Unsa ang trabaho nga relasyon

Labor relasyon sa kanunay nga base sa kasabutan sa amo ug empleyado sa implementasyon sa piho nga buhat alang sa usa ka fee, ubos sa bisan unsa nga mga lagda (alang sa panig-ingnan, internal nga mga regulasyon), sa pagpatuman sa sugo ug sa ingon sa.

amo ang, sa walay pagtagad sa mga organisasyon ug legal nga porma, kinahanglan nga sa sa disenyo sa relasyon sa labor gidumala pinaagi sa mga tagana ug mga lagda sa balaod (labor). Kini nga mga regulasyon ug mga sukdanan sa dili paggamit sa mosunod nga mga kategoriya sa mga tawo:

- militar personnel nga sa pagbuhat sa mga katungdanan sa pag-alagad sa militar;
- mga tawo nga miabot sa pagtrabaho sa kasabutan sa sibil nga kinaiya;
- mga sakop sa Supervisory Council;
- mga sakop sa Board of Directors.

Timan-i nga ang trabaho nga relasyon mahimong mahitabo sa kataposan sa usa ka sibil nga kontrata. Kadtong mga relasyon nga nakig-uban sa pag-alagad sibil, alang sa labing bahin gidumala sa usa ka espesyal nga balaod. Sila mao ang mga wala maapektohi bahin sa regulated legal nga lagda (labor).

nga relasyon buhat sa mga partido - ang amo ug ang empleyado. Sila mao ang kanunay ubos sa tanang mga kahimtang. Worker sa niini nga kaso mao ang nat. nawong, nga miabut uban sa mga employer sa relasyon labor. Kini kinahanglan nga nakita nga naglakip sila ug ang mga self-employed ug ang mga shareholders sa bisan unsa nga legal nga mga ahensiya. tag-iya sa mga panon sa dali ra nga sa bisan unsa sa mga partido o sa duha ka partido sa samang higayon (kini mao ang tinuod nga posible nga).

Registration sa mga relasyon sa labor mao ang posible nga lamang uban sa napulo ug unom ka tuig. Sa pipila ka mga kaso, ang mga kontrata mahimong nakahinapos sa usa ka sayo pa nga edad. Mga batan-on sa taliwala sa mga kapanahonan sa napulo ug upat ka tuig makasulod niini lamang sa pagtugot sa ilang mga ginikanan o sa bisan unsa nga sa uban nga mga legal nga representante. Ang mga indibidwal sa niini nga edad mahimong sinuholan lamang sa paghimo sa kahayag nga buhat nga wala pagbulag kanila gikan sa eskwela o sa uban nga edukasyon.

Mao kini nga posible nga sa pagdisenyo sa trabaho nga relasyon sa wala pa ang edad sa napulo ug upat ka? Oo, kini mao ang posible nga. Kini magamit ngadto sa mga anak nga moapil sinehan, teatro o ubang susama nga mga kalihokan. Siyempre, kini mao ang importante nga nga pag-uyon sa legal nga representante, ug labor nga kalihokan kinahanglan nga dili makabalda sa edukasyon, ang ilang kalamboan ug sa ingon sa.

Adunay usa ka espesyal nga listahan sa mga buhat, nga dili pinaagi sa balaod sa pagpahigayon sa mga menor de edad. Siya aprobahan sa gobyerno. Employers nga wala manumbaling sa mga lagda sa edad, pagasilutan pinasubay sa mga kasamtangan nga legal nga pamaagi. Mosangko sa unsa nga edad sa atong mga katawhan sa nasud nga makahimo sa pagbuhat? edad Kini mao ang alang lamang sa mga tawo nga nagpuyo sa sa publiko nga pag-alagad. Siya mao ang katumbas sa kan-uman ug lima ka tuig.

Ang usa ka tawo nga giila sa korte sama sa dili, dili makasulod sa bisan unsa nga trabaho nga relasyon. Ang base sa incapacitation - dementia, seryoso nga sakit mental, ug sa ingon sa. Ang mga tawo nga adunay mga kakulangan makasulod sa niini nga mga relasyon, bisan pa niana, adunay mga pipila ka mga limitasyon alang kanila. Sila determinado sa espesyal nga medikal nga komisyon.

Ang mga tawo nga nahimo sa pipila ka paglapas sa balaod, mahimo nga gihikawan sa katungod sa paghimo sa pipila ka mga matang sa mga kalihokan. Adunay mahimo nga temporaryo ug bug-os nga limitasyon. amo ang mao gikan sa tawo ug sa organisasyon. Ang kalainan tali sa kanila mao ang negligible.

Labor mga relasyon gidumala pinaagi sa usa ka lain-laing mga matang sa PPA. Ang legislative gambalay -Trudovoy Code. Ang impormasyon nga anaa niini magamit sa mga mamumuo ug sa mga employers. Ang tanan nga mga nag-unang mga probisyon kalabutan sa relasyon trabaho, nga gihulagway diha sa detalye. Dugang pa, ang mga balaod sa labor makita sa Konstitusyon, sa pederal nga balaod sa atong nasud, ug sa ingon sa.