Sa kinaiya sa trabaho dili sa kahalitan sang

Kinaiya sa trabaho mao ang usa sa mga opisyal nga dokumento, nga anaa sa ibabaw sa hangyo sa mga empleyado o sa gawas hangyo. Kay sa panig-ingnan, alang sa hudikatura, sa paghatag og alang sa usa ka bag-o nga dapit sa trabaho, admission sa usa ka institusyon sa edukasyon, sa paggamit sa pag-alagad sa militar, alang sa loan desisyon-making pinaagi sa estado ug munisipyo awtoridad sa ubang mga kaso.

Usab kinaiya makahimo alang sa paggamit sa sulod sa organisasyon, uban sa certification, alang sa magantihon o pagpalambo sa usa ka empleyado pinaagi sa mga han-ay.

Kon ang kinaiya ang gikinahanglan nga gisumiter ngadto sa korte sa kaso sa pagdani sa mga empleyado sa kriminal o administratibo liability, pagsulat sa iyang angay nga buhaton uban sa espesyal nga pag-atiman. Ang hudisyal nga mga awtoridad nga mahimo mohangyo impormasyon nagpaila sa suspek sa paghimo sa usa ka desisyon. Kalisud sa niini nga kaso sa mga bakak sa kamatuoran nga ang maong hangyo mao ang wala maklaro kon unsa ang data gikinahanglan. Aron dili makadaot sa empleyado, nawong, sa paghimo sa dokumento, kinahanglan nga mokonsulta sa mga empleyado o sa iyang abogado.

Kasagaran nga kinaiya sa trabaho nga gihimo superbisor - pangulo sa division. Ang nag-unang katuyoan niini nga dokumento mao ang sa pagtimbang-timbang sa mga propesyonal nga mga hiyas sa mga tagsa-tagsa nga empleyado ug sa iyang propesyonal nga kalihokan.

Sa diha nga ang pagsulat kinaiya sa tin-aw nga mga kinahanglanon wala maglungtad. Apan, ang pipila ka mga lagda nga kinahanglan nga misunod, anaa.

Una, ang dokumento nga gikinahanglan sa pagparehistro sa usa ka sumbanan Sheet sa A4 format. Text ang gikinahanglan sa pagpresentar sa usa ka ikatulo nga tawo sa karon o sa nangagi nga tense. Kay sa panig-ingnan, naghimo o paglihok.

Sa sinugdanan sa dokumento nagpakita nga ang ngalan sa kapital nga mga letra nga gipatik pulong kinaiya, nan kini mao ang gikinahanglan nga sa pagrekord sa posisyon, apelyido ug ngalan sa tawo nga wala pagtibhang.

Sa unang paragraph kinaiya sa trabaho naglakip sa personal nga data alang sa empleyado. Ang mosunod naghulagway sa career nga dalan. Adunay kasagaran limitado sa usa ka yano nga sugilanon sa kalihokan sa tawo direkta sa organisasyon, nga nagpakita sa iyang career: sa diin siya misugod sa pagtrabaho sa unsa nga mga panahon siya gihimo sa usa ka partikular nga posisyon. Kini usab nagtugot sa nag-unang mga hugna sa mga kalihokan sa wala pa moapil sa organisasyon.

Kinaiya sa usa ka empleyado gikan sa trabahoan kinahanglan nga naglangkob sa mga labing mahinungdanon nga, importante nga kalampusan empleyado. Pananglitan, sa unsa nga paagi nga ang proyekto nga gipangulohan sa unsa ang mga kalihokan nga nalangkit.

Unya kamo kinahanglan nga mosulod sa impormasyon sa diha nga sa paghimo sa dugang nga pagbansay o dugang nga edukasyon, kon sa bisan unsa nga.

Ang mosunod mao ang usa ka assessment sa propesyonal nga mga hiyas sa mga empleyado - kasinatian sa usa ka partikular nga uma, kahibalo sa legal nga mga buhat ug sa normative mga dokumento, ang abilidad sa pagpahigayon analytical buhat ug sa pagtukod sa control, sa paghimo sa mga buluhaton sa tukma nga panahon ug sa bug-os nga, ang abilidad sa pagkuha sa responsibilidad, ang pagka-epektibo sa mga desisyon kinaiya sa talagsaon nga mga kahimtang. Ikaw mahimo usab nga naghisgot sa kasamtangan nga mga relasyon sa negosyo uban sa mga kauban ug sa ubang mga higayon.

Sa sunod nga lakang sa kinaiya sa trabaho kinahanglan nga maglakip sa usa ka pagtimbang-timbang sa tawhanong personalidad hiyas sa kahanas sa kontak uban sa uban, kauban, psychological kinaiya ug paghulagway sa kinatibuk-ang kultura ug ang-ang sa pagkat-on. Ikaw kinahanglan usab nga nagpakita sa atubangan sa incentives o silot (usahay sa usa ka disbentaha mao ang hilom).

Humana paghipos kinaiya kinahanglan nga usa ka timailhan sa sa lawas diin kini kinahanglan nga gihatag.

Ang dokumento kinahanglan nga gipirmahan sa Chief sa Unit, nga nagtaho direkta ngadto sa nagtimaan, ug ang ulo sa organisasyon. Ubos sa pirma bungat petsa. Porma kinaiya sa trabaho kinahanglan nga giyatak.