Pamaagi sa oras sa pagtrabaho diha sa kompanya. Eskedyul.

Sa panahon sa pagkuha o reshuffle, ang matag empleyado gitudlo eskedyul, nga gigamit diha sa pagtantiya, pagbanabana sa mga kaso, depende sa panahon sa operasyon. Kini naglakip sa kaso alang sa paggamit sa pagtrabaho panahon ug pagbiyahe, ingon man ang mga accrual sa kalambigitan uban sa usa ka temporaryo nga disability. Kon ang empleyado dili ipaila ang dugang nga impormasyon sa panahon nga asoy, ang mga kaso nga gihimo sa kinatibuk-ang eskedyul. Kini nga matang sa panahon tracking gikonsiderar kondisyon kanunay nga impormasyon. Pagtudlo sa usa ka eskedyul sa pagtrabaho gihimo, ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka taas nga panahon. Kini nga accounting pamaagi mitangtang sa mga panginahanglan alang sa paghatag og usa ka dugang nga impluwensya sa kalkulasyon sa usa ka empleyado sa iyang pagtrabaho sa panahon.

Sa diha nga ang-operate kapasidad sa negosyo sa sa paghimo sa kinatibuk-ang eskedyul dili kanunay nga posible. Sa kini nga kaso, ang accounting ang gihimo sa pipila ka mga lat-ang (pananglitan, binulan nga), apan, bisan pa niana, mao ang usa ka komon nga eskedyul.

Ang pagtrabaho sa schedule sa tagsa-tagsa nga mga empleyado (o sa usa ka empleyado) mahimong lahi gikan sa eskedyul sa trabaho sa mga negosyo sama sa usa ka bug-os nga. Apan, kini nga pamaagi mao ang paggamit sa panahon mahimong formulated alang sa usa ka taas nga panahon. Kini nagmugna sa angay nga opisyal nga mga katungdanan ang empleyado sa iyang kinatibuk-ang eskedyul. Sa mga kaso sa mga non-compliance schedule sa tagsa-tagsa nga empleyado sa usa ka partikular nga grupo sa mga working schedule sa grupo ingon sa usa ka bug-os nga, ang empleyado nga gihatag ngadto sa tagsa-tagsa nga mga sistema sa oras sa pagtrabaho. Ang maong laraw, ingon man usab sa kinatibuk-ang accounting, nga gigamit sa paglalang sa giplano iskedyul sa trabaho, apan gihimo sa usa ka binulan nga basehan. Busa, ang tagsa-tagsa nga eskedyul sa trabaho mao ang usa ka alternatibo sa sa kinatibuk-ang plano, ang gitudlo empleyado.

Sa mga kaso sa mismatch sa buhat nga gigamit sa hingalan sa indibidwal o sa kinatibuk-graph nga gihimo timecard. Ang pagbuhat lamesa nga gigamit sa mga kaso diin kini mao ang dili posible sa paghimo sa eskedyul sa trabaho alang sa usa ka taas nga panahon o sa mga kaso sa pagkuwenta sa panahon alang sa performance.

Sa usa ka matang sa organisasyon sa trabaho, nga naglambigit sa mga independente nga pagkontrolar sa pagsugod, katapusan ug gitas-on sa mga adlaw, gitudlo flexitime. Mao kini ang ang kinatibuk-ang gikinahanglan output orasan sumala sa mga sukdanan sa sumala accounting nga panahon. Sunud-eskedyul gitakda alang sa usa ka natudlong termino sa usag kasabutan tali sa empleyado ug sa amo sa. Paghatag og semana sa maong panahon tracking sa sirkito nga gihimo sumala sa kinatibuk-ang mga lagda.

Sa mga kaso nga kinahanglan aron sa pagdugang sa gitugot nga panahon sa adlaw-adlaw nga pagbuhat nga panahon alang sa mas dako nga volume sa produksyon ug sa pagpalambo sa efficiency sa mga ekipo nga gihatag ngadto sa mga iskedyul pagbalhin. Dugang pa, ang matag grupo assign sungkod nagabuhat buhat sumala sa iyang gi-assign nga replaceable nga eskedyul sa pagtrabaho. Scheme asoy sa niini nga buhat naglakip sa usa ka gidaghanon, aron, interleaving, pagsugod, gidugayon ug katapusan sa matag pagbalhin. Sa konteksto sa usa ka padayon nga proseso sa produksyon, sa paggamit sa mga angay nga ibaylo graphics. Sa maong mga kaso, ingon sa usa ka pagmando sa, mao ang upat ka teams, tulo ka sa nga nagtrabaho sa matag adlaw ingon nga bahin sa ilang mga kabalhinan, ug ang usa nagpahulay. Ang maong eskedyul nagdili buhat alang sa duha ka kabalhinan padayon. Ang labing komon nga pamaagi mobalhin naglanggikitay mao ang usa ka direkta nga kalinaw nga ang mga trabahante nagalihok gikan sa una ngadto sa ikaduha nga pagbalhin, unya - sa usa ka ikatulo nga pagbalhin. Kini nga pamaagi kaangay sa naandan nga ritmo sa adlaw-adlaw nga kalihokan sa tawo.