Kadasig ingon sa usa ka function personnel management

Ang efficiency sa bisan unsa nga organisasyon nag-agad sa kon sa unsang paagi empleyado niini interesado sa pagkab-ot sa hataas nga mga resulta. Bisan sa labing modernong teknolohiya nga gigamit sa produksyon, apan sa gawas sa pasalig sa sungkod nga sa ilang mga buhat, dili sa pagpaabot sa usa ka usbaw sa ganansya. Karon, ang kadasig nga ingon sa usa ka function sa pagdumala mao ang usa ka bahin sa palisiya personnel ug sa usa ka sistema sa mga insentibo sa pagdugang sa labor kalidad nga mga lakang. Pagpili sa pamaagi sa stimulation agad sa malig-on nga mga lagda sa organisasyon, ang corporate palisiya, mga relasyon tali sa mga labaw ug sa mga empleyado. Husto nga gipili kadasig ingon sa usa ka function sa pagdumala mahimo kamahinungdanon sa pagdugang sa ginansya sa negosyo sa ug sa paghatag niini sa usa ka lig-on nga hatag-as nga abot.

Conventionally, kini nga mga lakang mahimong bahinon ngadto sa 3 mga grupo: pinansyal, sosyal ug psychological. Ang paggamit sa usa lamang ka matang sa stimulus dili epektibo, tungod kay ang kadasig sa mga empleyado mahimong vary depende sa pipila ka mga kahimtang. Kay ang mga pinansyal nga grupo naglakip sa mga lakang sama sa pagtaas sa sweldo, bonus, silot kinuha, nagkalain-laing mga bonus. Social kadasig ang paghatag og dugang nga mga benepisyo (uban sa rehabilitasyon, bonus insurance, tabang sa pag-angkon sa usa ka butang). Psychological mga lakang gitumong ngadto sa ambisyon sa tagsa-tagsa, ang iyang tinguha moinsistir sa ilang mga kaugalingon. Sila mahimong sa gipahayag diha sa porma sa dayag nagadayeg gikan sa management, delivery sa dugang nga mga gahum, pagpaayo sa kahimtang sa mga empleyado, ang iyang inusara gikan sa uban nga mga trabahante.

Kini mao ang bili noting nga kadasig nga ingon sa usa ka function sa human resource management mao ang usa ka kaayo nga maambong nga proseso, nga makaapekto sa mga empleyado pinaagi sa pagpauyon sa ilang personal nga mga tumong ug mga katuyoan sa organisasyon sa tingub, nga nagtugot kanila sa pagtrabaho sa mas epektibong. Tungod niini nga rason nga kini mao ang importante kaayo sa pagpili sa husto nga konsepto, mga pamaagi sa pagdumala sa kadasig, sa pagsangkap alang sa posible nga negatibo nga mga sangputanan. Incentive lakang dili kinahanglan nga permanente, tungod kay ang sungkod na nga gigamit sa kanila, ug hisgotan sila ingon sa bahin sa normal nga mga adlaw sa pagtrabaho. Pananglitan, ang usa ka permanente nga suweldo pagtaas mahimong mga lagda, kay sa usa ka insentibo sa pagtrabaho. Mga empleyado nga masayud kon unsa ang pa usa ka dugang sa ilang kita ug dili na mosulay sa pagkuha niini. Partikular nga pagtagad kinahanglan nga gibayad ngadto sa negatibo nga mga matang sa stimulation sa mga empleyado. Kini naglakip sa multa, nga silot, sa pagsaway. Kon mahitabo sila sa kanunay, mga mamumuo nga mawad-an sa interes sa buhat ug modawat sa iyang atubangan diha sa trabahoan, ingon sa usa ka ulipon, napugos nga kahimtang.

Ayaw ipakaubos ang papel sa kadasig sa mga kawani sa pagdumala, tungod kay pinaagi niini ang usa ka tawo mahagmata interes sa buhat, ug siya naningkamot nga mahimong mapuslanon sa panon sa, nga nagagamit. Incentives kinahanglan nga motabang sa mga empleyado sa pagbati sa kasayon diha sa trabahoan, makakat-on sa paghimo sa ilang kaugalingong mga desisyon ug pagpalambo sa ilang potensyal. Kay bisan kinsa nga tawo nga kini mao ang importante kaayo nga mobati sa gikinahanglang ug mapuslanon, mao nga ang manager kinahanglan matag pagdala sa mga buhat nga mapamatud-an sa ilang pagtahod sa sungkod, sa pagpakita kon sa unsang paagi siya pabilhan kanila ug sa ilang mga buhat. Kini mahimo nga usa ka miting diin siya pagpahayag og pasalamat alang sa buhat sa mga tawo ang nakaangkon niini.

Sa pagkatinuod, ang kadasig nga ingon sa usa ka function sa pagdumala mao ang usa ka komplikado nga mekanismo nga nagkinahanglan og kanunay nga updating. Kay ang iyang mga hamis nga ninglihok sa mga panginahanglan sa mga pagtuon sa nga nagpadayag sa mga personahe sa mga panginahanglan, mga tinguha ug mga sugyot. Kini mao ang importante kaayo sa pagpili sa lider sa sa husto nga paagi ngadto sa mga empleyado. insentibo sistema kinahanglan nga kanunay updated ug adjust, nga pagpukaw sa interes sa mga kalihokan sa mga sungkod. Sa husto nga paagi organisadong insentibo palisiya mogiya sa usa ka usbaw sa empleyado nga kita ug profit pagtubo sa sa kompanya.