Ang makahimo-on ug lawas nga populasyon sa Yuta

Working-edad nga populasyon - mao ang usa ka bahin sa populasyon makahimo sa physiological ug psychological data sa pag-apil diha sa proseso sa labor. Kini nga koleksyon sa mga kasagaran nagtrabaho-edad tawo. Sa Russia, kini mao ang edad sa mga babaye gikan sa 16 ngadto sa 54 ka tuig alang sa mga tawo - gikan sa 16 ngadto sa 59 ka tuig. Ang pagtrabaho edad aron vary gikan sa nasud ngadto sa nasud, sumala sa balaod ug nag-agad sa sa kasamtangan nga mga tradisyon ug legal nga kahimtang.

Ang statistics sa kalibotan makahimo-on ug lawas nga populasyon giisip nga sa edad nga 15 - 64 ka tuig. Sumala sa batid nga mga banabana, sa 1970 ang bahin sa mga populasyon sa pagtrabaho edad giisip alang sa bahin sa 58% sa populasyon sa kalibotan. Sa naugmad nga mga nasod sa Kasadpan, kini nga numero-ot 65%.

Adunay usab ang konsepto sa labor, apan kini dili sa pagtabon sa lamang sa usa ka piho nga range edad, apan naglakip usab sa propesyonal ug kwalipikasyon kinaiya.

Nagtrabaho-edad populasyon nga gihulagway pinaagi sa quantitative ug qualitative kinaiya. Quantitative komposisyon determinado sa total nga populasyon, pagtubo rate ug bug-os nga pagtubo sa pagbuhat populasyon. Ang qualitative component ang kinaiya sa pisikal nga mga indicators - status sa panglawas ug kapasidad ingon man sa ang-ang sa edukasyon ug pagbansay. Ubos sa trabaho nagtumong sa abilidad sa usa ka piho nga matang sa kalihokan nga nagkinahanglan og espesyal nga pagbansay.

Ang ekonomiya aktibo nga populasyon sa nasud - sa sa pagbuhat populasyon nga gigamit diha sa manufacturing ug sa non-manufacturing sektor. Kini naglakip sa walay trabaho, ie. E. mga makahimo ug andam sa pagtrabaho ug sa aktibo nga pagpangita sa trabaho.

Working-edad populasyon nagtubo sa tibuok kalibutan niini nga mga adlaw nag-una tungod sa nagakaugmad nga mga nasod ekonomiya. Sumala sa nag-unang mga kompaniya recruitment sa kalibutan pinaagi sa 2030, ang populasyon niini pagdugang sa 21%. Sa kini nga kaso, ang mga nag-unang abut (mga 930 milyones nga mga tawo) mopaingon sa India, Nigeria, Pakistan, Indonesia, Latin America ug Africa.

Ang pagbuhat populasyon sa nasod sa Uropa sa naugmad nga ekonomiya gihulagway pinaagi sa usa ka kalagmitan sa pagkatigulang ug pagpakunhod. Napugos sa panginahanglan sa pagsalig sa mga trabahante sa edad 60 nagdugang sa edad sa pagretiro. Mga kompanya nga adunay sa pag-ugmad alang sa niini nga mga mga trabahante espesyal nga programa sa retraining, ingon man usab sa teknolohiya alang sa health care.

Russian nga pagbuhat-edad populasyon usab mga kahilig sa usa ka makanunayong pagkunhod. Mga eksperto pagtagna nga sa 2030 ang ilang gidaghanon mikunhod pinaagi sa hapit 17 milyon nga mga tawo. Russia tumoy sa listahan sa 25 ka mga nasud diin tungod sa komplikado demographic kahimtang giplano ang pinakadako nga pagkunhod sa pagbuhat populasyon. Ikaduha nga dapit moadto sa Japan. Mga eksperto pagtagna sa usa ka pagkawala sa iyang 13 milyon ka mga tawo sa pagtrabaho edad.

Usab sa niini nga listahan Germany (8 milyon), Ukraine (6 milyones), Poland (3.9 mln. Ang mga tawo). Pagdugang sa gidaghanon sa pagbuhat-edad nga populasyon nag-una sa India (gibana-bana nga 240 milyon ka mga tawo pinaagi sa 2030), Pakistan, Nigeria, Bangladesh (sa tinagsa, 62, 54, 34 milyon). Sa datong mga nasod, ang labing dako nga populasyon nga pagtubo gipaabot sa Estados Unidos - 18 milyon ka mga tawo ..

Kini nga mga mga nasud sa dili madugay sa dire nga panginahanglan sa pagdani kaayo kwalipikado nga mga propesyonal. Ang mga gobyerno sa mga nasud sama sa UK, USA, Singapore ug Australia nagbuhat sa labing maayo nga kondisyon alang sa pagdani sa mga langyaw nga espesyalista tungod sa intelihenteng palisiya immigration ug sa kalidad sa kinabuhi.

Ang nagtrabaho populasyon tigulang nga, tungod sa nga sa daghan nga mga gobyerno gikuha ang desisyon sa pagpataas sa edad sa pagretiro. Sa Japan, ang edad mao ang 65 ka tuig sa 2006, sa Brazil bisan sayo pa - sa 2003 (sa 60 ka tuig alang sa mga babaye ug 65 alang sa mga tawo). Ang ubang mga nasod (pananglitan, UK) gisagop sa usa ka gidaghanon sa mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon sa edad sa pagretiro sa mga empleyado ug motugot kanila nga magpabilin sa ilang mga trabaho.