Kontrata GPC. Kontrata sibil nga balaod. GPC kontrata alang sa mga serbisyo

Civil kontrata - usa ka sinulat nga kasabotan tali sa natural o legal nga mga tawo, nga motino sa panagway sa, pagkausab ug pagtapos sa legal nga mga relasyon. Kini naglakip sa mga buhat sama sa pagpalit ug pagbaligya, donasyon, baylo, pagtukod kontrata, storage, insurance, transportasyon ug uban pa.

Termino sa kontrata

Pinaagi sa pagsulod ngadto sa usa ka legal nga buhat, ang amo dili obligado sa pagsulod mubo nga mga sulat diha sa workbook. Ug bisan pa bungat nga panahon, sa panahon nga ang buhat gipahigayon o serbisyo nga gihatag, nga naglakip sa kasinatian insurance, nga naghatag sa katungod sa mga legal nga pension. Ang gidugayon sa sa panahon sa trabaho, nga gihisgotan sa gitas-on sa pag-alagad, depende sa panahon, ang kontrata nga gihimo ngadto sa GPC. Dugang pa, amo ang kinahanglan nga pagbalhin ngadto sa Pension Fund lawas premiums nagsugo alang sa usa ka cash konsiderasyon. Kini nagtugot sa trabahante sa pun-on ninyo sa pundo sa estado iskor sa sama nga paagi ingon nga ang mga panagtigum, panagtingub sa ubang mga empleyado.

Data sa pagbayad sa ilalum sa kontrata ang kantidad nga miagi sa pabor sa sa pundo, amo ang obligado sa paghatag og sa sama nga sama sa sa usa ka bahin sa normal personal pagreport. Kay ang empleyado sa mga termino sa usa ka pension wala pagdula sa usa ka mahukmanon nga papel sa umaabot, sa bisan unsa nga kontrata sa hire - trabaho o sibil nga balaod. Ang maong mga kasabutan determinado sa sa mga gikinahanglan sa Civil Code, diin ang matag matang sa niini nga mga mga kasabutan nga hinalad sa usa ka linain nga kapitulo.

Mga butang sa usa ka legal nga buhat

Schematically, usa ka tipikal nga kontrata GPC naglangkob sa mosunod pagtino posisyon:

• Chapeau. Ania kamo hingalan sa ngalan sa buhat, sa dapit ug petsa sa iyang pagpirma, mga detalye sa contracting partido. Ang ilang papel mahimong molihok ug legal ug natural nga mga tawo. Adunay usa ka kalainan tali sa kanila mao nga sa unang (kasagaran kustomer) nagpakita sa organisasyon o sa representante niini, alang sa nga ang kontrata gipatikan. Sa mga indibiduwal gipakita sa ngalan ug apelyido, passport data ug address registration.
• Ang diwa sa kontrata. Ania naghisgot ang tanan nga mga nag-unang mga kahimtang sa mga kasabutan: ang ngalan sa hilisgutan butang, sa lain nga mga pulong, sa unsa gayud ang usa ka pakigpulong, ang teknikal nga mga kahimtang sa trabaho, mga responsibilidad ug katungod sa duha ka partido, sa panahon sa garantiya performance sa mga mipirma sa mga obligasyon ug mga kinahanglanon. Sama sa alang sa posibilidad sa kontrata sibil mao ang usa ka mayor nga mohon sa yuta sa katapusan nga resulta, ang matang ug kantidad sa trabaho nga gihimo sa usa ka empleyado nga gisuholan ug mga serbisyo gisulat tin-aw ug diha sa detalye, uban sa pagpatin-aw.
• Cost ug aron sa settlement, nga nagtakda sa kantidad sa bayad sa labor gigamit sa ug determinado sa usa ka sistema sa mga pagbayad cash. Sumala sa mga kinahanglanon sa mga kontrata sa sibil nga kinaiya nagsuhol empleyado mopili sa mga pamaagi sa pagpatay sa mga sugo, hilisgutan, gawas kon gilatid sa kontrata. Kon adunay dili gihatag sa usa ka preliminary nga bayad alang sa mga serbisyo o pagbayad sa lain nga ang-ang sa ilang katumanan, ang customer kinahanglan mobayad sa gilatid nga kantidad sa tugon human sa petsa sa katapusan nga buhat ibabaw sa mga kondisyon nga kini gidala sa husto nga paagi ug sa tukma nga termino.
• Dugang nga, ingon man usab sa uban nga mga kahimtang nga dili kinahanglan nga hingalan sa matag dokumento, apan sila siguradong makaapektar sa mga kasamtangan nga pagpatuman sa mga obligasyon sa mga partido: ang responsibilidad alang sa pagpatay sa mga buhat, mga paagi sa pagsiguro silot ngadto sa usa ka kilid o sa lain diha sa usa ka posible nga paglapas sa kasabotan, ang usa ka maayong rason alang sa mga kausaban o bug-os nga pagkanselar sa buhat unilaterally kasabutan sa confidentiality sa mga pamaagi sa impormasyon alang sa pagsulbad sa mga panagbangi tali sa mga nipirma.
• Ang katapusan nga bahin sa kasabutan naglangkob detalye ug mga pirma sa duha ka partido. Ingon sa usa ka legal nga kompaniya, ang customer sa pagsulod sa mga detalye sa mga mosunod nga han-ay: ang ngalan sa organisasyon, ang iyang address, mandatory Inn, bangko detalye sa asoy. proseso sa hiyas registration naglakip sa tan-awon nga pagpili. Ug alang sa tagsa-tagsa nga mga detalye bungat sa usa ka bug-os nga lain-laing mga order: bug-os nga ngalan, pasaporte nga gidaghanon, postal address, dapit sa pinuy-anan o registration, ingon sa balay nga abutanan, sa balay (sa bisan unsa nga contact) sa telepono. Kon gikinahanglan sa kasabutan, pagsulat ug mga detalye sa pagbayad.

Buhat function

Usa sa labing importante nga mga timaan sa tipikal nga mga kontrata GPC mahimong gitawag ang miuyon hilisgutan sa kasabutan tali sa mga partido. Ang diwa sa buhat sa pagpirma gilauman katapusan nga resulta sa mga buhat o sa ang-ang sa mga serbisyo, nga nagadawat amo ang sa panahon nga bungat diha sa kontrata. Kon sa unsang paagi modagayday sa proseso sa pagbuhat sa buhat nga gikinahanglan, kinahanglan dili ubos sa kahinam sa customer, apan wala kini makapugong kaniya sa pagkuha sa bahin sa pagsusi sa pag-uswag sa mga butang sa mga kontrata.

Pinaagi sa deadline gisuholan empleyado kinahanglan itugyan sa mga natapos nga trabaho ug padala sa resulta ngadto sa customer sa basehan sa usa ka espesyal nga Act sa gipatay buhat (o mga serbisyo). Kini nga dokumento nag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa bayad sa Executive.

Sa pagpatuman sa mga kinahanglanon sa mga parapo sa kasabutan, ang kontraktor mao ang katungod sa pagpaapil sa sa sa proseso sa trabaho sa ikatulo nga partido, gawas kon gikinahanglan sa kontrata. Sa matakdan ang mga buhat customer sa internal nga mga regulasyon dili paggamit. Busa, dili siya obligado nga mosunod sa mga lagda sa organisasyon nga nagsuhol kaniya, ingon man sa mga gikinahanglan sa iyang mga opisyal. Siyempre, ang mga customer mahimong sa bisan unsang panahon sa pag-monitor sa mga trabaho, apan dili makakontrolar sa performer o sa paghatag sa mandatory nga mga panudlo.

workflow

Kon mga empleyado nga gihatag sa panahon sa pagbayad, panahon sa sheet mao ang basehan alang sa dugang payroll, unya gisuholan pieceworkers fee nagsugo sa usa ka sirado nga mga sinina, nga nagpamatuod sa performance sa conditional kantidad sa trabaho. kontraktor ang motino sa matang sa labor intensity mode, og usa ka kamalaumon nga plano alang sa malampuson nga pagpatuman sa mga buluhaton gibutang sa matag-adlaw sa aktuwal nga gidak-on sa buhat. Ang customer dili obligado sa pagkuha sa asoy sa pagtrabaho sa panahon, nga nagaantus sa empleyado isyu sa usa ka desisyon, ug dili mobayad dugang alang niini probable overtime trabaho, bisan sa katapusan sa semana ug mga holidays. Sa pagpirma sa kontrata sa GPC sa paghatag og mga serbisyo, amo ang kinahanglan focus lamang sa mga tagana ug mga kinahanglanon sa Civil Code. Ang dokumento nga gipirmahan sa mga representante sa kongkreto sa duha ka kilid, basa pirma pinatikan. Pagkompleto sa kasabutan gibugkos pinaagi sa Act sa pagdawat-paghatod sa mga serbisyo.

Pagtrabaho kahimtang alang sa citizen

Kay nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata sa GPC, lahi sa sa bug-os-panahon nga empleyado dili kinahanglan paghimo sa mga kahimtang sa uban labi himan trabahoan. Ang customer nga gipagawas gikan sa panginahanglan nga mahimong responsable alang sa kaluwasan ug proteksyon sa labor diha sa relasyon sa performer. Kini nga mga pangutana mohigda sa bug-os sa tanlag sa kontraktor. Sa sukwahi, bahin sa mga ekipo ug mga materyales, ang kontrata kinahanglan nga determinado kon ang customer kinahanglan sa pagsiguro sa empleyado gisuholan mga materyales ug mga himan. Sa pagkawala sa maong mga kahimtang singer naggamit kaniya.

Usab naglangoy mao ang usa ka pangutana sa usa ka aksidente sa trabaho. Gisuholan sa ilalum sa kontrata sa GPC mao ang lisud nga sa pag-angkon gikan sa amo temporaryo disability nga mga benepisyo. Ang kamatuoran nga ang customer adunay katungod nga dili naglakip sa kontrata butang sa aksidente insurance.

Pagpatay sa kontrata GPC wala magkinahanglan og pagsunod sa higpit nga mga lagda sa hiring. Usa ka tawo nagkinahanglan lamang sa pirma sa ilalum sa kasabutan, sukwahi sa sa pagsagop sa mga pamaagi labor kontrata, sumala sa nga imong gusto sa isyu sa usa ka order ug paghimo sa usa ka personal nga card matag tawo.

pinansyal nga isyu

Tipikal nga GPC kontrata nagtugot sa kontraktor sa pagdawat sa bayad alang sa buhat (mga serbisyo) lamang sa pagkompleto sa ilang bug-os nga kapasidad. Busa, kon ang customer misuhol sungkod alang sa usa ka pipila ka bulan, nan kini dili kinahanglan sa paghimo sa matag pagbayad. Kon, bisan pa niana, gipakita sa kasabutan alang sa buhat sa mga performer dili mao ang tanan sa ibabaw sa, suhol dili gibayad. Sa samang higayon ang usa ka espesyal nga kahimtang sa pagbayad daan (bahin sa paghatod sa mga buhat) mahimo nga gihatag diha sa kasabutan sa kontrata. Sa kini nga kaso, ang customer kinahanglan nga mobayad sa alang sa tagsa-tagsa nga mga hugna sa produksyon, nga gikuha pinaagi kaniya sa ilalum sa mga Act.

Pinansyal nga kalkulasyon alang sa resulta sa buhat uban sa mga kontraktor, nga mipirma sa usa ka kontrata sa GPC, ang organisasyon kinahanglan sa husto nga paagi pagpamalandong sa asoy gidaghanon 76 sa Tsart sa Accounts "Kalkulasyon sa ubang mga nakautang kanamo ug mga creditors." Busa, ang amo sa pagpirma GPC kasabutan nagdala sa pipila ka mga bentaha, apan alang sa mga sinuholan sungkod sa kanunay ngadto sa negatibo nga mga sangputanan.

Features sibil kasabutan

Sumulod kamo ngadto sa usa ka kontrata uban sa organisasyon aron usab nga mga trabahante alang sa mga posisyon nga staffing dili gihatag luna. Kini nagpasabot nga ang customer nga gitugotan sa pagpaapil sa bisan unsa nga gidaghanon sa mga freelance nga mga trabahante. Usab, kini modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang amo ang libre sa pagsalikway sa bisan unsa nga aplikante nga walay paghatag sa bisan unsa nga rason alang sa desisyon. Kini mosunod gikan sa thesis sa kagawasan sa mga lungsoranon ug sa legal nga mga ahensiya sa pagtuman o paglimod sa mga kasabutan sa ilalum sa mga Civil Code. Kay sa panig-ingnan, ang organisasyon dili tuyo sa pag-recruit imigrante nga gikan sa Asia o sa ibabaw sa 50 ka tuig ang panuigon o non-residente nga walay registration.

Ang kasabutan naghatag amo ang usa ka halapad nga uma alang sa "maniobra" sa pagtahod sa gidaghanon sa mga personnel. Standard mao nga labor lehislasyon pagpugong sa mga lihok sa mga piho nga mga lagda sa mga customer ni. Kon, alang sa panig-ingnan, siya gusto nga sa molimud sa aplikante, ang kamatuoran kinahanglan nga may kalabutan sa pagtuon sa walay pagkuha sa asoy sa personal nga gusto. Tungod kay GPC kontrata alang sa probisyon sa serbisyo sa tanan nga mga kaso nga gitapos sa usa ka panahon, unya sa pagkuha Isalikway sa wala kinahanglana nga empleyado mao ang dili kinahanglan, nga kamo kinahanglan lamang maghulat alang sa pagkompleto sa buhat.

Ang pangutana sa paglapas sa wage-trabahante

Sa panahon sa mga kontrata lagmit GPC tungod sa paglapas sa mga termino sa performance sa mga buhat uban sa usa ka negligent kontraktor aron mamaayo orihinal nga silot sa usa ka lino nga fino nga (silot). Ug kong ang paglapas mahimong usa ka labaw nga seryoso nga tan-aw ug nga ipahamtang kadaot sa mga kabtangan sa mga customer, ang empleyado obligado sa pagbayad danyos sa bug-os nga. Dugang pa, sukwahi sa mga probisyon sa kontrata nga trabaho, mga kasabutan sa pag-alagad sibil sa Contractor nagaangkon sa risgo sa kalit nga kadaot sa resulta sa nahuman nga buhat hangtud nga ang iyang pagdawat sa Act.

Sa cash pagbayad wage-worker amo ang obligado sa sugoon fees lamang sa Pension Fund ug HIF. Apan sa insurance premiums sa FSS amo ang adunay usa ka oportunidad aron sa pagluwas sa salapi, dili mo kinahanglan sa paghimo kanila nga.

Sama sa alang sa mga holidays, ang pangutana dinhi mao ang dili sa kilid sa empleyado. Sa sibil nga balaod alang sa mga empleyado ubos sa mga termino sa mga kontrata GPC mibayad bakasyon dili anaa. Sukwahi sa ubang mga empleyado nga adunay usa ka minimum nga gibayad tinuig nga leave mao ang 28 ka adlaw sa kalendaryo.

Social bahin sa kontrata

Pagpatay sa kontrata GPC alang sa mga estudyante nagpasabot nga ang empleyado dili makahimo sa pagkuha mibayad sama sa uban nga, sa edukasyon leave, tungod kay ang Civil Code wala paghatag sa usa ka susama nga sosyal nga mga garantiya. Apan, dili kini mahimong gilauman, nga lahi sa operate sa usa ka padayon nga basehan sa tinuig nga pagbayad disposable pagbiyahe ngadto sa mga sulat sa pagtuon ug milingi. Dugang pa, ang kakulang sa kasabutan bugkosan GPC mahikawan usab sa sa posibilidad sa pag-angkon og dugang nga mga benepisyo nga usa ka amo mahimo sa ngadto sa ilang mga empleyado: pinansyal nga tabang, ang gasto sa bayad vouchers, pagbayad sa pagtambal, pagpuno bahin sa pensyon labor, reimbursement sa galastohan nga interes sa pautang ug sa ingon sa ..

Ang customer dili obligado sa paghatag sa mga tigpahigayon kabtangan deduction sa kaso sa kabtangan pagpalit o pagtukod, kini dili magpatunghag sa usa ka social deduction sa kantidad sa personal nga kontribusyon pension nga gibayad sa mga kontraktor sa mga pundo sa ilalum sa mga kontrata sa mga kapilian seguridad non-estado.

Ang amo sa usa ka kasabutan sibil gihikawan sa may sa pagbayad sa temporaryo nga disability nga mga benepisyo nga may kalabutan sa pag-atiman sa usa ka masakiton nga sakop sa pamilya, quarantine, uban sa follow-up care sa mga pasilidad spa, uban sa prosthetics. Mga sinuholan nga magparehistro sa maong pagbayad adunay sa mga awtoridad sa social security. Sa kini nga kaso, sila nga gihimo sa minimum nga gidak-on, bisan pa sa nangagi nga kita.

Ang kantidad nga nadawat sa usa ka empleyado sa ilalum sa usa ka kontrata sa GPC, dili gidala ngadto sa asoy diha sa pagtantiya, pagbanabana sa average nga kinitaan. Gikan niini nga kini mosunod nga sa umaabot, sa diha nga ang artist adunay sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga organisasyon, kini nga mga kantidad dili apil sa pagtantiya, pagbanabana sa average income.

kontrata labor sa kausaban sa GPC

Base sa sa kamatuoran nga ang kasamtangang balaod nagatindog sa kiliran sa mga interes sa mga empleyado, sa korte aron makakaplag niini nga posible nga sa pagtawag sa mga kontrata GPC aktuwal nga gikontrolar sa labor relations tali sa employer ug empleyado. Busa, kini turns nga sa niini nga kaso, ngadto kanila sa paggamit sa labor balaod ug sa mga katungod. Ania ang pagkalabaw sa piho nga sulod sa kasabutan.

Kon ang isyu sa paghukom sa usa ka hukom sa ibabaw sa relasyon trabaho, amo ang kinahanglan nga isyu ang empleyado sa usa ka kontrata sa trabaho, magsugod petsa nga anaa sa nangagi, sa adlaw sa pagpirma sa kasabutan sa GPC. Kini pugson ang amo sa pagbayad sa empleyado panahon sa temporaryo nga disability grant kaniadto gikuha mibayad bakasyon, pagbayad kay kini gasto alang sa insurance premiums, ug sa ingon sa. D.

Ang basehan alang sa pag-ila sa sawang ingon sa GPC kontrata sa trabaho mahimo nga sa paghatag sa mosunod nga mga kahimtang.

• panginahanglan sa sa pagtahod sa mga lagda, eskedyul sa trabaho, higpit nga pagpatuman sa mga mando amo ang.
• Pagbayad sa suhol kinahanglan nga sa usa ka padayon nga basehan.
• Performance sa mga tagsa-tagsa nga piho nga mga lihok ug mga responsibilidad nga gipahamtang sa ibabaw niini alang sa usa ka hataas nga panahon.
• Ang kamatuoran sa sa atubangan sa usa ka liability, nga gihatag ngadto sa mga tigpahigayon sa ilalum sa mga kontrata GPC.
• Gipaangay alang sa trabahante sa trabahoan alang sa mga pundo sa kliyente, ingon man usab sa paghatag alang sa epektibo nga pagpatuman sa mga buhat o sa probisyon sa mga ekipo sa iyang mga serbisyo, mobile komunikasyon, overall, CCPs.