Sa Pransiya, ang mga amo nga gidili sa pagsulat SMS mga empleyado sa pagtrabaho sa gawas sa normal nga mga oras sa pagtrabaho

Angay ba nga ang gobyerno mangilabot sa regulasyon sa mga mensahe sa mga amo ngadto sa ilang mga empleyado sa ilang libre nga panahon? Sa Pransiya, ang gobyerno nakahukom sa positibong tubag niini nga pangutana ug gipatuman sa usa ka ban sa SMS human sa unom ka ang takna sa gabii. Digital pag-atake sa mga amo alang sa daghang mga tawo - ang naandan nga butang, kini dili magdepende sa sa nasud sa pinuy-anan. Walay usa nga molimud sa harmfulness sa niini nga panghitabo, nga maoy hinungdan sa mga empleyado sa gitawag nga kalapoy.

Ug lamang sa French lider Fransua Olland nakahukom sa mangilabot sa sa kasamtangan nga kahimtang uban sa mga balaodnon. Karon alang sa mga lungsoranon sa estado sa giwagtang sa pagsalig sa mga amo human sa mga oras. Gikan karon sa bisan unsa nga mga mensahe sa gabii nga gipadala sa iyang mga labaw sa email o smartphone, giisip sa illegal.

talagsaon nga kasabutan

Karon ang mga tag-iya sa mga panon sa mohunong sa pagtawag sa sungkod sa sa tunga-tunga sa gabii o ipadala walay katapusan nga mga mensahe sa mga hangyo. Ikasubo, mga amo adunay bag-o lang hilabihan giabusohan feedback gikan sa sungkod. Ug gikontrolar sa labor balaod sa 35 oras sa trabaho sa usa ka semana alang sa usa ka hataas nga panahon wala na mohaum ngadto sa gigahin lagda. Ang bag-ong kasabutan sa pagpakunhod sa temperatura dili kapugngan nga bukobuko. Sumala sa balaodnon niini, ang tanan nga mga personahe kinahanglan disconnect sa mga phones buhat human sa 18 sa hapon.

Biaybiayon Western press

Sa ubang mga nasud sa Kasadpan niining bahina nga kini nga sa daghan nga mga didto sa press. Batakan nga gipatik masakit ug makantalitahong nga artikulo sa "unsang paagi nga mabinantayon inspektor nga pagpaniid sa lisud nga-nga nagtrabaho sa mga empleyado." Apan, ang mga Pranses Government nagatan-aw sa kanunay nga komunikasyon tali sa mga boss ug sa ulongan sa usa ka dako nga problema. Esensya, ang usa ka tawo mao ang sa ibabaw sa usa ka mubo nga higot, ug ang tawag sa uban sa usa ka tawag sa pagtrabaho o sa laing hangyo moabut bisan kanus-a.

Mga eksperto sa mga nanagpatunog sa pagpagubok

Sa bag-ohay nga mga tuig, ang problema sa kanunay nga komunikasyon mao ang pag-angkon og kakusog. Ang tanan nga mga pagtuon nagpunting sa taas nga ang-ang sa stress nga nakig-uban sa trabaho. Sa sayo pa, sa usa ka edad sa kakulang sa electronic teknolohiya, ang mga empleyado mas sa kasayon. Apan karon ang kapit-os nga nalangkit sa kanunay gilauman ug mga hagit sa trabaho, nakabaton sa usa ka masa nga kinaiya. Ang Gobyerno naminaw sa batid nga opinyon ug nakahukom sa pagbutang sa usa ka katapusan sa mga unpleasant trend. Kay kon dili, ang kadaghanan sa mga gisweldohan nga mga empleyado nga basi literal pagsunog sa sa trabaho. Ang usa ka tawo mao ang sa balay o sa bakasyon, apan wala mobati nga komportable.

Sa diha nga buhat mao ang mahimo nga inyong landong

Mga empleyado sa pisikal mobiya sa opisina nga luna, apan ang buhat lang nagpadayon sa nagpuyo kanila. Electronic gadgets sa pagbuhat sa ilang mga hugaw nga buhat. pagpanakop sila sa usa ka yano nga opisina nga magbubuhat, ug sa katapusan sa pag-antos sa iyang psyche. Mao nga ang labor nga reporma nga dugay na nga brewing.

Protesta sa mga kaaway sa kasabutan

Apan, dili tanan ang rosy ug mahayag nga. Daghang mga punto sa bag-o nga kasabotan sa mga malantip pagsaway sa mga nagumon, nga ang usa ka pipila ka mga semana sa dayag nagprotesta batok sa mga bag-ong balaod, nga nagtawag niini nga "mangil-ad".

Pahulay nagpasiugda pagkamamugnaon

Kadaghanan sa mga lider sa negosyo mao ang nahibalo sa mga kakuyaw sa paso-gikan sa labor. Mao nga ang mga kompaniya sa sulod sa ilang mga amo nagmando sa usa ka regular holiday. Daghang mga mga kompaniya nagkinahanglan sa paglalang empleyado. Kini nailhan nga ang usa ka sa paglalang nga tawo sa kasagaran mohatag sa iyang labing maayo nga mga ideya human sa mabungahon nga kalingawan. Sumala sa mga pagtulun-an sa Gregong pilosopo nga si Aristotle, ang panahon sa duha ka matang: ang usa ka walay katapusan nga ug malungtaron. Kon ang kronolohikal nga panahon mao ang linear ug makanunayon, kalidad nga panahon (kairos) mga tawo sa paggamit sa pag-ugmad sa pagkamamugnaon. Kairos mahinungdanon alang sa mabungahon nga panghunahuna, ug daghan dako nga employers ang nakahibalo sa kamatuoran nga ang usa ka tawo diha sa iyang libre nga panahon kinahanglan sa pipila ka mga panalipod.

konklusyon

Kaaway sa mga balaodnon anaa pa nagduhaduha ug adunay pipila ka mga pagduha-duha. Ang kasabutan nga gitahod? Sa pagkatinuod, daghang mga dagkong kompaniya karon nakasinati og globalisasyon. Sa pipila ka hilit nga mga trabahante dili piho nga oras sa operasyon, ug sila anaa sa kontak uban sa mga kauban gikan sa ubang mga nasod sa bisan unsang panahon. Ug unsa ang mahitungod sa mga negosyante nga gigamit sa pagtrabaho 12 ka oras sa usa ka adlaw, ug sila gayud sama sa ilang trabaho? Uban sa pagsalig nga atong ingon lamang sa usa ka butang: ang balaodnon gimugna sa maayo nga hugot nga pagtuo, apan kini dili alang sa tanan nga mga kategoriya sa mga lungsoranon.