Business, Human Resource Management
Social epektibo: unsa kini, ug sa ngano nga kamo kinahanglan nga?
Ang produksyon sa administrative nga kalihokan mahimong gibana-bana nga sa duha ka pag-ayo kabahin kategoriya: ang epekto sa ekonomiya, sa usa ka kamot, ug sosyal nga efficiency - sa laing. Kita makasabut unsa ang gipasabut niini ngadto sa ikaduha.
Social pagdumala sa efficiency - sa usa ka kategoriya nga nagpahayag sa matang sa katagbawan sa usa ka potensyal nga consumer nga panginahanglan alang sa mga butang ug serbisyo. Ang mas usa ka tawo nga mopalit sa usa ka partikular nga produkto, ang mas delikado kini mao ang sa mga himan marketing.
matang
Social sa pagkontrolar sa epektibo nga gitasal sa duha ka mga paagi:
- sa gawas;
- sulod.
Management practice naglakip matag comparative analysis sa iyang performance nga lebel sa nga mao ang anaa sa miaging panahon pagreport, o nga nakuha sa susama nga mga organisasyon. Kini nagtugot kaninyo sa pagsubay sa mga kaabtikon sa pagkapukan o sa efficiency kadaugan. Base sa resulta nga nakuha desisyon nga nagtumong sa dugang nga pagpalambo sa aktuwal nga nag-unang o sa pagdumala sa. Tungod niini nga katuyoan, sa piho nga mga indicators ug mga criteria sa pagdumala, ang labing importante nga mao ang mga kaayohan ug sa lantugi sa pagkab-ot giplano resulta.
Unsay buhaton niini?
Social efficiency ratio mao ang sa usa ka gidaghanon sa mga indicators nga nagpakita sa resulta sa pagdumala, ngadto sa mga gasto nga gikinahanglan sa pagdala sa aron makab-ot kanila. Ang mga resulta sa ibabaw sa mga evaluate sa maong nagmateryalisar kinaiya sama sa:
- pagpalambo sa kahimtang sa mga populasyon, ug ang sumbanan sa mga buhi;
- sa pagpalambo sa efficiency sa mga lakang nga nagtumong sa pagpalig-on ug pagpanalipod sa panglawas sa tawo;
- pagdugang sa efficiency ug sa pagpahigayon sa buhat sa mga working populasyon, ug sa ingon sa. n.
Sa laing mga pulong, ang mga sosyal nga efficiency - kini gipatuman sa praktis, ang matang sa pagpaabot mga interes ug mga panginahanglan sa katawhan, sa paglihok ingon nga mga sinuholan. Dugang pa sa sales, nga sagad kini gigamit sa recruitment.
Mihimo niining bahina sa kamalaumon balanse sa mga interes - nga ang labing importante, sentro nga buluhaton nga masulbad pinaagi sa mga paningkamot sa mga top managers sa bisan unsa nga negosyo o organisasyon kinahanglan nga gitumong.
busa kini giisip nga ang sosyal nga efficiency sa pagdumala sa sa publiko ang resulta sa maong mga kalihokan, naghulagway kon sa unsang paagi bug-os nga makahimo sa paggamit sa mga kapabilidad sa matag empleyado ug ang team nga ingon sa usa ka bug-os nga (mahimo nga sila adunay potensyal sa), ingon man sa ilang creativity ug matang sa kalampusan sa pagsulbad sa maong usa ka importante nga buluhaton ingon nga sosyal nga kalamboan personnel.
Similar articles
Trending Now