Ang kausaban sa kontrata nga trabaho: ang mahinungdanon ug dugang nga mga kahimtang.

Karon kita makig-istorya mahitungod sa kon unsa ang kausaban sa sa kontrata trabaho giisip nga mahinungdanon, ug sa bisan unsa nga kaso, ug sa unsang paagi kini ipatuman.

Busa, ang mahinungdanon nga mga kahimtang - kini mao ang mga kahimtang nga gimando sa Labor Code, ingon man sa mga tawo nga giila nga ingon niana nga piho nga labor kontrata sa kompanya. Labor Code sa importante o mandatory mga tagana ug ila sa buhat nga dapit ilabi gitudlo nga dapit sa trabaho sumala sa mga kwalipikasyon, petsa sa pagsugod ug paghuman sa buhat, ingon man sa mga kahimtang sa ilalum nga ang buluhaton mibayad. Kini nga mga puntos kinahanglan gayud nga ilakip sa kontrata, ug sa pagkawala sa usa ka kasabutan sa usa ka butang nga kasabotan labor dili gitapos. Atong ipatin-aw sa usa ka gamay nga labaw pa, nga naglakip niini nga mga termino.

Dapit sa buhat - kinahanglan nga nagpakita sa eksaktong lokasyon ug ngalan.

Nga matang sa buhat - ang usa ka bag-o nga empleyado function sa mandatory nga kasabutan nga sila magpabilin sa kanunay sa tibuok kontrata sa trabaho.

Sugdi ug pagkompleto mga petsa sa sa buhat - kini mao ang importante nga usab nagpaila sa empleyado magsugod sa iyang mga katungdanan diha-diha dayon sa pagtapos sa sa kontrata o human sa panahon nga miuyon sa mga partido.

termino pagbayad - impormasyon bahin sa magamit nga rate taripa, sweldo; Kini usab naghisgot sa matang sa trabaho nga kontrata - termino, seasonal ug sa uban.

Ang pag-usab sa importante nga mga kahimtang sa mga kontrata sa trabaho nga gihisgotan sa ibabaw, naglakip sa usab-usab nga sa organisasyon (hubad sa kalambigitan sa mga restructuring, alang sa panig-ingnan) o teknolohiya working kahimtang sa (kini mao ang, alang sa panig-ingnan, sa pasiuna sa usa ka bag-o nga proseso). Ang maong mga kausaban ang gitugotan lamang sa sinulat nga pagtugot sa empleyado ug gipahayag ulo. Ang Labor Code atong makita ang usa ka importante nga mubo nga sulat: ang kausaban sa kontrata sa trabaho (pagbugkos sa mga termino ug mga kondisyon) kinahanglan nga dili mosangpot ngadto sa pagsamot sa mga empleyado.

kamo kinahanglan nga masayud nga ang mahinungdanon nga mga kondisyon sa paggamit bisan sa pagkawala sa usa ka sinulat nga kontrata sa trabaho, kon ang empleyado nga sa pagkatinuod gitugotan sa pagpahigayon sa mga katungdanan. Kini nagpasabot nga ang kausaban sa sa kontrata trabaho, bisan kon wala siya gihimo sa papel, nga sagad gihulagway kahimtang usab dili mahimong gidala sa gawas lamang pinaagi sa amo ang sa iyang kaugalingong inisyatibo sa gawas sa pagtugot sa hiring. Ang panahon sa diin ang mga empleyado kinahanglan nga gipahibalo sa maong mga kausaban, mao ang 2 ka bulan. Sa mao nga panahon alang sa relihiyosong mga organisasyon ug mga indibidwal ingon nga usa ka amo sa sama nga panahon ang on ngadto sa 14 ka adlaw.

Ang Labor Code nagbaod sa pipila ka mga kondisyon sa ilalum nga imong mahimo sa pag-usab sa kontrata trabaho pinaagi sa amo. Kon mga kahimtang usab sa kamahinungdanon sa mga gimbuhaton nga trabaho dili nga may kalabutan, ang rason sa ilang kausaban mahimong usa ka bag-o nga palibot nga buhat (pagpalambo sa ubang mga teknolohiya o pag-usab sa operating mode negosyo). Usa ka gawas mao ang usa ka kahimtang diin adunay usa ka hulga sa masa tinangtangay. Sa kini nga kaso, ang maong usa ka sukod nga ingon sa pagkunhod sa oras sa trabaho mahimong gipaila-ila alang sa usa ka panahon ngadto sa 6 ka bulan. pinaagi sa desisyon sa employer. Ang opinyon sa lawas unyon sa mao nga panahon kinahanglan nga giisip nga, apan ang desisyon nga gikuha sa mga ulo sa mga organisasyon.

Sa praktis, ang labing mga pangutana mao kon ang pagbalhin sa sungkod sa ubang mga dapit sa trabaho nga giisip nga usa ka kausaban sa kontrata sa trabaho. Ikaw mahimo tagda sa pipila ka espesyal nga mga kaso. Sa diha nga kini moabut ngadto sa paghubad sa usa ka permanente nga trabaho sa usa ka lain-laing mga organisasyon, usa ka kausaban sa pagpanag-iya o pagsuspenso sa usa ka empleyado gikan sa trabaho, ingon nga dili sa pag-usab sa mga termino sa kasamtangan nga mga kasabutan sa labor ug sa determinasyon sa mga tigulang, ug posible sa pagtapos sa usa ka bag-o nga. Mahitungod sa pagbalhin sa usa ka empleyado sa laing permanente nga trabaho sa sulod sa mao usab nga organisasyon, ang Labor Code giisip sa usa ka pagbag-o sa paghulagway sa trabaho, ug busa ang materyal nga mga kahimtang sa kasabutan labor. Siyempre, sa diha nga drawing sa kontrata uban sa pagkuha, ang iyang buhat performance kinahanglan nga tin-aw nga gitiman-an. Kausaban nga mga posisyon sa mga kausaban sa trabaho nga paghulagway dili konektado. Kini nga mga mga kaso usab bungat sa TC (v. 57, ang ikaduha nga bahin).

Ang kausaban sa kontrata sa trabaho sa mga termino sa iyang dugang nga mga kahimtang, lakip na ang mga linya sa pagsulay, dugang nga insurance, sa obligasyon sa pagtuman sa bungat nga panahon human sa pagbansay sa gasto sa mga panon sa, ug uban pa, ingon nga gitugotan lamang sa usag kasabutan sa mga partido.