Ang limitasyon nga panahon sa usa ka labor dispute. Abogado alang sa mga panaglalis labor

Sa balaod nga trabaho walay ingon nga butang sama sa usa ka balaod sa mga limitasyon. Kini gipadapat lamang sa panaglalis nga motumaw gikan sa sibil nga mga relasyon. Bisan pa niana, ang TC adunay usa ka artikulo 392. Siya nag-ingon nga sa unsa nga paagi nga dugay sa usa ka empleyado mahimong mohangyo sa usa ka hudisyal nga lawas sa pagribyu sa mga panagbangi nga motumaw gikan sa pag-alagad nga relasyon. Ug busa, niini nga panahon mahimo usab nga gitawag nga usa ka panahon sa limitasyon, nga gigamit sumala sa Labor Code.

kahulugan

Ang balaod sa mga limitasyon sa mga panagbangi labor mao ang usa ka yugto sa panahon sa panahon nga ang usa ka tawo mahimo nga magamit sa sa korte alang sa panalipod sa iyang tinguha. Kini makahimo sa duha empleyado ug amo sa, kon ang ulipon nag-antus sa materyal nga kadaot. adunay gayud sa usa ka tuig alang sa maong katuyoan sa ulo. Ang limitasyon nga panahon sa usa ka labor dispute sa dismissal sa bulan nga nagsugod uban sa sa higayon nga sa diha nga ang ulipon nga nakadawat og usa ka kopya sa order. Siyempre, kon ang empleyado miadto sa korte sa ulahi kay sa bungat nga panahon sa panahon, kini mahimo nga usa ka pamahayag. Apan siya kinahanglan nga pamatud-an nga ang deadline wala alang sa balido nga rason (sa negosyo biyahe, sakit ug uban pang mga emerhensya). Kay kon dili, ang mga korte nga magdumili sa pagproseso sa mga aplikasyon sa walay pagsusi sa bisan unsa nga mga kahimtang.

Ang balaod sa mga limitasyon sa mga panagbangi labor nga wala konektado uban sa determinasyon sa mga trabaho nga relasyon uban sa empleyado, mao lamang sa tulo ka bulan. Ang iyang countdown magsugod gikan sa higayon nga sa diha nga ang ulahing an mahitungod niini. Ang maong mga panig-ingnan diha sa buhat na sa usa ka daghan, tungod kay ang mga amo sagad makalapas sa balaod (ang sweldo paglangan, non-pagbayad sa holiday).

Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga balaod sa mga limitasyon sa mga panagbingkil labor nagtumong sa kiha. Tungod kay ang tanan naanad sa sa kamatuoran nga ang panagbangi nga mahusay sa korte sa sibil nga proseso. Bisan pa niana, kini nga mga duha ka konsepto nga dili nga may kalabutan sa usag usa, tungod kay sila may kalabutan sa lain-laing mga dapit sa balaod.

mga kausaban

Sa sayo sa Oktubre sa sini nga tuig, menor de edad nga kausaban gihimo sa artikulo 392 sa TC. Karon, ang balaod sa mga limitasyon sa labor panaglalis mahitungod sa mga kalangay sa pagbayad sa mga suholan ug lain nga salapi nakautang ngadto sa empleyado, mao ang usa ka tuig gikan sa higayon nga sa diha nga ang empleyado nakakat-on sa paglapas sa mga lagda. Sa wala pa kini nga yugto sa panahon nga mao ang katumbas sa tulo lamang ka bulan. Human sa iyang matapos korte nagsalikway sa aplikasyon sa walay pagsusi sa tanang mga kahimtang sa mga kaso. Limitasyon sa panagbangi labor, nga nakig-uban sa determinasyon sa mga relasyon trabaho, sama sa una, kini mao ang usa ka bulan.

Kon ang deadline nga gimingaw

Sa niini nga kahimtang, ang mga hudisyal nga awtoridad magdumili sa pagproseso sa mga aplikasyon, ug dili bisan pa interesado diha sa mga kahimtang sa mga kaso. Apan kini mahimong malikayan kon magpasakop kamo sa usa ka aplikasyon nga nagpakita sa maayo nga mga rason skip panahon nga. Lakip kanila mahimong: sa tawo nga sakit, usa ka taas nga sa negosyo biyahe, pag-atiman alang sa mga disabled mga sakop sa pamilya. Ang nag-unang butang mao nga alang sa sawang, sila matinahuron. Kay kon dili, ang mga aplikasyon nga mibalik balik nga walay konsiderasyon. Busa kini mao ang gikinahanglan aron sa paghinumdom nga ang limitasyon nga panahon alang sa usa ka pag-angkon alang sa mga panagbingkil labor magsugod sa pagdagan gikan sa higayon nga sa diha nga ang lungsoranon nahibalo sa paglapas sa ilang mga interes. Kini nga panahon mahimong gikan sa usa ka bulan, apan lamang sa diha nga ang usa ka sayop nga dismissal, ingon man ang mga tuig, kon sa panaglalis nga ang hinungdan paglangan sa pagbayad sa salapi. Busa sa pagpahiuli sa balaod sa mga limitasyon sa mga labor dispute posible lamang pinaagi sa mga korte.

alang sa ulo

Ingon sa gipahayag sa artikulo 392 sa Labor Code, ang pangulo sa mga mahimo nga magamit sa sa korte alang sa bayad alang sa kadaot ngadto sa iyang mga sakop lamang sa sulod sa usa ka tuig human sa iyang nadiskobrehan. Kini usab nga giisip nga ingon sa usa ka indibidwal nga opisyal nga panaglalis. Sa pagkakaron, interes managers ug mga sakop mahimong managsama sa usag usa, tungod kay ang balaod sa mga limitasyon alang sa duha ka kilid lamang sa usa ka tuig. Sa usa ka labaw nga kusog nga resolusyon sa sitwasyon mahimong makatabang sa abogado sa labor dispute, nga specializes sa niini. Labaw sa tanan, kon siya mao ang usa ka empleyado sa organisasyon. Sa kini nga kaso, kini mao ang lagmit nga ang mga partido makahimo sa paghusay sa ilang mga relasyon sa walay pagsulay ug sa pagsulbad sa tanan nga mga butang nga malinawon. Amo abogado alang sa mga panagbingkil labor usab makahimo sa pagtabang sa pag-andam ug presentasyon sa pag-angkon sa korte.

Professional nga panalipod

Ang abogado sa labor dispute mao ang usa ka kwalipikado nga abogado, nga naglihok sa ibabaw sa basehan sa iyang gi-assign nga kahimtang. Niini nga buluhaton sa niini nga kaso mao ang sa pagpanalipod sa nakalapas mga interes ug katungod sa mga trabahante o superbisor, sa paggamit sa tanan nga legal nga paagi.

Ang Labor Code adunay daghang lain-laing mga aspeto sa usa ka detalyado ug sa-giladmon nga pagtuon, mao nga ang mga abogado sa mga labor dispute mao ang usa ka specialist pig-ot nga profile uban sa halapad nga kasinatian sa niini nga butang.

CTS

Ang matag empleyado nga nagtuo nga ang iyang too nga na gilapas mahimong magamit sa mga espesyal nga komite sa pagsulbad sa mga panagbangi labor. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini gibuhat gikan sa usa ka managsama nga gidaghanon sa mga tawo gidapit sa sungkod ug sa manager. Konsiderasyon sa tagsa-tagsa panaglalis labor sa lawas mahitabo sulod sa 10 ka adlaw gikan sa petsa sa pagsumiter sa aplikasyon. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan nga anaa sa tawo. Sa panghitabo nga ang empleyado dili makita sa tinudlong panahon alang sa miting sa sugo, kini malangan. trabahante ang nga katungod sa pagtugot sa pag-apil diha sa usa ka miting sa representante. Sa gibalik-balik non-dagway sa niini nga mga tawo nga isyu mahimong mipahawa sa Commission. Busa, kon ang usa ka empleyado nga gusto sa panaglalis nga review wala ang iyang pag-apil, kinahanglan siya pagpahibalo sa mga awtoridad nga gihatag sa pagsulat.

Ang limitasyon nga panahon alang sa apelar sa Commission on sa resolusyon sa panagbangi labor mahimong tulo ka bulan. giisip kini lamang nga mga butang nga mahimo nga masulbad gikan sa korte, sa gawas sa pagsalmot sa mga lawas sa estado.

ubos sa kasabutan

Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado sa ilalum sa niini nga sa paggamit sa mga korte, kon kini giisip nga kini nahimo nga ilegal. Determinasyon sa niini nga kaso kinahanglan nga sa tukmang paagi gipatay kontrata trabaho pinaagi sa pagpakigsuod sa usa ka kasabutan diin ang petsa ug ang pipila ka mga kahimtang, ang kantidad sa bayad kinahanglan nga bungat. Sa praktis, nga sagad nasugatan sa maong usa ka kahimtang nga ang empleyado dili buot nga moluwat, apan amo ang miinsister sa ibabaw niini, ug sa ingon gilapas ang iyang katungod sa pagtrabaho. Sa niini nga koneksyon, ang ulahing nakahukom sa pag-apelar batok sa determinasyon sa mga kontrata labor pinaagi sa mga korte. Apan, daghang mga abogado-ingon nga ang dismissal sa yuta niini nga mao ang hapit imposible, ilabi na sa pagkab-ot sa mapasig-uli kon ang tanan nga mga kahimtang diha sa kasabutan nga mituman, ug ang mga pundo nga gibayad sa bug-os nga. Apan bisan pa niini, ang lungsoranon adunay sa usa ka bulan sa pag-apelar. Busa nag-ingon ang artikulo. 392 TC.

Sa pagbayad sa Paghupot

Sa panghitabo nga sa kontrata sa trabaho gitapos sa usa ka lungsoranon, siya adunay katungod sa pagdawat sa sweldo ug uban pang mga kantidad sa kataposang adlaw sa iyang opisyal nga mga katungdanan. Kon ang ulo mitipas gikan sa pagbalhin sa salapi sa empleyado, sa ulahing aron magamit sa sa hukmanan aron sa pagpanalipod sa ilang mga katungod. Sa pagbuhat niini, siya gihatag sa usa ka panahon nga mao ang usa ka tuig.

Sa panghitabo nga sa kontrata sa trabaho sa mga empleyado dili gi-undang, apan ang cash pagbayad sa ulo dili tukma sa panahon nga gihimo, ang tawo mahimo nga magamit sa mga korte alang sa bisan unsa nga panahon. Tungod kay sa niini nga kaso adunay usa ka padayon nga kinaiya sa pag-alagad nga relasyon. Ug ang sawang dili katungod sa paglimud sa lungsoranon sa pagproseso sa mga aplikasyon.

epekto

Sa panghitabo nga sa usa ka empleyado sa bisan unsang rason, wala sa limitasyon nga panahon alang sa resolusyon sa panagbangi buhat, kini dili usa ka rason tungod sa pagdumili sa pagdawat sa iyang aplikasyon. Kon mahitabo kini, nan ang tawo nga lain nga rason alang sa apelar ngadto sa usa ka mas taas nga korte. Busa, ang hudisyal nga awtoridad modawat sa mga aplikasyon sa produksyon, ug na sa preliminary hearing aron sa paghimo sa usa ka angay nga determinasyon, nga nagadumili sa mga pangangkon. Sa kini nga kaso, ang empleyado lamang ang pagpatin-aw sa mga rason alang sa nawala sa usa ka panahon determinado sa Labor Code ug sa paghatag og pamatuod nga sila mga matinahuron (sakit, sa negosyo biyahe, pag-atiman sa usa ka baldado nga tawo). Kon ang korte sa pagsuporta sa iyang katin-awan, iyang gibutang ang usa ka petsa alang sa konsiderasyon sa pag-angkon sa mga maayo nga buhat. Kay kon dili, ang mga kinahanglanon nga nagdumili.

jurisprudence

Sa pagkakaron, katungod sa mga mamumuo sagad gilapas sa mga pangulo sa mga organisasyon. Kini mahitabo tungod sa sayop nga pagtibhang, wala mabayri nga suhol, bakasyon salipdanan. Sa kini nga kaso, ang usa ka tawo adunay usa lamang ka paagi sa - sa usa ka pakisayran ngadto sa korte.

Kay sa usa ka mas hingpit nga pagsabut sa hilisgutan sa paghatag conditional nga panig-ingnan.

citizen ang gipapahawa gikan sa organisasyon sa inisyatibo sa iyang manager. Last naghunahuna ko sa iyang ulipon dili motakdo sa iyang post, bisan dayag nga rason alang niini nga mao ang dili. Worker pagbuhat sa iyang trabaho sa hustong paagi ug sa hilabihan gayud gidisiplina, reklamo customer kini gireport. Unya ang usa ka lungsoranon apelar ngadto sa usa ka hudisyal nga awtoridad sa aplikasyon alang sa mapasig-uli, tungod kay kini giisip nga ang mga punoan sa mga nakalapas sa iyang mga katungod ug interes sa supak sa balaod nga dismissal. Apan ang pamahayag nga kini gisumiter pipila ka bulan human sa pagtapos sa sa kontrata.

ang Labor Court, ang Korte makakaplag konklusyon sa tagdemanda ni uyon sa balaod ug gipakamatarung. Dugang pa, ang lungsoranon sa paghatag og documentary nga ebidensiya nga siya sa masakiton leave human sa iyang dismissal, mao wala sa deadline sa pag-apelar alang sa usa ka balido nga rason. Kini nga kamatuoran gipamatud-an sa usa ka Sheet sa kakulangan. Busa, ang korte mihukom sa pagtagbaw sa pag-angkon sa tagdemanda ug sa pagpasig-uli niini sa trabaho.

Gikan sa nahisgotan na, kini mao ang tin-aw nga ang paggamit sa mga balaod sa mga limitasyon sa mga panagbangi labor pasundayag usa ka importante nga ug bisan mahukmanon nga papel sa konsiderasyon sa mga lungsoranon 'aplikasyon. Sa kaso nga, kon ang korte nga giila sa mga rason alang sa paglaktaw sa panahon matinahoron, siya unta gipapauli ang-angkon.

kinatibuk-ang

Ang panahon sa panahon nga ang mga lungsoranon mahimong mohangyo sa usa ka hudisyal nga awtoridad alang sa pagpanalipod sa ilang mga katungod, nga gitawag sa mga panahon sa limitasyon. Kini mahimong lain-laing mga, depende sa kon unsa gayud ang paglapas nga nahimo sa ulo o sa empleyado sa iyang kaugalingon.

Pananglitan, kon non-pagbayad sa suhol sa empleyado aron sa paggamit sa korte alang sa usa ka tuig. Kini nga panahon pagaisipon nga gikan sa higayon, sa diha nga ang cash transfer paglangan. Ang miaging panahon sa tulo ka bulan, apan ang mga kausaban sa Labor Code sa level sa ubos nga ug labaw. Kini kinahanglan usab nga nakita nga ang mga empleyado aron magamit sa sa Commission alang sa resolusyon sa nakiglantugi sa mga butang sa opisyal nga negosyo. Sulod sa napulo ka adlaw sa iyang aplikasyon kinahanglan nga giisip nga.

Ang panahon alang sa review sa usa ka supak sa balaod nga dismiss sa usa ka bulan. Kini nagsugod uban sa higayon nga sa diha nga ang tawo nga gitugyan sa ibabaw sa buhat nga basahon o gihatag sa usa ka kopya sa order sa determinasyon sa pag-alagad nga relasyon.