Unsa ang corporate pamatasan?

Corporate ethics kanunay nga milambo. Bug-at nga executives maayo nahibalo nga ang ilang organisasyon lamang molampos kon ang tanan maayo ug nga mauyunon sa sulod niini. Siyempre, kita sa paghisgot mahitungod sa mga relasyon sa sulod sa team.

Sa pagsabut sa kadaghanan sa mga tawo, corporate pamatasan - mao ang pagsunod sa mga ethical nga mga sukdanan, ingon man sa mga lagda sa panggawi nga gitukod sulod sa usa ka kompanya sa aron sa paglikay sa manghilabot mga interes ni bisan kinsa, sa pag-organisar kolektibo nga aksyon sa paghimo sa husto nga klima sa sulod sa team ug sa ingon sa.

Ang mga lagda nga nalakip diha sa Corporate Code sa Ethics, usab gitumong ngadto sa kamatuoran nga ang matag sakop sa organisasyon mibati dili lamang sa mga empleyado niini, apan bahin niini. Modernong pagdumala sa mga pamaagi sa paghimo niini nga posible sa paghimo sa hapit sa bisan unsa nga dagway sa kolektibong dagko ug mahigalaon nga pamilya.

Ang panaghiusa sa mga empleyado nga modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang competitiveness sa panon sa misaka kamahinungdanon, dugang abot, ug kalidad sa trabaho og mas maayo.

Ayaw kalimti nga ang tawo mao ang usa ka sosyal nga binuhat. Sa bisan unsa nga batok sa katilingban kiling sa bisan unsa nga adunahang mga katilingban dili ang lagda ug kasagaran pugngan. Social mga tawo hinungdan kanila nga mahimong mga sakop sa grupo, sa paghimo sa usa ka lain-laing mga matang sa relasyon sa usag usa, sa paghimo sa bag-ong mga kaila, ug sa ingon sa.

Tingali ang labing importante nga sosyal nga grupo mao ang pamilya. Diha sa mga pamilya, usab, adunay tanang matang sa mga lagda, lagda, gidili, ug sa ingon sa. Kini mao ang mga pagdili ug pagtugot, nga-instalar sa sa balay, sa pagtabang sa usa ka tawo aron sa dugang integrate ngadto sa katilingban ug sa katungod sa pagkuha sa tanan sa mga lagda niini.

Madugay o sa madali kini mahimong mandatory sa pagtuon ug corporate ethics. Lamang pinaagi sa pagtuon sa pamatasan mga lagda sa kompaniya, nga nagagamit, ang usa iusa uban niini. Bisan mga kompaniya sa matag adunay usa ka lagda sa pamatasan? Dili, dili tanan. Ang kakulang sa pamatasan modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang mga empleyado nga mga fragmented, dili makig-uban sa usag usa ingon nga sila kinahanglan nga makig, posible nga mga panagbangi, panag-away ug sa daghan pa sa taliwala sa.

Sa negosyo diin walay mga sumbanan ug lagda sa pamatasan nga paggawi, mga empleyado mahimong iresponsable sa pagtratar sa ilang ginabuhat. Ang punto mao nga kini mahimong walay bisan alang sa unsa sila magsugod sa paghisgot sa internal nga kalihokan ug mga problema sa kompetensya. Kini dili iapil nga sa niini nga kaso sila dili pagsugat sa uyon gikan sa ubang mga empleyado.

Sumala sa gihisgotan sa ibabaw, corporate pamatasan nagtugot empleyado nga mobati sama sa mga sakop sa usa ka nagkahiusa nga pamilya, nga ang mga membro sa pagtrabaho alang sa kaayohan sa matag usa. Corporate ethics gitudlo sa mga baruganan sa kinaiya sa sulod sa team. Ang Code sa kinatibuk gitudlo nga walay usa nga kinahanglan buhat nga adversely makaapekto sa mga kompanya o sa usa ka tawo gikan sa iyang sungkod, nga ang tanan kinahanglan nga sundon sa mga lagda ug mga lagda sa negosyo komunikasyon, sa kanunay sa pagpadayon sa larawan sa kompanya, ug sa ingon sa.

Ang problema sa bisan unsa sa mga empleyado mao ang usa ka problema sa tibuok team. Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga motahud sa usag usa, nga dili mamakak, ug sa kanunay sa pagbantay sa ilang mga saad. Sa diha nga komunikasyon mao ang madawat sa bisan unsa nga pagpakita sa roughness, usa ka tawo sa laing sa opinyon kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy sa kanunay, bisan kon kini mao ang walay basehanan. Corporate ethics nga gidid-an sa pagpanghilabot sa kinabuhi sa uban nga walay personal nga hangyo.

Ang tanan nga mga relasyon uban sa mga kompetensya ug mga kliyente sa kompanya kinahanglan usab nga base sa ethical nga mga baruganan. Ayaw itugot nga pagpangopya kustomer, ingon man usab sa negatibo nga reviews mahitungod sa indig kompaniya. Ang tanan nga mga kontraktwal nga mga obligasyon nga kinahanglan nga matuman, bisan kon human sa performance sa ilang pundok makasugat sa bisan unsa nga mga kalisdanan.