Ang konsepto sa kultura: corporate ug organisasyon

Kultura naglakip sa nagkalain-lain nga mga bahin sa kinabuhi sa tawo. Busa, ang konsepto sa kultura usahay ingon nga nagkalainlain ug ang hubad niini anaa sa pipila ka mga variants. Tungod sa gilapdon sa pagsabot sa termino adunay mga kontrobersyal nga mga isyu, sama sa: Aduna usa ka kalainan tali sa corporate kultura ug organisasyon kultura? Kini nga gihisgutan sa artikulo.

Kultura - kahulogan sa termino.

Ang konsepto sa kultura naggikan sa 160 BC. e. sa agrikultura kasabutan Cato sa Elder, magsusulat, historyano ug estadista sa Karaang Roma. Ila tali sa kultura ug relihiyon nga nakig-uban sa suhetibong tawhanong mga hiyas. Ang termino nga gihubad depende sa usa ka matang sa kasamtangan sa siyensiya ug pilosopiya depinisyon. Pananglitan, adunay mga pahayag mahitungod sa kinaiya sa mga hilisgutan sa kultura: "Kultura - ang katumanan sa batasan sa mga espirituhanon ug tawhanong mga hiyas." Sa Dakong Soviet Encyclopedia Kultura nagpatin-aw kon sa unsang paagi kasamtangan nga sa usa ka sa kasaysayan nga yugto, ang-ang sa tawo ug sa social development, makita sa sa mga matang sa mga kalihokan sa tawo ug sa organisasyon sa ilang kinabuhi, ingon man usab sa gibuhat sa katawhan sa espirituwal nga mga prinsipyo. Sa ni Lotman konsepto sa kultura naglakip sa usa ka hugpong sa mga impormasyon mahitungod sa kinaiya sa tawo, nga dili napanunod genetically. Daniel Andreev gipasabot sa kultura sa tanan nga anaa sa tawo sa paglalang bagahe. Sa modernong hubad sa usa ka kultura sa mga prinsipyo ila sa kabug-osan sa mga kalihokan sa tawo nga anaa sa sulod sa piho nga sosyal nga mga sistema nga giila ingon nga bililhon. Ang ilang kombinasyon mao ang kinaiya sa usa ka sosyal nga grupo ug sa espirituwal nga pundasyon.

Ang konsepto sa mga termino nga "corporate kultura" ug "sa organisasyon kultura"

Nagpadayon nga research, ang katuyoan mao ang pagtuon sa kinabuhi sa mga organisasyon, manipulation sa duha ka mga konsepto sa "corporate kultura" ug "sa organisasyon kultura", halos sa paggamit kanila ingon synonyms. Pinaagi niini nga panglantaw moabut domestic tigdukiduki V. A. Spivak, OS Vihanovsky ug sa uban.

Apan adunay mga kalainan tali sa organisasyon ug corporate kultura. Kita T. Yu. Bazarova gituohan nga ilalum sa kultura organisasyonal gikinahanglan sa pagsabut sa kinatibuk-ang kinaiya sa mga organisasyon, nga naglakip sa bili niini, performance evaluation, mga sumbanan sa kinaiya, mga ideya mahitungod sa katuyoan sa mga organisasyon, ang mga baruganan sa kinaiya ug sa tubag nga mga kapilian. Siya usab mipasabut sa corporate kultura ingon nga basehanan pagpakaingon nga nakolekta sa usa ka komplikado nga hugpong, nga gidawat sa tanan nga mga sakop sa organisasyon gihimo sa frame ug nagtakda sa kinaiya alang sa mas maayo nga bahin sa organisasyon. Busa, ang konsepto sa corporate kultura naglakip sa usa ka talagsaon nga hugpong sa mga mithi ug mga batasan, indibidwal nga alang sa matag partikular nga organisasyon. AA Maksimenko mosulay sa pagkalos sa usa ka kalainan tali sa organisasyon ug corporate kultura sa gidak-on sa organisasyon, apan wala hingalan sa unsa ang kinahanglan nga ang gidaghanon sa mga empleyado sa duha ka kaso.

Apan sa samang higayon, ang konsepto sa organisasyonal nga kultura mao ang labaw sa kinatibuk-sa relasyon ngadto sa "corporate", tungod kay dili ang tanan nga organisasyon mahimong usa ka korporasyon. Kon ang termino nga "corporate" nagtumong sa propesyonal nga kultura, nan kini naglakip sa mga mithi ug lagda sa mga mamumuo nga gigamit sa usa ka partikular nga dapit ug sa pag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa pagsabot sa sosyal nga responsibilidad ug kahulogan alang kaniya. Karon nga kita sa pagsaysay sa kahulogan sa "corporate kultura" ingon sa usa ka hiniusang termino, summarize sa organisasyonal nga kultura sa mga negosyo, nga moapil diha sa sa mao usab nga kapatagan sa kalihokan.

Naningkamot sa pagbulag niining duha ka termino, makahinapos kita nga ang konsepto sa kultura, lakip na ang organisasyon, makita nga ingon sa usa ka halapad, nga gidisenyo sa pagpamalandong sa mga kalihokan sa mga kolektibong negosyo (organisasyon), ang pagtukod sa mga "team", ang produksyon sa usa ka estilo sa buhat sa tanan nga mga empleyado. Usa ka corporate kultura sa dugang nga detalye naglangkob sa mga kalihokan sa sa team, ug ang usa ka sakop sa pilosopiya, mga mithi, lagda sa pamatasan, pamatasan ritwal, nga nag-umol sa organisasyon.