Internal regulasyon: unsa ang inyong kinahanglan nga masayud mahitungod sa ilang mga amo

Sa bisan unsa nga organisasyon, adunay mga regulasyon nga nagdumala sa mga kalihokan sa mga kompanya ug mga empleyado niini sa tagsa-tagsa. Usa sa maong mga lokal nga buhat - internal nga mga regulasyon. Apan, dili tanang organisasyon adunay bisan unsa nga. Sa koneksyon uban sa unsa ang gikinahanglan aron sa pagtubag sa sa balaod - kon sa unsang paagi kini regulated sa niini nga butang? Mao ba kini nga dokumento usa ka kinahanglan? Unsa ang pamaagi alang sa pagpahibalo sa mga empleyado?

Sa wala pa milingi sa mga legal nga mga bahin sa isyu, kini kinahanglan nga nakita nga sa atubangan sa maong mga lagda sa paglikay sa usa ka daghan sa unpleasant nga mga higayon. Sikologo nagbatiran sa relasyon sa labor, nagpasidaan nga panagbangi ug mga panagbangi dili malikayan motungha kon ang mga partido mga klaro nga mga responsibilidad ug katungod. direktor ang mangayo daghan kaayo, naghunahuna sa iyang kaugalingon sa husto, ug ang sungkod nga outraged sa kamatuoran nga kini dili ngadto sa asoy sa panginahanglan: sa komportable nga mga kahimtang sa pagtrabaho, pagpahulay, paniudto break.

Internal regulasyon - sa usa ka opsyonal nga regulatory nga dokumento. Apan adunay usa ka caveat sa Kasugoan: mga pangutana sa disiplina kinahanglan nga gihimo sa sa uban nga mga lokal nga mga buhat, nga mao, ang kontrata sa trabaho o kolektibong agreement (Artikulo 189, parapo 2 sa Labor Code). Apan, miingon internal nga mga dokumento sa malig-on sa dili mohaom sa tanan nga mga nuances nga nakig-uban sa disiplina labor. Busa adunay panginahanglan sa pag-ugmad sa usa ka linain nga lokal nga buhat - regulasyon kabudlay, nga makasulod sa tanan nga mga detalye sa relasyon tali sa mga managers ug mga sakop.

Mga lagda sa mga internal nga labor regulasyon sa organisasyon naglakip sa rehimen sa trabaho, sa gidugayon sa sa paniudto break, ang hinapos sa semana, sa frequency ug gidugayon sa holiday, ang pamaagi alang sa pag-uyon sa bakasyon eskedyul, insentibo ug mga silot (nga mao artikulo, parapo 4). Subay sa mga lagda sa balaod mopakatap sa nag-unang mga katungod ug mga responsibilidad. Pananglitan, "usa ka empleyado ang obligado sa pagtuman sa ilang mga gimbuhaton sa maayo nga hugot nga pagtuo ug sa panahon" o "amo ang mupasalig sa paghatag og sa tanang butang nga gikinahanglan alang sa performance sa opisyal nga mga katungdanan, aron sa pagsiguro sa normal nga mga kahimtang sa pagtrabaho." Ug nga kamo mahimo usab hisgutan ang mga pamaagi alang sa pagkuha ug pagpahawa (sa listahan sa mga gikinahanglan nga mga dokumento, sa gidugayon sa mga panahon nga pagsulay). mahimo sa nga nga ingon sa dugang nga impormasyon sa mga lagda:

• partikular nga mode access (pagsulod ngadto sa building pinaagi sa agianan);
• ang pamaagi alang sa pagpahibalo sa mga ulo sa mga teknikal nga mga problema ug sa ubang mga puntos nga may kalabutan sa pagtrabaho kahimtang sa;
• pagpanigarilyo mga lagda sa organisasyon sa building;
• ug uban pang mga butang sa disiplina sa pagkabuotan sa employer.

Tungod kay ang balaod wala obligaha sa pagsulat sa mga lagda sa internal regulasyon labor, walay pagbati sa pagpalambo niini kon ikaw dili sa pagsinati sa staff sa mga dokumento. Ang buhat nga gibuhat lamang alang sa katuyoan sa target sa disiplina sa organisasyon. Ug mga empleyado pamilyar uban kanila kinahanglan nga diha sa paagi nga gimando sa balaod: pinaagi sa kamot sa paghatag trabaho (sumala sa gipahayag diha sa artikulo 68 sa Labor Code, parapo 3).

Sa petsa, adunay mga organisasyon nga-operate sa usa ka panaghiusa trade o sa uban pang mga representante nga lawas sa gihapon. Internal regulasyon miuyon uban sa niini nga awtoridad (representante kinahanglan nga ibutang ang iyang pirma). Kon sa bisan unsa nga, ang mga empleyado sa usa ka oportunidad sa pag-usab sa mga lagda sa pagpangita sa usa ka pagkompromiso, aron sa paghisgot sa mga isyu nga amo ang mataligam-an. Kini mao ang representante nga lawas kinahanglan nga check sa sulod sa usa ka lokal nga buhat sa pagsunod sa balaod, kini mao ang posible nga sa pipila sa iyang mga puntos molapas sa katungod sa mga empleyado. Apan kini nga "pagsulay" angay nga buhaton sa wala pa pagpirma sa dokumento. Kay kon dili, ang usa ka pirma nga nagpasabot nga ikaw mouyon sa sulod. Bisan tuod kini nga mga lagda mahimo sa pagsulay kon kamo gusto nga mohagit.

Internal regulasyon Ltd. dili lahi sa sulod gikan sa sama nga buhat sa usa ka lig-on uban sa usa ka lain-laing mga legal nga porma. Sample buhat mahimong mausab, sukad sa ka girekomendar nga mga porma anaa.

Kon ang organisasyon mao ang dako nga igo, dugang pa sa o sa baylo nga sa mga internal nga mga regulasyon, ang maong mga probisyon mahimong malig-on nga ingon sa posisyon sa Staff, sa bonus, ang buhat sa usa ka partikular nga departamento, ang structural yunit. Sa bisan unsa nga kapilian preferable sa bug-os nga pagkawala sa tin-aw nga mga panudlo nga may kalabutan sa disiplina ug sa pagtrabaho kahimtang sa.