Ang corporate kultura sa organisasyon sama sa usa ka himan aron sa pagdugang sa sungkod kadasig

Sulod sa matag pundok may usa ka sistema sa mga relasyon, nga malig opisyal sa karta, apan usab sa wala isulti nga mga lagda, ang paglapas sa nga mosangpot ngadto sa usa ka negatibo nga resulta. Ang bug-os nga complex sa mga relasyon tali sa mga empleyado, hierarchy, lagda sa panggawi ug sa mga lagda sa mga gitawag nga "corporate kultura sa organisasyon." Kini mao ang usa sa mga tulonggon sa impluwensya sa personnel, sa pagdugang sa team panaghiusa, ang pasiuna sa usa ka hiniusa nga konsepto sa kinaiya ug, ingon sa usa ka resulta, ang posibilidad sa lig-on nga pagtubo sa ginansya sa kompanya

Husto gipili corporate kultura sa organisasyon mao ang makahimo sa paghatag og kini uban sa usa ka hataas nga posisyon sa bisan unsa nga merkado ingon nga kini mao ang usa ka gamhanan nga makapadasig hinungdan sa mga empleyado sa sa pagpalambo sa kalidad sa ilang mga buhat ug sa pagpalambo sa mga resulta niini. Kini nga sistema adunay duha ka mga bahin: opisyal nga ug dili opisyal. Ang opisyal nga bahin sa gilatid sa maong mga butang sama sa gipalabi estilo bisti, herarkiya mga grupo, ang mga batasan, sa adlaw-adlaw nga mga oras sa pagtrabaho, sa usa ka complex sa pagsilot lakang sa kaso sa paglapas sa, ingon man usab sa mga paagi sa bonus sa iyang pagtuman ug sa paghimo sa sa pangatarungan mga sugyot sa pagpalambo niini. Ang impormal nga corporate kultura sa organisasyon dili natudlong documentary, apan dili mahimo nga dili kaayo importante. Sa pagkatinuod, kini mao ang wala masulti nga mga lagda sa kinaiya sa team, pagsunod sa pipila ka mga tradisyon.

Western corporate kultura sa organisasyon base sa konsepto sa "team", nga mao, ang mga empleyado kinahanglan moanhi sa tingub aron sa pagkab-ot sa usa ka tumong. Pagpahimulos sa maong mga relasyon mao ang pagbati sa pagsalig sa usag usa, usa ka pagbati sa bili sa kaugalingon. Dugang pa, ang matag empleyado nga naningkamot sa pagbarug gikan sa background sa pagkaamgo sa ilang mga career mga ambisyon. Mao kini ang, sa usa ka himsog nga kompetisyon, apan ang sungkod hiniusa nga sa ka buluhaton. Gituohan sa maong usa ka corporate kultura ug katilingbanon nga maayong pamatasan mao ang labing mabungahon sa pagdugang sa ganansya sa negosyo sa.

Sa Japan kini nakahukom sa pagbutang sa buhat sa unahan sa personal nga mga interes. Adunay lig-on kaayo corporate kultura dili sa usa ka opisyal nga, tungod kay wala espeling sa unsa ang empleyado kinahanglan maningkamot nga posisyon. Sa pagkatinuod, ang average nga Hapon mahimong andam sa pagtrabaho alang sa korporasyon, sa walay pagtagad sa kon sa unsang paagi sa daghan nga sa panahon niini ug paningkamot nga gikinahanglan. Ulo giisip dili lamang sa mga dominante nga tawo sa panon, apan usab nga susama sa mas magulang nga mga paryente nga gikinahanglan sa pagtuman sa bezprikoslovno ug matinahorong pagtratar. Kini nga sistema sa mga mithi nga gidala ngadto sa sa kamatuoran nga ang mga Hapon sa kasagaran mogahin sa ilang tibuok kinabuhi sa sama nga kompanya, diin adunay usa ka tin-aw nga herarkiya, nga mao ang hilabihan lisud nga sa makadaot.

Kini mao ang bili noting nga ang corporate kultura sa Russia mao ang sa iyang pagkamasuso. Sa higayon nga, ang mga lider sa wala pa moabut sa ang katapusan nga usa ka maayo ang-og relasyon sa sakop mahimong usa ka yawe ngadto sa pagpalambo sa ganansya sa organisasyon. Ang Russian nga mga kompaniya nga gihimo sa tanan nga mga kalisdanan mabasol management, apan ang mga amo sa baylo - ang labing kanunay nga gigamit sa pagkontrolar sa relasyon uban sa sakop pagsilot lakang. Kini modala ngadto sa sa walay katapusan nga kapakyasan sa mga mamumuo ang ilang pagkontrolar sa istruktura, nga mao ang hilabihan epektibo sa pagdugang sa ilang kadasig. Uban sa tumong sa pagtapok sa team bukobuko makadani mga espesyalista, nga organisar sa mga kalihokan sa pagpataas sa corporate nga espiritu. Kini nga pamaagi mao ang nailhan nga team building, ug ang mga organizers - team-Magtutukod. Sila sa kanunay gidapit sa partido, apan ang uban dako nga Russian nga mga korporasyon gipabilhan sa ilang mga serbisyo ug arrange alang kanila sa permanente nga trabaho. Mga kompanya nga nakaabot sa dakung kalampusan, dugay giila sa kamatuoran nga sila mga utangan ngadto sa ilang mga sakop.