Bonus - kini mao ang ... Ang sample probisyon alang sa bonus alang sa mga empleyado

Karon, ang mga empleyado HR-mga departamento sa daghang mga kompaniya sa mas mosalig sa niini nga paagi ingon nga bonus. Kini mahimo sa kamahinungdanon sa pagpalambo sa mga panon sa madanihon ngadto sa mga nangita sa trabaho ug sa mga empleyado, ug busa kini nga competitive. Laing dako nga plus bonus mao nga ang sinayorang empleyado mas lagmit sa pagtrabaho.

Ang diwa sa sistema sa bonus

Ingon sa gihubit sa Labor Code, ang bonus - mao ang kalkulasyon ug pagbayad sa mga empleyado sa kompanya ug sa dugang nga pundo sa unahan suhol. scheme Kini mao ang anaa sa hingpit ang tanan nga mga organisasyon, sa walay pagtagad sa ilang mga matang sa pagpanag-iya ug sa matang sa kalihokan.

bonus nga sistema sa budget mao ang gitinguha sa mga negosyo nga direkta sa ilang pagpangulo. Sa kini nga kaso, ug ang matang sa materyal nga mga insentibo, ug gidak-on sa iyang mahimo nga gitudlo pinaagi sa ulo sa organisasyon. Ang nag-unang nga kahimtang: ang kinatibuk-ang kantidad sa mga pagbayad ngadto sa mga empleyado (sweldo plus mga benepisyo) kinahanglan sulod sa gahin gahin.

Alang sa mga kompanya non-budget ang kahimtang sa usa ka gamay nga mas sayon. Tungod kay sila wala unta sa financing, ug sa report kon sa unsang paagi sa daghan nga salapi gigugol sa sweldo, dili sila angay. Tungod niini nga rason, kini nga mga kompanya sa adunay paryente kagawasan sa aksyon. Sa ang-ang sa estado, sa usa ka minimum nga pultahan suholan, ug sa ibabaw sa iyang basehan sa pagdumala sa lig-on ni mitudlo sa mga sweldo, mga bonus, allowance ug dugang nga pagbayad.

Matang sa awards: adunay regular nga pagbayad

Ang labing sagad nga gigamit sa duha ka matang sa pagbayad bonus. Ang una kanila - sa usa ka ganti nga naghatag og alang sa pagsagop sa panon sa pay. Bonus sa niini nga kaso, ang sistematiko, ie allowance gibayad regular (kausa sa usa ka tuig, tulo ka bulan, katunga-nga-tuig, bulan, semana). Dili ang tanan nga mga empleyado pagagantihan, ug sa bisan unsa nga piho nga mga termino, alang sa panig-ingnan, ekonomista, sales staff sa o empleyado sa pipila ka mga departamento. Aron ipakita ang kantidad sa premium, tagda ang mga panon sa naugmad piho nga mga indicators sa labor ug bonus pagbayad kahimtang.

Dugang pa, adunay usa ka natudlong kantidad sa pagbayad: usa ka base nga sweldo, ang katunga niini o sa usa ka porsiyento sa mga kantidad sa suhol.

Ang tanan nga mga nuances nga uban sa proseso sa pagtantiya, pagbanabana ug sa pagbayad sa mga pinansyal nga bayad sa unang matang, naglangkob sa usa ka probisyon sa bonus ngadto sa mga empleyado. Kini nga dokumento angkon administrasyon ug negotiates uban sa unyon, kon gikinahanglan. Regulation imposar sa usa ka katungdanan sa organisasyon sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka partikular nga kantidad premyo sa kaso sa katumanan sa bungat mga kahimtang.

Dugang nga impormasyon mahitungod sa mga awards sa unang matang

Ang mas detalyado nga review sa pinansyal nga mga ganti sa matang nga gihulagway gibahin ngadto sa duha ka grupo:

• Gantihan alang sa unsa ang nakab-ot sa mga plano tumong sa kompaniya. Ang maong bonus - mao kini ang nag-unang nga insentibo alang sa sungkod, nga nagdasig kanila sa pagbuhat sa mga buluhaton.
• Makapadasig nga inisyatibo - sa usa ka ganti alang sa pagpalambo sa mga ekipo, accounting sistema sa o sa ubang mga bahin sa organisasyon.

Kini nga matang sa mga bonus nga hiniusa nga diha sa usa ka espesyal nga grupo ug gigamit sa dihang ang usa ka trabahante nga makab-ot savings sa mga hilaw nga materyales, sa bisan unsa nga matang sa enerhiya o mitabang sa iyang kompanya sa laing paagi.

Usa ka sa usa ka-higayon nga bonus - kini dili sistema sa

Samtang ang mga ngalan nagpasabot, usa ka higayon nga pinansyal nga bayad ang mibayad irregularly. Ang nag-unang nga kahimtang alang sa pag-angkon og kanila nahimong sa pagkab-ot konkreto nga pag-uswag sa labor o opensiba importante nga hitabo, kay sa panig-ingnan, sa national holiday, sa anibersaryo sa sa kompanya, industriya, sa pipila ka mga empleyado.

Sample bonus alang sa mga empleyado sa niini nga kaso, mao ang mosunod: sa empleyado alang sa milabay nga napulo ka tuig nga nagtrabaho sa maayong hugot nga pagtuo alang sa kaayohan sa mga kompanya. Sa pagpasidungog sa anibersaryo sa mga punoan sa mga isyu ug usa ka sugo sa paghatag og sa award mailhan sa iyang kaugalingon. Nga mao ang basehan alang sa pagbayad sa bayad mahimong halandumon petsa (niini ug sa ubang susama nga mga kahimtang naglakip sa usa ka probisyon sa bonus alang sa mga empleyado).

Nganong sa paghimo sa kahimtang

Kini nga dokumento mahimo nga gipahinungod ngadto sa mga lokal nga mga buhat nga organisasyon, ie gambalay ug sa sulod sa matag pundok og iyang kaugalingon nga ang iyang mga. dokumento magamit lamang ngadto sa mga empleyado sa usa ka partikular nga kompanya.

Sample posisyon sa bonus ngadto sa mga empleyado nga gihatag sa ubos.

Kini bingat sa administrasyon motapot dako nga importansya sa ekonomiya sa pagpakamatarung sa pagbayad bonus. Ang ilang nag-unang tahas - sa paglikay sa mga patas tanan baruganan sa alokasyon sa mga benepisyo.

Tungod sa kinaiya sa mga proseso, ang produksyon siklo ug sa mga yugto sa panahon nga gigamit alang sa accounting, panahon alang sa mga pinili nga bonus. Kini nga mga mga hinungdan sa pagtino kon gidasig sa pipila yuta, workshop, departamento o sa bug-os nga kompanya.

Bonus ug allowance nga gidala ngadto sa asoy diha sa pagbanabana sa mga premiums

Ang suhol sa pipila empleyado sa negosyo sa dili naglangkob sa usa lamang ka suweldo. Usahay ang mga tawo sa pagkuha sa dugang nga mga katungdanan ug mga responsibilidad, nga, siyempre, mao ang makita sa pinansyal nga plano. Laing dugang nga sweldo nagsalig tungod sa lisod nga mga kahimtang sa pagtrabaho o sa propesyonal nga kalampusan.

Kon ang accountant nga moapil diha sa accrual sa regular nga bayad, kay kini makahimo sa pagbati sa paghupot sa mga sample nga posisyon sa paghatag sa mga empleyado sama sa usa ka template gibuhat sa makausa. Sa diha nga ang mga panon sa labaw pa kay sa usa ka kategoriya sa mga mamumuo, nga adunay mga nagkalain-laing matang sa pinansyal nga surcharges ani templates kinahanglan nga sa pipila.

Sa usa ka taripa rate personnel supplement mahimong dugang pa sa kaso diin kini mao ang:

• Kombinar ang propesyon (posisyon).
• Nagabuhat sa katungdanan sa laing empleyado (nga dili anaa).
• Nagtrabaho sa adverse nga kondisyon.
• Kini nagtrabaho sa gabii.
• Kini adunay usa ka adlaw sa pagtrabaho.
• taas nga professional level-ot (na sa usa ka klase o sa usa ka academic degree, award alang sa talagsaong kalampusan, gidala sa gawas importante nga mga buluhaton).

Usa ka mas tukma nga listahan sa mga bonus nga gihimo alang sa matag pundok sa tagsa-tagsa.

Organisasyon sa bonus: ang mga kahimtang diin ang bayad nagsalig

Aron sa paghatag sa award gayud mahimong usa ka makapadasig nga hinungdan alang sa mga empleyado, sila apod-apod, value sa ilang natigom ug gi-isyu sa sumala sa sistema naugmad sa daan.

Walay bisan unsa nga mas grabe pa kay sa makiangayon nga silot o makataronganon promosyon, ingon nga sa niini nga kaso sa nahulga sa awtoridad sa ulo, ug sa ibabaw sa pagsalig sa mga empleyado dili na maisip.

Termino ug mga indicators, base sa nga sugoon sa usa ka premium sa sa sa sa Regulation sa bonuses (model gisugyot sa ibabaw - sa usa lang ka sa mga posibilidad).

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka bonus nga sistema

System developers sa pagkuha ngadto sa asoy sa mosunod nga mga hinungdan:

1. Kon ang tumong sa mga nakab-ot ug kon makaapekto sila sa buhat efficiency.
2. Bisan nakuha numero alang sa nga pagaisipon bonus.
3. kon ang mga kahimtang nga gibuhat, sa diin kamo makahimo sa pagtuman sa bonus.

Alang sa mga mamumuo sa nagkalain-laing mga serbisyo ug mga yunit sa sa mao gihapon nga negosyo performance bonus, tumong ug mga kahimtang mahimong lain-laing mga. Kay sa panig-ingnan, ang mga teknikal nga inspection sungkod mahimong award lamang sa kaso sa diha nga nakaabot sa piho nga mga indicators sa kalidad nga mga produkto. Kay designers ug mga engineers sa kasagaran gilatid fee alang sa unsa sila pagpalambo ug pagpatuman sa bag-ong mga teknik, teknolohiya ug mga materyal. Accountant angkon bonus, nga mokabat sa pipila ka taho, ug sa pagpahigayon sa mga kalkulasyon.

Sa kaso diin ang mga resulta sa mga buhat mahimong gibana-bana nga sa paggamit sa tumong indicators (kalidad, gidaghanon, gidaghanon), bayad ang gihigot sa mga data. Kon ang sulod sa buhat ug mga resulta niini nga mas abstract (siyentipikanhong mga kalampusan, research, ug uban pang mga sa paglalang mga buluhaton), ang kantidad sa pagbayad agad sa personal nga kontribusyon sa usa ka specialist sa kinatibuk-negosyo o determinado sa usa ka assessment eksperto.

Unsa nga mga panon sa sa paghatag sa bonus sungkod

Bonus pagbayad nagdepende lamang niadtong mga mamumuo nga anaa sa kahimtang sa mga kompaniya ug sa mga tawo nga motrabaho sa natudlong-termino sa mga kontrata (gisuholan alang sa usa ka piho nga trabaho). Sa kaso diin ang usa ka amo mosulod ngadto sa usa ka kontrata sa civil-balaod sa kasabutan, ang seksyon sa kwarta bayad ang negotiated gilain.

Alang sa mga empleyado nga dili sa estado, adunay mga uban nga mga kahimtang: ang administrasyon mahimong maglakip sa usa ka butang sa bonus sa hiniusang kasabutan o hisguti ang panginahanglan alang sa dugang nga mga pagbayad ngadto sa usa ka representante sa panaghiusa, chairman sa mga mamumuo sa konseho o sa uban nga awtorisado nga tawo.

Sa unsang paagi ang usa ka ideya alang sa bonuses

Sa diha nga ang sunod nga panahon moabut ngadto sa usa ka katapusan (bulan, tulo ka bulan, tuig) o makompleto sa usa ka piho nga buluhaton, accounting mga opisyal ug mga pangulo sa departamento sa mopadayon ngadto sa-apod-apod sa mga premyo.

Una sa tanan accountant sa pag-andam sa certificate sa paggasto alang sa niini nga panahon sa fund wage ug sa kon sa unsang paagi sa daghan nga mga pundo nga gigahin sa pinansyal nga kadasig sa mga empleyado.

Sunod Director sa mga pagtuon nga nagtaho data nga nadawat gikan sa koneksyon sa mga kompaniya (kon sa bisan unsa nga), ug ang moapil sa-apod-apod sa mga pundo sa taliwala sa mga departamento.

Ang buhat sa deputy ulo mao nga sila gidumala pinaagi sa ilang mga sinaligan nga mga yunit (mga sanga, mga departamento, mga laboratoryo). Sa katapusan sa sa panahon bonus, kinahanglan sila paghimo og sugyot mahitungod sa gidak-on sa mga ganti alang sa mga pangulo niining mga yunit. Apan, ang deputy directors mamati sa opinyon sa ilang mga sakop (mga pangulo sa mga departamento) mahitungod sa kon unsa ang award kinahanglan nga gi-isyu sa usa ka piho nga empleyado. Kadaghanan sa mga kompaniya sa pagpili sa pagsumiter sa mga mga puhal mao ang sa pagsulat.

pagkompleto pamaagi

Sa sunod nga yugto, ang tanan nga mga sugyot kinahanglan nga koordinasyon. Sa katapusan sila giaprobahan sa direktor sa kompaniya, ug kini mahimong ang basehan alang sa tagsa-tagsa nga order.

Administration sa pipila mga kompaniya gusto sa usab-coordinate sa iyang mga buhat nga may kalabutan sa sa pinansyal nga promosyon sa mga empleyado sa mga representante empleyado o unyon.

Sa diha nga ang tanan nga mga kahimtang sa mga nahimamat, ang manager mahimong isyu sa usa ka order alang sa organisasyon, nga gipresentar sa mga rason alang sa pagtugot nga premiums ug gidak-on niini alang sa matag empleyado. Sa walay pagtagad sa kon sa panon sa nadawat premium status, ang aron sa pagmantala sa gihapon.

sa pipila ka mga nuances

Kon ang mga ganti daku empleyado, aron sa pagpakita sa usa ka listahan sa tanan nga mga ngalan. Sila mao ang bahin sa usa ka lain nga dokumento, nga nag-andam sa bulohaton sa departamento sa sungkod. Kini nga lista giisip nga apply ngadto sa order.

Ang tanan nga mga pinansyal nga mga ganti kinahanglan makita sa personal nga asoy sa matag empleyado, ingon man usab sa makita sa iyang pay-habol. Kini mao ang gikinahanglan aron nga makahimo sa ingon sa tukma kutob sa mahimo aron sa pagdala sa mga average wage.