Feedback gikan sa sungkod "RosDengi": mga bahin ug nagtrabaho nga mga kondisyon

Ang merkado alang sa microfinance, bisan pa sa lisud nga kahimtang sa ekonomiya sa nasud nagpabilin nga sa ibabaw sa iyang development. Tungod sa micro-credit, nga ang mga tawo sa paghimo sa sa sa pagkab-ot sa ilang mga tumong, ang mga pribado nga mga pinansyal nga mga institusyon sa pagdumala sa pag-angkon hatag-as nga interes rates, nga nagtugot kaninyo sa pag-extend sa iyang kahimtang sa kalihokan, sa pagsulod sa bag-ong mga merkado, sa pagdani sa dugang nga kustomer.

News micro-pautang mao nga sila mahimong-isyu alang sa usa ka bug-os nga lain-laing mga katuyoan ug, sa ingon, dili usa ka higpit nga hugpong sa mga criteria alang sa pagpili sa mga utangan, nga determinado sa ibabaw sa mga loans sa sakyanan o, ilabi na alang sa housing. Sa mapintas gayud sa pagsulti, ang usa ka gamay nga kantidad sa loan mao ang hapit sa tanan nga mga sa usa ka talay, tungod sa kon unsa kini - usa ka dinamikong merkado sa nga adunay mga daghang sa dako nga kompanya.

Sa usa niining mga kita makigsulti sa artikulo karon. Kini nga organisasyon mao ang usa ka tinuod nga lider sa sa kapatagan sa micro-credit sa atong nasud. Ug kini mao ang, siyempre, ang usa ka minatarong, sa maayohon pag-ayo-nga nailhan nga organisasyon "RosDengi".

kita sa paghisgot mahitungod sa kinaiyahan sa iyang mga kalihokan diha sa mga dapit sa trabaho, mga mithi ug mga baruganan, ingon man usab sa paghatag feedback gikan sa sungkod "RosDengi" aron makasabut sa unsa nga paagi nga ang panon gihan-ay sa sulod.

kinatibuk-ang impormasyon

Kita kinahanglan gayud nga magsugod uban sa mga kahulugan sa pipila sa labing komon nga mga impormasyon bahin sa kalihokan sa organisasyon. ni magsugod uban sa mga numero Himoa. Gitukod ang mga panon sa sa 2010 (sungkod comments "RosDengi" pagmatuod niini), mao nga ang mga organisasyon mahimong pagatawgon nga "mga batan-on". Sa petsa, ang mga kalihokan sa mga gambalay nga gidala sa gawas sa labaw pa kay sa 100 ka mga siyudad sa nasud sa 33 ka mga rehiyon. Kini mao ang usa ka mayor nga kinaiya nga nagtimaan sa branching gambalay sa geograpiya mga buhat. Sa kinatibuk-ang mga panon sa adunay labaw pa kay sa 300 ka mga opisina ug mga representante. Sa matag usa kanila, ang mga kustomer mahimo sa pagkuha sa bug-os nga-laing mga serbisyo nga gitanyag sa organisasyon. Nga mahulog ngadto sa kategoriya niini, pagbasa.

nag-unang mga serbisyo sa

Ang nag-unang vector sa buhat (sungkod comments "RosDengi" pagmatuod niini) sa kompanya nagtawag isyu microloans. Sumala sa impormasyon sa website, ang organisasyon nga moapil sa paghatag og mubo nga-termino nga pahulam alang sa gamay nga kantidad (gikan sa 1000 ngadto sa 30 ka libo ka mga ruble). Ang termino sa pagbayad sa mga utang ngadto sa dumadawat sa maong pautang anaa sa sulod sa "kakha" - gikan sa 7 ngadto sa 17 ka adlaw.

Apan, ang mga panon sa igo flexible palisiya bahin sa utangan, pagtugot, kon gikinahanglan, extend sa utlanan sa panahon.

Samtang ang mga reviews among nakaplagan sa amo "RosDengi" (ingon nga opisyal nga impormasyon mao nga ang impormasyon lamang nagpamatuod), alang sa tibuok nga panahon sa gambalay nga nag-alagad sa labaw pa kay sa usa ka milyon ka mga tawo. Kini nagpakita sa bug-os nga kasangkaran sa mga organisasyon ug sa unsa nga paagi kini gipresentar sa merkado.

servicing utang

Sa mga detalye sa buhat, gawas sa mga nag-unang direksyon, ang gambalay mao usab ang usa ka matang sa secondary nga mga kalihokan nga may kalabutan sa pagkamalaumon sa utang, ihibalo kag suporta alang sa mga kustomer. Sa partikular, sumala sa giingon sa sungkod comments "RosDengi" gambalay nga usab sa ubang mga matang sa trabaho, sama sa pagpadala notifications sa paghatag og katin-awan sa pipila ka mga isyu ug sa ingon sa. Kini mao, tingali, mahimo nga gipahinungod ngadto sa mga legal nga suporta nga gihatag sa mga panon sa sa iyang mga kustomer.

Nga mao, sumala sa giingon sa sungkod comments "RosDengi", ang mga panon sa nagtrabaho dili lamang sa usa ka pig-ot nga profile nakig direkta uban sa lending, apan naglangkob sa usa ka medyo mas lapad nga-laing mga kalihokan.

Mga kinahanglanon alang sa nangutang

Aron masabtan sa tawo, sa paghatag kaniya ug usa ka loan o dili, sa website sa kompanya posted sa usa ka sample sa listahan sa mga kinahanglanon sa mga kandidato. Kini mao ang importante nga timan-nga kini mao ang flexible igo ug dili usab "picky" sa umaabot nga sa sa utangan.

Busa, aron sa pagkuha sa usa ka loan sa panon, kamo kinahanglan gayud nga mahimo nga usa ka lungsoranon sa Russian Federation dili manghud pa kay sa 18 ug walay mas magulang pa kay sa 70 ka tuig, ug usab sa pipila ka mga regular nga income nga makahimo sa mobayad sa mga utang niini. Ang tanan nga mga impormasyon niini, uban sa mga husto nga data nameplate, ang tawo kinahanglan nga mohatag og, human nga iyang report sa resulta.

Sumala sa gihisgotan sa sa impormasyon mahitungod sa kompaniya, gikan sa 10 aplikasyon alang sa credit, 9 gikompirmar. Karon, nagtan-aw sa mga kinahanglanon alang sa nangutang, kini mahimong miingon nga kini dili ikatingala.

Aron masabtan ang pamaagi sa panon sa kutob sa mahimo. Dili sama sa uban nga mga matang sa lending, micro-pautang may kalabutan sa pagtrabaho uban sa gamay nga kantidad sa salapi, nga sa iyang kaugalingon pagmobu, pagminus sa risgo sa organisasyon ug naghatag og usa ka oportunidad sa pag-angkon sa usa ka mas taas nga interes rate.

Trabaho sa panon

Apan, kita mobiya sa mga kinaiya sa mga kalihokan sa kompanya ug mopadayon direkta ngadto sa paghulagway sa trabaho ug dugang pa nga buhat sulod sa organisasyon. Human sa tanan, ang maghuhukom alang sa imong kaugalingon, sa pagsuporta sa mga kalihokan sa maong usa ka dako nga kompanya, nagrepresentar sa tanan nga sa ibabaw sa nasud, kini mao ang lisud nga igo - nagkinahanglan kini sa pagdani sa dako nga gidaghanon sa mga personnel ug debug sa interaction ug pagsabut sa matag usa sa mga empleyado. Ingon sa mga managers ug mga lider sa mga gambalay mao ang posible nga sa pag-organisar sa mga proseso sa ingon nga paagi nga ang matag mibati siya anaa sa husto nga dapit ug sa samang higayon, mahimo makatampo sa sa pagpalambo sa negosyo - tan-awa sa. Kita analisa sa wala sa "RosDengi" (Russia) reviews empleyado sa kompanya, nga kita makahimo sa pagsabut niini ug sa uban pang mga detalye sa iyang kasinatian.

Pagpangita sa impormasyon gikan sa mga tawo nga na kasinatian dinhi, kami dili lisud nga, ang mga tawo andam sa pagpakigbahin sa ilang mga impresyon.

Jobs

Ang unang lakang mao ang sa pagsabut kon kinsa nagtrabaho alang sa usa ka kabubut-on sa microloans, pag-analisar kita sa bakante sa wala sa ibabaw sa mga sites sa pagrekluta. Kini nga kompanya, sa partikular, adunay iyang kaugalingon nga pahina, nga gilista diha sa detalye sa tanan nga mga anaa nga mga posisyon, depende sa siyudad diin ang mga aplikante nagpuyo. Sa mas dako nga mga pinuy-anan, ingon sa usa ka pagmando sa, mas labaw pa bakante. Kini gipamatud-an sa mga resulta sa atong "RosDengi" feedback gikan sa sungkod. St. Petersburg - sa usa ka siyudad diin ang mga panon sa unang nagsugod sa iyang trabaho, mao nga adunay usa ka sentral nga opisina, diin bisan sa mas walay sulod nga mga lingkuranan.

Pananglitan, sa panahon sa pagsulat sa mga materyal nga, dinhi 58 bakante nabuksan. Ang tanan nga kanila ang gipresentar sa lain-laing mga kategoriya (marketing, IT-dapit, mga kawani sa administrasyon, accounting, uban pa). Kadaghanan sa mga bukas nga mga katungdanan, siyempre, sa kategoriyang "Banks, mga bakak ug investment" - ang pagtan-aw alang sa dugang pa kay sa 40 nga mga propesyonal. Pag-abli sa mga listahan sa trabaho, atong makita kon unsa ang gikinahanglan ug loan opisyal ug sales manager, ug mga espesyalista sa pagtrabaho uban sa mga kliyente. Punto sa contact nga naghulagway sa panon sa "RosDengi" (Saratov) sungkod reviews nagpamatuod nga adunay sa mao usab nga sitwasyon.

kinahanglanon

Unsa nga mga kahanas sa usa ka tawo kinahanglan gayud nga manag-iya aron sa pagkuha sa usa ka trabaho sa paghulagway sa atong mga kauban? Siyempre, alang sa matag usa sa mga haligi nga gihatag alang sa inyong mga criteria sa pagpili, nga magiyahan pinaagi sa amo. Sila sa tin-aw nga gisulat sa usa ka talaan, ug tan-awa sila, nga kamo mahimo unya moadto sa link trabaho. Sa partikular, aron mahimong usa ka manager alang sa pagbaligya sa mga produkto credit, kinahanglan gayud nga kita makahimo sa pagpakigsulti sa mga kustomer, sa pagpanag-iya sa mga kahanas dokumento ug makahimo sa pag-organisar sa ilang mga kaugalingon sa pagtrabaho sa labing mabungahon nga paagi.

Usab sa sungkod magdahum nga siya adunay pipila ka kasinatian sa kapatagan, mao ang makahimo sa madali nga makakat-on og usa ka butang nga bag-o alang sa imong kaugalingon ug sa pagpangita sa nawala nga mga kahanas, nasayud nga ang arte sa komunikasyon sa mga sitwasyon panagbangi, adunay usa ka piho nga katuyoan ug andam sa pagbuhat sa tanan nga mga butang aron sa pagkab-ot niini.

Sama sa makita, ang maong mga kinahanglanon dili talagsaon nga profile "RosDengi". Reviews sa mga empleyado sa daghang uban pang mga organisasyon (lakip na ang - gikan sa ubang mga dapit) nagpakita sa susama nga mga kinahanglanon alang sa ilang sungkod. Kini mao ang normal sa pagpangita sa maabiabihon, katuyoan ug sayon sa pagbansay sa mga trabahante.

interview

Sa dili ka pa og sa pagtrabaho, kamo kinahanglan gayud nga moagi sa usa ka interview. Kini mao ang usa ka normal nga lakang sa bisan unsa nga proseso sa trabaho, tungod kay uban sa tabang sa iyang amo ang makahimo sa pagtimbang-timbang kaninyo ug tan-awa kon sa unsang paagi kamo moduol niini sama sa usa ka tawo. Naghubit "RosDengi" reviews sungkod nagpunting nga ang organisasyon usab nagpahigayon sa interbyu ug, sa mga panahon, tungod kay kini mao ang posible nga dili lamang aron sa pagtino kon ang usa ka partikular nga empleyado mao ang angay - apan usab makasabut kon ang mga tawo gusto sa pagtrabaho dinhi. Sa labing gamay kami makahimo sa pagpangita sa reviews sa diin ang mga tawo nagreklamo bahin sa mga pangutana nga sila nangutana (ingon sila, sila dili paghikap sa tema sa trabaho); usa ka tawo nga wala sa tawo nga nagpahigayon sa interbyu ug sa ingon sa. Busa, ang mga aplikante nakasabut nga kini nga buhat dili ilisan kanila ug mibiya.

nagtrabaho nga mga kondisyon

Naghubit unsa naglangkob buhat "RosDengi" feedback gikan sa sungkod sa kanunay moreklamo sa kaayo gamay nga luna diha sa opisina ug dili komportable nagtrabaho nga mga kondisyon. Kini mao ang bahin sa tinuod nga, tungod kay, sa pagkatinuod, ang mga panon sa adunay usa ka matang sa format mga buhatan. Pananglitan, adunay mga buhatan, nga gi-isyu sa porma MAFov, nga nag-atubang sa dalan. Siyempre, ang dapit nga kini mao ang mas gamay kay sa usa ka bug-os-fledged opisina center - tungod sa unsa nga matang sa buhat sa angay nga dili alang sa tanan.

Hingalan diin kamo pagtrabaho sa inyong atubangan nga pagpadapat sa alang sa usa ka partikular nga posisyon.

suweldo

Suhol - sa usa ka lain nga isyu, ang mga interes sa matag empleyado. Makapatingala sa kini mao ang walay bisan unsa, tungod kay kita tinuod nga kahulugan sa atong mga kinaiya sa mga trabaho base sa kon sa unsang paagi sa daghan nga kita andam sa paghalad alang sa pagpatay sa pipila ka mga gimbuhaton. Ang mao usab nga magamit sa pagtrabaho sa "RosDengi". Feedback gikan sa sungkod (Moscow) miingon nga ang pagbayad sa maayo dinhi sa panghitabo nga ang usa ka kandidato andam sa tinuod nga pagsulay ug maningkamot sa maximum nga paningkamot.

Nga mao ang tinuod ang gisaad nga sweldo (ug sa mga posisyon sa mga sales manager, alang sa panig-ingnan, kini moabot 25 ka libo ka mga ruble) mahimong makuha sa kaso, kon hingpit kamo pagbuhat nagpahigayon plano ug igong pagpakita sa ilang kahibalo ug mga kahanas. Kon kamo dili mosulay - walay: kuhaa allowances ug, ingon sa usa ka resulta, sa pagbayad mahimong dili kaayo kay sa gipahayag.

Kinatibuk-ang mga impresyon sa buhat

Busa, unsa ang mahimo miingon sa kinatibuk-ang bahin sa buhat sa "RosDengi"? Feedback gikan sa sungkod sa amo sa, kita analisar, paghatag og usa ka kaayo nga positibo nga impresyon. Kita pagpakig-angot sa sa usa ka pagpuasa-nagtubo nga kompaniya, ug kini nagpakita sa posibilidad sa pagpaasdang sa career hagdan ug giablihan bag-ong mga palaaboton. Sa laing bahin, ang mga panon sa may usa ka pagsabut kon sa unsang paagi sa pagtrabaho nga seryoso. Reviews nagpakita nga adunay mga panudlo sa mga nagkalain-laing mga sitwasyon adunay giya sa niini o nga isyu. Uban kanila, bisan ang usa ka novice empleyado makasabut sa unsa nga paagi sa pag-operate sa.

Busa, aron sa pag-summarize sa mga impormasyon nga atong gibutang sa, atong mamatikdan nga ang kompaniya mao ang mahigalaon sa mga beginners, kini nga posible nga sa pag-ugmad sa dugang nga hanas, mao nga kita rekomend sa paghunahuna niini ingon nga sa sunod nga mga aplikante sa trabaho sa profile specialties.