Masakiton pay: algorithm disenyo ug mga benepisyo sa pagbayad

Masakiton leave alang sa mga empleyado sa accounting sa departamento usa sa mga nag-unang dokumento. Accountant gikinahanglan nga pag-ayo monitor sa bisan unsa nga mga kausaban diha sa mga balaod ug sa pagtuman sa hugot nga uban sa mga lagda nga gisagop.

tukma nga pagpuno

Daghang mga accountant sa atubangan sa katapusan dili panahon sa pagkat-on sa mga lagda sa unsa nga paagi nga opisyal sa paghimo og mga kausaban sa pag-usab. Sumala sa sugo №624n gipetsahan 29.07.2011, nga karon pending, ang mosunod nga mga kausaban nga gipaila-ila sa sa ting-init sa 2012:

1. Diha sa linya "total value sa ilang natigom" nagpakita sa gidaghanon sa mga benepisyo lakip na ang personal nga income tax.
2. Human sa pagsagop sa mga desisyon ngadto sa mga luna sa taliwala sa mga selula sa nga pagtagad nga mas seryoso. Sa higayon nga, ang pundo nagtugot sa paglungtad sa usa ka walay sulod nga cell tali sa inisyal sa doktor. Human sa kausaban, ang gintang mahimong posible lamang human sa ngalan (pananglitan, Ivanov II). Apan, detection sa sayop kini dili mao ang usa ka yuta tungod sa pagdumili sa pagbayad sa grant ug pagbag-o sa usa ka Sheet.
3. Karon, ang mga problema dili mahitabo kon ang legal nga porma (JSC, JSC, ug uban pa) mahimong sunod sa ngalan sa negosyo sa.
4. Pinasubay sa pagdumili sa pagbayad sa grant masakiton leave, adunay teknikal nga flaws, ie pagpuno sa ilang mga alambre wala giimprinta ug sinulat nga mga sulat o mga sulat sa unahan sa nawong sa cell.
5. Masakiton leave, gihatag sa labaw pa kay sa 15 ka adlaw nga walay tukma nga mga marka medikal nga sugo dili refundable. Apan, kini wala magamit sa mabdos nga mga babaye.
6. Kon masakiton leave mao ang karon mabasa o lubog print, nga ang maong dokumento mao ang subject sa pag-usab.

Ingon sa gibayad masakiton listahan?

ni tan-awon sa mga kausaban sa 2011 ug ang usa ka bag-o nga mga masakiton pay Himoa.

1. Ang mga kausaban nga apektado sa mga kinitaan gikan sa diin ang narekord nga allowance. Kaniadto, kini gituyo alang sa 12 ka bulan nga panahon, ug karon ang kantidad sa kaayohan mao ang gikuha sa basehan sa duha ka tuig nag-unang nga panahon niini. Kon ikaw mahimo nga masakiton sa 2012, ang average nga kantidad sa kinitaan gibanabana sa 2010 ug 2011. Kon bag-o lang ikaw mibalhin ngadto sa usa ka bag-ong trabaho ug ang imong kasinatian nga ubos pa kay sa 2 ka tuig, ang kalkulasyon gihimo sa ibabaw sa mga sukaranan sa data gikan sa usa ka kanhi amo. Kon ang empleyado dili mao ang tukma nga certificate nga nagpamatuod nga suweldo, siya sa pagpabalik sa kanhing nahimutangan sa buhat. Kini kinahanglan sa paghatag alang sa 3 ka adlaw.
2. Masakiton pay gihimo sumala sa sa average wage. Kon ang income alang sa bisan unsa nga rason nga siya ang nawala o ubos sa minimum nga lebel, sa niini nga kaso sa pagtantiya, pagbanabana mao ang gidala sa gawas sa basehan sa minimum nga suholan (karon kini kantidad sa 4611 ruble.).
3. Masakiton Pay ang direkta nga may kalabutan ngadto sa gitas-on sa pag-alagad. Kon ang imong buhat nga kasinatian mao ang sa ibabaw sa 8-ka tuig - mo 100% pagbayad, 5-- 8-ka tuig - 80%, ngadto sa 5 ka tuig - 60%.
4. Masakiton pay mao ang limitado. Ang maximum nga kantidad sa pagbayad sa ospital kada tuig mao ang ngadto sa 463 ka libo. Rub. base sa average suweldo. Ug kini nga kantidad ang indeks matag tuig.
5. Masakiton pay sa panahon sa unang 3 ka adlaw sa direkta nga gibayad sa employer, ug sugod uban sa 4 ka adlaw - Fund. Apan, pagbayad sa mga gidala sa gawas sa gasto sa mga FSS sa kaso sa unang adlaw: pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya; quarantine; sa prosthesis sa dugos. mga timailhan sa detalye. institusyon; magpabilin human sa ospital pagtambal sa rehabilitasyon.
6. Masakiton pay ang kalkulado sa basehan sa tanan nga mga pagbayad, walay labot mga benepisyo ug mga ganti.
7. Pagtul-id sa mga sayop. Unsa kon napatik accountant sa hinugasan nga kantidad mao ang sayop? Report kantidad neatly linya pinaagi niini ug sa husto nga gipaila-ila ngadto sa likod nga bahin sa Sheet. Kini nga gipirmahan sa accountant ug sa patik sa mga organisasyon. sayop kini dili mao ang usa ka hinungdan sa pagdumili benepisyo bayad sa FSS. Ayaw paggamit sa pagtul-id himan.
8. Ug ang katapusan nga butang nga imong gikinahanglan sa pagbayad sa pagtagad - masakiton pay gibutang-sa mga empleyado. Ang balaod sa tin-aw nag-ingon nga pagbayad ngadto sa kanhi empleyado sa gihimo sa sulod sa 30 ka adlaw sa kalendaryo gikan sa petsa sa dismissal.

Masakiton leave, uban sa ubang mga dokumento nga gitipigan sa usa ka stapled o gigapus porma sa kapin sa 10 ka tuig.