Total opisina nga luna: ngano disbentaha labaw pa kay sa pros

Kon mabasa mo kami sa trabaho, usa ka kauban sa trabaho sa imo, lagmit mahimo tan-awa sa ibabaw sa imong mga abaga. Hapit sa pagkatinuod siya nahibalo sa tanang butang unsa ang imong gibuhat. Ingon niana nga mao ang kinabuhi diha sa bukas nga opisina. Ang maong luna gidisenyo aron sa pagluwas sa luna, ingon man sa paghatag og sulundon nga mga kahigayunan alang sa hiniusa nga buhat. Ikasubo, sa pagtrabaho sa usa ka buhatan diin ang tanan makakita ug makadungog matag usa, mao ang sa halayo gikan sa sulundon nga ug adunay labaw pa disbentaha kay sa mga bentaha.

Ang opinyon sa mga mamumuo

Sa niini nga higayon, adunay daghan nga mga paghukom. Ug ang tanan nga sa kanila, ingon sa usa ka pagmando sa, gibase sa personal nga mga kasinatian sa mga empleyado. Rory O'Brien nag-ingon nga sa trabaho sa atubangan sa iyang lamesa nga too mao ang usa ka lamesa supervisor. Kasagaran siya nga makadungog kon unsa ang dili alang sa iyang mga igdulungog, lakip na ang nagpasangil estorya sa mga agalon nga babaye sa boss ug mapintas showdown uban sa iyang asawa. bukas nga kahimtang sa opisina wala gihatag ang usa ka pagpili. Personal nga luna dili gipanalipdan empleyado. Sa bisan unsa nga kaso, kamo adunay sa pag-atubang uban sa kanunay nga kasaba ug mga tipik sa confidential hugpong sa mga pulong.

Kadaghanan sa mga empleyado nagadumot niini nga atmospera

Usahay impormasyon nga dili alang sa inyong mga igdulungog, makahimo kaninyo nga mobati nga dili komportable. Ikaw mahimo nga makadungog sa tabi nga may kalabutan sa bag-ong mga sakop sa team, o bisan sa impormasyon sa palisiya sa kompanya. Apan sa kadaghanan sa mga kaso kauban nga moapil diha sa gamay nga pakigpulong, ug makig-istorya kabahin sa kinabuhi. Far dili ang tanan andam sa pagpamati sa kini sa ibabaw sa usa ka regular nga basehan. Usahay mobati ko nga sa pagkuha ug makaikyas. Apan ang bukobuko sa matag higayon nga pagtubag sa mga reklamo gikan sa corona tubag: "Dili ko gusto niini? Ikaw walay usa nga dinhi wala naghupot! ".

Aron sa pagluwas sa luna

Carter Thompson nagsulti unsa ang nahitabo sa istruktura sa iyang panon sa human sa pag-reorganisar sa luna. Ubos sa daan nga sistema, ang iyang departamento, nga naglangkob sa unom ka mga tawo, nga nahimutang sa sa "moderately lamang luna." Ubos sa bag-ong kahikayan, sa usa ka gilay-on sa usa ka metros gikan sa usag usa may 50 ka mga tawo. Siyempre, sa taliwala sa mga empleyado nga walay partitions. Gikan sa buntag hangtod sa gabii diha sa lawak may usa ka tawag sa telepono, usa ka buhi nga sa politika nga debate, kontrobersiya ug gagmay nga pakigpulong. "Daghan kanato nagadumot niini nga mga kahimtang ug mobati ingon nga kon nagtrabaho sa usa ka call center", - nag-ingon Carter.

Sa sinugdan, ang mga empleyado sa organisasyon adunay mas o dili kaayo sa gawas, diha sa matag usa sa mga opisina, mibulag sa partitions, focus sa mga sakop sa usa ka team. Ang ubang mga tawo sa pagbuhat sa labaw pa kay sa uban ganahan nga chat, Apan adunay kanunay nga usa ka sakop sa grupo nagtrabaho sa sama nga proyekto. Sa diha nga kini gipahibalo nga ang reorganization, ang tanan nga mga sakop sa sungkod sa usa ka fait accompli: Karon walay nga gitugotan sa personalize sa imong luna.

Kakulang sa panalipod gikan sa mga kagaw

Dugang pa kanunay nga kasaba ug mga makabalda, usa ka importante nga butang mao ang pagkawala sa bukas nga luna panalipod batok sa mga mikrobyo pagpalapnag naglupad tinulo. Mga tawo ang napugos sa pagkuha sa dugang nga mga lakang sa seguridad sa seasonal exacerbation sa respiratory mga sakit ug sa influenza. Kon ang imong boss dili kaayo fan sa mga fans sa pag-adto sa ospital, nga andam sa ubo ug sneeze ibabaw sa buhatan.

Solusyon sa mga problema

Offices magpadayon nga promote, apan confidentiality sa gihapon nagkinahanglan empleyado. Aron sa pagdugang sa produksyon, ang ubang mga tawo nagsugod na sa pagkuha sa buhat sa balay. pamaagi mao ang yano nga: sa mga kauban sa opisina sa tingub ngadto sa pagpalambo og usa ka pamaagi, siya usab sa pagtrabaho sa proyekto mahitabo sa kalma nga mga kahimtang. Apan kon ang mga pangulo sa mga kompanya sa padayon nga pagsalig sa savings budget, hikalimtan bahin sa emosyonal nga kaayohan sa mga empleyado, performance tulo kamahinungdanon. Sumala sa mga eksperto, kini nga problema makatabang sa pagsulbad sa mga bag-ong disenyo sa mga bukas nga buhatan, diin ang usa ka kombinasyon sa publiko ug pribado nga luna, ingon man ang angay nga background nga gihatag. bukas nga buhatan kultura kinahanglan nga estraktura. Ikasubo, kini mao sa sinugdan usa ka importante nga aspeto nga mibiya sa unattended.