagporma sa usa ka gamay nga grupo

Hapit kanunay mahitabo diha sa dako nga gobyerno wala tuyoa division sa mga partisipante ngadto sa mas gamay nga gidaghanon sa mga asosasyon. Konsepto ug mga matang sa gagmay nga mga grupo, nga nag-umol natural, determinado sa pagtuki sa mga talagsaon nga mga bahin ug mga kinaiya. Nabahin ang mga tawo uban sa sama nga mga interes, gusto, sa kinabuhi nga posisyon, psychological pagkaangay ug sa ingon sa. Ang maong panag-uban gitawag impormal nga.

Ang matag palibot adunay iyang kaugalingon nga partikular nga dibisyon sa mga miyembro sa grupo. Kini kinahanglan nga giisip nga sa mga lider ug mga organizers sa maong mga komunidad sama sa pagtukod sa gagmay nga mga grupo makaapekto sa abilidad sa pagtrabaho ug sa kinatibuk-ang kahimtang sa mga team. Pananglitan, alang sa epektibo nga mga kalihokan sa pagkat-on diha sa mga anak ni team kinahanglan nga giisip nga sa komposisyon sa impormal nga grupo nga gibuhat sa gagmay nga mga kausaban sa literal sa adlaw-adlaw, statuses ug papel sa mga partisipante nagkalainlain. Ang maong usa ka asosasyon aron anaa, ubos sa giya sa usa ka hamtong nga lider. Lakip sa mga anak sa lain-laing mga katuigan nga lider kinahanglan nga modaog sa usa ka masaway reputasyon.

Sa impormal nga propesyonal nga teams alang sa organisasyon sa malampuson nga mga kalihokan kinahanglan usab nga maalamon nga lider. Walay pugong nga unyon sa mga mamumuo sa nagkalain-laing matang sa gagmay nga mga grupo usahay negatibo makaapekto sa buhat sa kompanya. Generalize mga tawo makahimo sa pagkadiskontento partido pagpangulo, pagtrabaho kahimtang ug sa ubang mga butang nga modala ngadto sa usa ka welga, kaylap nga tinangtangay. Busa, diha sa dako nga kompanya, nga gihatag sa mga panahon ug pundo gigahin sa sikolohiya sa mga personnel, sa pagtrabaho bug-os-panahon nga psychologist. Usa sa mga buluhaton sa mga specialist mao ang pag-ila sa mga asosasyon sa mga mamumuo diha sa komunidad ug sa pagtino sa ilang mga orientation, kalihokan. Uban sa husto nga paagi, ang maong mga grupo sa mahimong gamiton aron sa pagpalambo sa performance sa kompaniya.

pormal nga grupo

Mogahin pormal nga matang sa gagmay nga mga sosyal nga mga grupo. Ang mga bahin sa maong grupo mao nga ang mga katawhan nahiusa dili kaayo sa kabubut-on ug gusto, ingon sa gikinahanglan, ang kahimtang ug propesyonal nga kwalipikasyon. Pinaagi sa pormal nga gagmay nga mga grupo mahimong maglakip sa, alang sa panig-ingnan, ang paghiusa sa mga administrative board sa kompanya.

Sa samang higayon mahimong nag-umol, anaa ug makig pormal ug di-pormal nga matang sa gagmay nga mga grupo sa organisasyon. Ang mga managers ug sikologo sa tahas sa pagpatuman sa mga kalihokan sa maong mga grupo sa publiko nga aron, alang sa kalamboan sa kompanya.

Ang gimbuhaton sa gagmay nga mga grupo

Gagmay nga mga grupo sa pagbuhat sa importante nga gimbuhaton sa kalamboan ug pagtukod sa mga indibidwal ug sa mga team nga ingon sa usa ka bug-os nga. Sikologo mao ang mga mosunod nga mga bahin nga mga susama, bisan unsa nga matang sa gagmay nga mga sosyal nga mga grupo anaa sa usa ka partikular nga asosasyon sa mga tawo:

1. Hugoy sa tawo. Sugod sa kamanghuran nga tawo makakat-on sa makig-uban sa uban, nag-umol gusto ug tinamdan, kinaiya ug sa dapit sa katilingban.
2. Expressive function mao ang pag-ila sa usa ka partikular nga indibidwal nga sa usa ka gamay nga grupo, ang iyang dapit diha niini. Mao kini ang nag-umol sa kaugalingon-sa-kaugalingon, personal nga propesyonal nga kalidad ang nakaamgo sa panginahanglan sa pagpalambo sa sa tawo ug pag-uyon.
3. Instrumento function nagtugot sa usa ka tawo aron sa pagdala sa mga pinili nga operasyon.
4. Function psychological tabang mao ang pagsuporta sa mga partisipante sa pagsagubang sa kinabuhi ug propesyonal nga kalisdanan. May mga pagtuon nga nagpakita nga ang mga partisipante sa gagmay nga mga grupo sa pagpangita sa tabang gikan sa mga kauban, bisan labaw pa kay sa magpabilin uban sa mga paryente. Ipasabut nga kini nga panghitabo mahimong ang kamatuoran nga ang tagsa-tagsa nga dili gusto sa pagpasakit ug nabug ilang mga problema sa mga minahal. Samtang ang mga miyembro sa usa ka gamay nga team mahimong maminaw, sa paghatag tambag, apan dili sa kasingkasing sa impormasyon, sa pagbiya sa tibuok sa personal nga luna sa tagsa-tagsa.

Matang ug mga gimbuhaton sa gagmay nga mga grupo nagdepende sa pagpili sa mga tumong ug mga tumong, focus sa sosyal nga kalihokan sa maong mga pakig-uban.

Klasipikasyon sa gagmay nga mga grupo

gamay nga grupo giklasipikar sumala sa criteria? Matang sa gagmay nga mga grupo, kinaiya sa ilang kalihokan nga determinado sa pagtuki sa pipila ka mga indicators.

Tukmang panagbulag sa niini nga mga sosyal nga mga yunit dili anaa. Sikologo og usa ka rekomendasyon sa klasipikasyon sa maong mga grupo. Ubos ang pagpadayag sa mga matang sa gagmay nga mga lamesa nga mga grupo.

gambalay

Matang ug istruktura sa gagmay nga mga grupo mao ang pag-ayo sa usag usa. Depende sa unsa nga matang sa mga gagmay nga mga pakig-uban nag-umol, ang nag-umol sa sulod sa gambalay sa komunidad. Kini mao ang internal nga komunikasyon, sosyal, emosyonal ug sikolohikal nga relasyon tali sa mga indibiduwal sa pag-apil. Giklasipikar sa mosunod nga mga matang sa estraktura:

1. Sociometric matang gibase sa interpersonal gusto ug dili gusto.
2. Communicative determinado dagan type sa impormasyon sa sulod sa grupo, ang pamaagi sa komunikasyon tali sa mga partisipante.
3. Papel nga gambalay mao ang-apod-apod sa mga posisyon ug mga kalihokan taliwala sa mga mga sakop sa gamay nga grupo. Busa, ang grupo gibahin ngadto sa mga tawo nga sa paghimo sa mga desisyon ug sa mga tawo nga sa pagbuhat sa ug mga aksyon nga suporta.

Ang relasyon sa mga partisipante sa mga gagmay nga mga grupo

Ang problema sa interpersonal mga relasyon taliwala sa usa ka gamay nga grupo sa mga tawo nga gipahinungod sa usa ka daghan sa sikolohikal ug sosyal nga mga buhat, mga pagtuon, mga eksperimento. Generalizing kahibalo, kita-ila sa mosunod nga mga matang sa mga relasyon diha sa gamay nga grupo: pormal ug di-pormal nga. Sa unang kaso, kooperasyon ang tin-aw nga gikontrolar sa legislative nga mga buhat: adunay mas labaw ug mas ubos.

Sa ikaduha nga kaso nga kini mao ang labi pa nga komplikado. Dinhi, salamat sa personal nga mga hiyas, usa ka indibidwal nga mahimong ang opisyal nga lider sa grupo. Kini nga relasyon dili regulated sa bisan unsa nga butang sa uban nga kay sa simpatiya sa ubang mga miyembro sa gamay nga grupo. Kini nga posisyon mao ang kanunay nga na mabalhinon: mahimong adunay pipila ka mga lider, ang bug-os nga pagkawala sa maong kompetisyon tali sa mga partido, gibutang sa unahan sa pagdumili sa pagkuha sa papel sa ubang mga problema sa komunikasyon ug sa-apod-apod sa mga social papel.

Ayaw ipakaubos ang papel sa di-pormal nga mga relasyon. Kasagaran sa maong mga alyansa mosangpot sa mga kausaban diha sa mga pormal nga mga lider sa mga bilog.

Unsa ang kahimtang sa mga indibidwal nga sa usa ka gamay nga grupo?

Ang matag tawo sa katilingban, ug sa usa ka team sa partikular, adunay usa ka kahimtang. Aron sa nagpaila niini, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtubag sa pangutana: kinsa kini nga tawo? Sa pagkatawo, sila mahimong assign, alang sa panig-ingnan, lumba ug gender. kahimtang mahimong naangkon o makab-ot, alang sa panig-ingnan, usa ka doktor o sa usa ka pilosopo.

Pagtino sa kahimtang sa mga indibidwal nga sa grupo mahimong mogamit sa sociometric mga pamaagi. Sa edukasyon nga mga institusyon, mga organisasyon sa mga mamumuo sagad pagpahigayon survey diin mga pangutana ang gipangutana bahin sa personal nga mga relasyon sa pipila ka mga sakop sa grupo ngadto sa lain. Gidala sa kasagaran diha sa porma sa mga kard, pangutana, o napuno sa usa ka taguangkan; diin scale mao ang usa ka timailhan sa ang-ang sa simpatiya alang sa laing tawo. Pananglitan, nangutana sa pagngalan sa usa ka klasmet nga malingaw sa mga labing dako nga awtoridad diha sa klasehanan. Sa basehan sa mga tubag nga nadawat uban sa tabang sa labi nga gidisenyo yawe nagpaila sa impormal nga mga lider, mga artist ug uban pang mga statuses sa mga partisipante.

Ang pagpili sa mga paagi ug mga pamaagi sa psychological nga mga pagtuon sa sosyal nga mga papel diha sa usa ka team sa mga espesyalista mao ang hilabihan importante alang sa pagkakasaligan sa mga resulta sa pag-ngadto sa asoy kon unsa ang matang sa gagmay nga mga grupo pagkuha sa bahin sa survey.

Ang konsepto sa usa ka gamay nga grupo sa pagpangulo

Aktibo nga problema pagpangulo engaged sikologo ug mga siyentipiko sa unang bahin sa ikakaluhaan ka siglo. Nganong ang ubang mga tawo gawasnon sa paggiya sa uban? Unsa nga mga hiyas kinahanglan nga adunay ug kon unsay imong kinahanglan nga buhaton? Ikasubo, mao nga walay usa nga gihatag ngadto sa petsa, ang tukmang mga tubag niini nga mga pangutana. Ang usa ka tawo mahimong usa ka pangulo sa pipila ka mga kahimtang ug sa usa ka partikular nga grupo sa mga tawo, samtang sa ubang mga grupo sa bug-os nga kini nawala, ug sa paghimo sa inconspicuous papel. Kay sa panig-ingnan, ang lider sa usa ka sports team dili kanunay igo sa pagpahayag sa ilang mga kaugalingon diha sa usa ka grupo sa mga intelektwal. Busa, ang pangulo - hinoon, kini mao ang tawo nga husto gitimbang sa mga posibilidad, gihubit sa mga tumong ug mga paagi sa pagsulbad sa mga problema sa piho nga mga kahimtang.

Adunay sikolohikal nga mga buhat, nga espiya sa gikinahanglan nga lider sa personal nga mga hiyas. Ang labing popular nga pamaagi mao ang "Big Lima ka" R. Hogan, nga nagpakita sa 5 ang labing importante nga mga bahin sa usa ka tawo nga may usa ka pag-angkon sa pagpangulo sa team.

Unsa ang papel sa mga lider sa gamay nga grupo sa mga tawo? Kini mao ang sayon nga mohinapos nga ang mga lider - sa usa ka tawo nga anaa sa ilalum sa positibo nga kahimtang sa nangulo sa team sa pagkab-ot sa ilang mga tumong, ug sa negatibo nga dili lamang dili makab-ot sa gitinguha nga resulta sa grupo, apan usab sa bug-os sa paglaglag niini ingon nga sa maong.

gagmay nga mga grupo Control

Aron sa pag-organisar, sa mga tumong ug mga tumong, kalamboan, kalamboan ug kalampusan sa mga resulta sa usa ka gamay nga grupo sa pagdumala. Unsaon ko pagtuman niini? Bisan unsa nga matang sa gagmay nga mga grupo ang naporma, sa sosyal nga sikolohiya sa pag-ila sa pipila ka mga estilo sa pagpangulo:

1. Ang authoritarian estilo mao ang gipahayag sa lider sa pagkalabaw ibabaw sa ubang mga miyembro sa grupo nga lang artists.
2. Liberal estilo naglakip sa hiniusang kalihokan sa matag usa ug sa matag miyembro sa panon sa mga sundalo.
3. Democratic estilo mao nga ang lider nagpadala partisipante sa pipila ka mga buhat, coordinating ug paghisgot sa proseso uban sa matag partisipante.

Sa pag-summarize, kini nga nakita nga ang matang sa gagmay nga mga grupo sa psychology - sa usa ka konsepto dili tukma, usab-usab nga ubos sa impluwensya sa panggawas nga mga butang ug mga kahimtang. Apan ang pangulo sa mga team sa bisan unsa nga matang kinahanglan nga andam sa pagpamati sa kalamboan sa mga pormal ug di-pormal nga internal pakig-uban. Sanglit ang maong usa ka grupo uban sa matarung nga target nga paagi mahimo sa pagsiguro sa kalamboan sa tibuok team, modala ngadto sa mas maayong performance ug epektibo nga pagpatuman sa mga problema.