Employment sa balaod nga sistema - ang yawe sa pagsabot sa relasyon

Determinasyon sa mga sangkap nga maporma ang mga panghitabo sa ilalum sa imbestigasyon, mao ang yawe ngadto sa usa ka bug-os nga pagsabut niini. Ug ang usa ka sistema sa balaod sa labor naghatag sa usa ka bug-os nga hulagway sa unsa nga matang sa relasyon kinahanglan nga gipahinungod ngadto kaniya. Dugang pa, ang pagtukod sa komposisyon sa mga institusyon nga pagkontrolar sa labor relations dili lamang sa siyensiya, apan usab sa praktikal. Ug, busa, kadtong mga batid sa mga sektor sa pangutana kinahanglan nga tin-aw mahibalo kon unsa kini naglangkob sa.

Theoretical ug praktikal nga panglantaw

Kasagaran, ang mga problema sa Attribution sa bisan unsa nga mga lagda sa pipila ka mga institusyon nga moapil sa legal nga mga eskolar. Apan, ang ilang theoretical mga pagtuon sa ngadto-ngadto mahimong mapuslanon alang sa practitioners.

Busa, ang sistema sa siyensiya sa balaod sa labor mao ang nag-umol sa duha ka mga nag-unang mga bahin. Ang una niini nga mga, nga gitawag sa kinatibuk-ang, ang pagbutyag gitumong ngadto sa usa ka hugot nga siyentipikanhong basehan sa paglungtad sa industriya niini. Ikaduha, kini mao usab ang usa ka bahin mao ang mas praktikal. Apan, legal practitioners kinahanglan nga dili deprive sa pagtagad una sa kanila. Ngano? Sulod sa mga tubag niini nga pangutana mao ang katumanan sa mga elemento constituent sa niini nga mga bahin.

Busa, ang komon nga bahin gihimo aron sa paghatag sa nag-unang mga direksyon sa mga nanaghago sa balaod inusara gikan sa usa ka gidaghanon sa mga uban nga mga industriya. Ang unang elemento mao ang kanunay nga ang hilisgutan, nga mao ang relasyon nga gikinahanglan sa pagkontrolar sa sistema sa balaod sa labor. Ug diin adunay usa ka relasyon, adunay duha ka mga nag-unang mga elemento - mga sakop ug mga butang nga naglangkob sa ikaduhang yugto sa kinatibuk-ang bahin. Kini mao ang bili sa noting nga kini nagpadayag dili lamang sa mga konsepto, apan usab sa kinatibuk-ang legal nga kahimtang sa mga butang ug sa mga sakop. Ang ikatulo nga hitabo mao ang baruganan - ang nag-unang mga direksyon sa paglalang ug ninglihok sa balaod sa kinatibuk-an. Ang ikaupat ug katapusan nga kategoriya gidisenyo sa paglihok ingon nga sa usa ka sistema sa mga tinubdan sa balaod labor, ang pundasyon sa nga gihatag sa ubos.

Ang espesyal nga bahin nga nagtumong sa pagmugna og usa ka lig-on nga base sa siyensiya ug apply yuristam- mga buhat. Ingon nga kini tradisyonal nga naglakip sa duha ka halapad nga kategoriya - regulasyon sa relasyon sa labor ug regulasyon sa mga nakig-uban sa pagtrabaho. Ang unang kategoriya mao ang focus sa bug-os nga pagbutyag sa tanan nga mga bahin sa relasyon sa trabaho (kontrata sa trabaho, pahulay nga panahon, suhol , ug uban pa). Ang ikaduha naglakip sa mga institusyon nga nagdumala sa pagpanalipod sa mga katungod sa trabaho, mga pamaagi trabaho sa kontrol sa pagpatuman sa mga probisyon sa may kalabutan nga mga balaod, regulasyon, trade unyon ug mga employers, ingon man usab sa uban pang mga lagda aron sa pagsiguro sa kalidad sa pagtrabaho kahimtang.

Kini mao ang nagtuo nga ang sistema sa siyensiya sa balaod sa labor kinahanglan maglakip sa usa ka espesyal nga bahin ug pagdumala sa mga relasyon uban sa usa ka langyaw nga elemento. Apan kini nga pangangkon mao ang debatable, tungod kay kini mao ang niini nga dapit nagpadayag sa institusyon sa internasyonal nga labor sa balaod.

Bisan unsa kini mao, ang tanan nga tulo ka bahin nga gibase sa piho nga mga tinubdan, sa usa ka sistema nga kinahanglan usab nga giila.

Tinubdan sa sistema sa labor balaod

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa mga sangkap sa labor balaod, kini dili mahimo nga dili sa naghisgot nga ang pagtukod sa mga piramide dili lahi sa nga gibutang sa unahan sa usa ka kinatibuk-ang teoriya sa balaod. Busa, kini mao ang giisip nga sa apex sa Konstitusyon nagpasalig sa katungod sa pagtrabaho alang sa tanan. Ang ikaduha nga yugto giisip nga sa labor balaod, naglakip sa Code ug sa ubang mga balaod nga pagkontrolar sa pipila ka bahin sa relasyon trabaho.

Sa ikatulo nga yugto nga gihan-ay nga mga buhat sa executive gahum sa federal nga ang-ang. Dili kaayo nga pwersa adunay mga buhat sa mga sakop sa pederasyon sa kapatagan sa labor. Ug ang katapusan nga yugto mao ang lig-on nga entrenched sa lokal nga mga regulasyon ug kolektibong labor kasabutan.

Apan adunay duha ka kontrobersyal nga isyu: kon naglakip sa usa ka sistema sa balaod sa kabudlay ug sa internasyonal nga mga tratado ug, kon mao, sa unsa nga paagi sa daghan nga gahum sila? Ang tubag niini nga pangutana naghatag siyentipiko adunay usa ka konstitusyonal nga katungod. Internasyonal nga mga instrumento sa kapatagan sa buhat, sa katapusan nga pamaagi sa pag-aproba, mahimong moepekto ug pagkuha sa dapit sa ang-ang sa mga balaod.

Gikan niining tanan kini mosunod nga ang sistema sa balaod labor mao ang mas praktikal diha sa kinaiyahan ug sa mga nag-unang function mao ang aron sa pagsiguro sa husto nga ninglihok sa tanan nga mga institusyon sa industriya.