Pagtuki sa paggamit sa tawhanong mga kapanguhaan: mga hagit ug mga direksyon

Ang efficiency sa mga kapanguhaan sa labor adunay usa ka direkta nga epekto sa maong qualitative kinaiya sa mga kompanya, kapuslanan, gasto, produksyon gidaghanon ug sa ingon sa. Busa, sa diha nga analisahon kamo sa kahimtang sa malig-on, o sa pagtimbang-timbang sa "potensyal nga" partners sa negosyo, pagbayad sa pagtagad dili lamang sa kahimtang sa pagpabilin fixed assets, materyal nga mga kapanguhaan, apan usab sa unsa sa heneral nga indicators nga pagpakita sa rationality sa sa paggamit sa mga bayanan.

Pagtuki sa sa paggamit sa mga kapanguhaan sa labor. tumong:

1. Aron sa pagtuon ug pagtimbang-timbang sa seguridad sa mga kompanya ug sa iyang mga subsidiaries, ug ang sungkod nga sa kinatibuk-an, ug diha sa mga propesyon ug mga kategoriya.

2. Ilha ug susihon ang dagan kinaiya sa mga personahe nga istruktura.

3. Pag-ila potensyal reserves sa mga kapanguhaan labor sa mas bug-os ug unya paggamit niini sa epektibo nga paagi.

Pagtuki sa sa paggamit sa tawhanong mga kapanguhaan: unsa tinubdan sa impormasyon nga gigamit?

Impormasyon nga gikinahanglan alang sa pagtuki niini nga mahimo nga nakuha gikan sa:

1. Ang buhat sa plano.

2. Labor Report (dokumento statistical pagreport).

3. Data sa mga personnel sa departamento ug sa timecard.

Pagtuki sa sa paggamit sa mga kapanguhaan sa labor: ang nag-unang mga direksyon

Ang pagtuon nagsugod uban sa usa ka assessment sa buhat nga pwersa sa seguridad nga kompanya. Tungod niini nga katuyoan, kini Gisusi ang gidaghanon sa mga empleyado sa iyang komposisyon ug sa gambalay.

Usa sa importante nga mga dapit diha sa pagtuki - mao sa pagtimbang-timbang sa mga ang-ang sa qualification sa mga personnel. Sa samang panahon nga kini gihulagway pinaagi sa paglihok kategoriya wage, gikan sa mga inhenyero - kasinatian ug edukasyon.

Kalihukan sa mga personnel sa panon, nga konektado uban sa recruitment ug dismisal personnel - kini mao ang usa ka importante nga butang sa pagtuki, tungod kay sa ang-ang sa staffing kalig-on mao ang usa sa mga hinungdan nga may usa ka direkta nga impluwensya sa produksyon efficiency, sa partikular, sa produksyon.

Kay ang pagtuki sa paggamit sa maong mga indicators nga kalihukan sa pagtrabaho sama sa:

1. Ang kinatibuk-turnover. ratio Kini mao ang gidaghanon sa mga sinuholan, ug gipapauli mga tawo diha sa analisar nga panahon ngadto sa gidaghanon (average) sa mga empleyado.

2. Turnover sa salo-salo. Kini nga ratio sa gidaghanon sa mga empleyado nga gisuholan, sa gidaghanon (average) sa mga empleyado.

3. Turnover alang sa dismissal. ratio kini mao ang gidaghanon sa mga empleyado gipapauli sa panahon sa gidaghanon (average) sa mga empleyado.

4. Ang gikinahanglan sa trapiko. ratio Kini mao ang gidaghanon sa mga empleyado gibasura sa mga rason sa unahan sa lig-on ug dili malikayan nga mga hinungdan, sa gidaghanon (average) sa mga empleyado.

5. Turnover, nga nagrepresentar sa ratio sa gidaghanon sa mga tawo nga mohunong sa alang sa palta sa klase, sa ilang kaugalingon, ug sa ingon sa, sa gidaghanon (average) sa mga empleyado.

Samtang, ug output ug uban pang mga indicators sa ekonomiya performance sa kompaniya nagdepende dili lamang sa kon sa unsang paagi nga ang gidaghanon sa mga empleyado, apan usab sa gidak-on nga working panahon gigamit (kay kini mao ang usa ka espesyal nga balanse), ingon man usab sa produksyon. Kay ang pagtuki sa mga ulahing kategoriya gigamit sa usa ka gidaghanon sa mga indicators (pribado, generalizing ug auxiliary): inoras, nagpasabot-shift, ang average nga tinuig nga output sa output matag trabahante sa gidaghanon ug bili termino, yunit labor input, ang panahon nga gikinahanglan aron sa pagbuhat sa usa ka yunit sa produksyon, ug sa uban.

Ang analisar qualitative komposisyon sa mga personahe sa negosyo sa sa nataran sama sa gender, propesyon, kasinatian, edukasyon ug edad sa uban.

Pagtuki sa sa paggamit sa mga kapanguhaan sa labor ug usab naglakip sa galastuhan research gigahin alang sa bayad sa mga empleyado. Sa pagtasal sa pagkamakataronganon sa mga wage bill, nga gilakip sa gasto sa produksyon, kini nagkinahanglan sa asoy sa gidak-on nga ang growth rate sa suhol katumbas sa labor produksyon.

Sunod, sa gambalay sa mga Fund ug sa iyang pagbag-o hinungdan. Evaluate sa atubangan o paryente overruns sa payroll savings. Ang mga pundo nga moadto sa pagbayad sa suhol, kinahanglan nga gitasal, base sa pagtuki sa kaayohan ug sa pagtuki sa produksyon ug sales sa mga produkto.