Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa amo RSK "Hammer": buhat sa pag-ayo ug pagtukod sa kompaniya

"Hammer" - sa usa ka kompaniya nga nailhan nag-una sa Moscow. Siya, sama sa kadaghanan sa mga organisasyon, nagtanyag kooperasyon sa tanan nga interesado nga mga tawo diha sa porma sa trabaho. Apan kon o dili sa paggamit dinhi sa pagsugod? Pagtubag sa niini nga pangutana makatabang sa daghan nga mga pagpamatuod sa mga empleyado sa amo RSK "Hammer". Unsa nga matang sa organisasyon? Ingon sa hangtud sa siya mao ang usa ka bona fide nga amo? Unsa ang mga bentaha ug disbentaha adunay? Ang tanan nga kini nga mipasabut sa ulahi. Sa pagkatinuod, dili kaayo lisud nga sa matang sa tanan niini nga mga isyu. Ilabi na kon dili kamo motuo sa tanang mga butang nga nahisulat diha sa usa ka matang sa "otzovikah". Human sa tanan, walay garantiya nga ang user dili manikas. Busa unsa ang mapuslanon ug matinud-anon nga impormasyon makita sa RAC "Hammer"?

paghulagway nga kalihokan

Kini nga panon sa - sa usa ka pag-ayo ug ang pagtukod sa organisasyon. Kini nagtanyag sa mga residente sa Moscow ug sa rehiyon sa usa ka lainlaing matang sa mga serbisyo sa pagtukod ug sa dekorasyon. Ang usa ka kaayo nga mapuslanon nga organisasyon sa populasyon.

Ikaw kinahanglan nga-instalar sa pultahan? Ikaw mahimo sa paggamit sa "pakang". lang gusto mo sa pag-arrange pag-ayo uban sa tabang sa mga propesyonal? Unya pag-usab gidapit sa pagkontak sa mga panon sa. Masulub-on nga appliances? Pag-usab sa pagtabang sa "Hammer!"

Ang organisasyon kanunay nga milambo ug pagpalapad. Busa, kini sa kanunay nagkinahanglan sa bag-ong mga trabahante. Apan unsa ang mahitungod niini nga naghunahuna nga ang mga aplikante sa amo ug sa kasamtangan nga sungkod? Ingon sa pagkahalayo sa panon sa mao nga makugihon?

Mga saad ug mga Prospects

Pag-ayo ug pagtukod kompaniya sa RSK "Hammer" nagtanyag na sa usa ka daghan sa mga bakante alang sa trabaho. Ug sa kasagaran pagdani sa amo mga saad. Ang paon sa iyang panon sa?

Sa wala pa trabaho alang sa tanan nga mga mamumuo, sa walay pagtagad sa mga pinili nga tanyag sa trabaho:

• opisyal nga trabaho;
• lig-on ug takus trading;
• pagtrabaho sa pagpalambo sa sa ginsakupan;
• panglantaw sa-sa-kaugalingon kalamboan ug career pagtubo;
• sosyal nga mga benepisyo;
• sayon ug flexible;
• bonus diha nga ang paggamit sa mga serbisyo sa kompanya;
• friendly sungkod.

Matuman ang tanan niini nga mga saad? O ang uban kanila - kini usa lamang ka walay sulod nga hugpong sa mga pulong, nga gikinahanglan sa pagdani sa bag-ong personnel? Sabta niining tanan makatabang sa feedback gikan sa sungkod mahitungod sa amo RSK "Hammer".

Jobs

Pagtagad madani sa sa kamatuoran nga ang sinugdanan sa mga panon sa nagtanyag kooperasyon sa tanan nga mga lungsoranon. Apan, ingon nga daghan ang moingon, "Hammer" sa kinadak mokooperar sa mga babaye. Nag-una alang sa mga tawo pag-angkon trabaho. Nga mao, handymen, mga magtutukod, elektrisyan, longshoremen. Tanan niini nga mga posisyon sa kadaghanan nga lalake. Mga babaye nagtrabaho sa mga call center, opisina staff ug managers.

Bisan pa niana, kini gituohan nga trabaho sa "Hammer" - mao ang kasagaran nga trabaho sa usa ka tawo. Reviews usab mobiya kasagaran nga mga tawo. Apan, sama sa na miingon, mga babaye palaaboton alang sa kooperasyon anaa.

Opisyal, trabaho

RSK "Hammer" gets mixed reviews sa mga isyu nga may kalabutan sa direkta nga trabaho. Ang nag-unang problema sa mga bakak sa sa kamatuoran nga ang pipila sa mga trabahante nag-ingon nga ang kakulang sa usa ka pormal nga kontrata sa trabaho. Giingong gisunod dinhi impormal nga trabaho.

Sa samang higayon ang usa ka dako nga masa sa mga empleyado nagpasiugda nga ang mga kompaniya nga ginaguyod ug legal nga takos nga opisyal. Sa panahon sa pagkuha sa usa ka lungsoranon nga mohinapos nga ang kontrata sa pipila ka mga kopya, gibutang sa mga angay nga entry sa workbook.

Unsa sa pagtuo? Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa amo RSK "Hammer" dili tin-aw, apan kini girekomendar sa pagsalig kon unsa ang ilang isulti bahin sa opisyal nga trabaho sa panon. Kini nga organisasyon mao ang dako kaayo. Ug sa wala sa opisyal nga registration sa tanan nga ulipon siya magsugod sa usa ka seryoso nga problema hangtud sa katapusan sa mga kalihokan. Busa trudoustraivayas dinhi, kita paglaum sa pag-angkon sa trabaho nga kasinatian sa mayor nga pagtukod ug pag-ayo sa tanan nga mga lagda, sa usa ka opisyal nga paagi.

sosyal nga package

Amo RSK "Hammer" nagtanyag sa tanang mga ubos komprehensibo nga sosyal nga package sa trabaho. Mao ba kini tinuod? Opinyon lahi. Kadaghanan sa mga reviews nagpakita nga ang tanan nga mga bayanan gayud hingpit nga mga benepisyo package. Adunay mga holidays, ug mibayad masakiton leave, ug sa usa ka bakasyon alang sa paniudto.

Ang uban, sa sukwahi, misupak niini nga impormasyon, akusar sa "Hammer" sa pagpanikas kompetensya. Sa pagkatinuod, ang mga sosyal nga package sa panon, apan ang bag-ong mga trabahante kinahanglan nga maghulat sa pagkompleto sa pag-andam niini. Pananglitan, sumala sa mga lagda, mibayad holidays, kamo sa dali rang na lamang nagtrabaho sa usa ka tuig diha sa organisasyon. Apan, ingon nga usa ka sukod dili makalapas sa balaod, ang tanan sumala sa Russian nga Labor Code. Dili ang tanan nasayud nga sa aron sa pag-angkon sosyal nga mga benepisyo sa bug-os nga kamo kinahanglan nga sa pipila ka mga panahon sa pagtrabaho sa usa ka organisasyon.

suweldo

Unsay gets opinyon CSG "Hammer"? Reviews sa employer sa mga empleyado nagkalainlain. Kita adunay mga organisasyon ug sa mga bentaha ug disbentaha. Ang nag-unang bentaha sa daghang mga lungsoranon og gibug-aton sa posibilidad sa kinitaan.

"Hammer" - kini mao ang employer nga tinuod nga nagbayad. Tingali ang sweldo mao ang dili kaayo kay sa orihinal nga gisaad sa trabaho, apan sa organisasyon adunay pormal nga mga paagi sa pagmugna income. Pananglitan, ingon sa usa ka porsiyento sa mga buhat nga gibuhat.

Salapi gibalhin sa payroll cards, sa panahon ug sa walay paglangan. Kini mao ang pleasantly makapatingala sa daghang mga aplikante. RSK "Hammer" sa mga empleyado kita kasagaran positibo reviews alang sa suholan ug pagbayad nga gihimo.

Apan, usahay adunay mga panglantaw nga nagpunting sa mahinungdanon nga kalangan, utang ug sa usa ka gamay nga suweldo. Ang maong mga pulong - sa usa ka rarity. Sila sa walay paagi gipamatud-an pinaagi sa pagtan-aw template. Usa ka minimum nga sa impormasyon sa mga maayo nga buhat. kinahanglan Usa Busa maghunahuna nga ang tanan nga kini mao ang lamang usa ka panglingla. Human sa tanan nga mga positibo nga mga reviews alang sa deploy ug susama sa kamatuoran nga mas. Kini mao ang usa ka maayo nga ilhanan alang sa mga panon sa ingon nga usa ka amo.

kolektibo

RSK "Hammer" reviews sa mga positibo nga kinaiya sa mga mamumuo usab mokita alang sa pagtrabaho team. Siya gayud mahigalaon. Anyway, ang kadaghanan sa mga panglantaw nagpakita gayud nga. Kauban kanunay andam sa pagtabang ug suporta. Apan, kamo kinahanglan nga "mopahiluna" sa team. Kini mao ang dili kaayo lisud nga ingon nga kini daw.

Adunay pipila ka dili ang mahigalaong tawo. Apan adunay mga kaayo nga sa pipila. Kon panagbangi motungha awtoridad dili makabalda sa relasyon tali sa mga tawo. Sa organisasyon sa baruganan sa "himoa sila nga makasabut" unsa ang dili kanunay husto.

Apan, nahadlok sa dili mahigalaon nga sungkod dili kinahanglan nga. Ang RAC "martilyo" mga buhat kasagaran mahigalaon ug matinabangon sungkod, nga mao ang kanunay nga andam sa pagtabang ug suporta. Apan, kon ikaw mosulay sa pagpakita sa sa atubangan sa iyang mga labaw, ang mga tawo lang nga dili mo gamut. Ug unya sa trabaho sa bisan unsa nga trabaho nga seryoso nababagan.

eskedyul

RSK "Hammer" gets reviews sa mga lain-laing mga matang. empleyado sa kasagaran nagsugyot nga ang panahon alang sa buhat sa usa ka busy, ilabi na sa dihang ang usa ka daghan sa mga sugo. Walay panahon sa paglingkod ug relaks. Apan samtang walay overtime mao usab dili magamit. Kon sila giasayn sa, unya direkta pagbayad.

Kini usab nga bili sa noting nga katapusan sa semana ug mga holiday anaa sa bug-os nga. Kon ang empleyado nangutana sa pag-adto bahin sa panahon, bisan ang output gibalhin o dugang nga gibayad o kon dili gigantihan alang sa tabang.

Bisan pa niana, ang pipila sa mga sungkod mahitungod sa eskedyul ingon sa usa ka butang sama sa "katapusan sa semana ug mga holidays nga imong mahimo mogahin uban sa imong pamilya." Kini nagpasabot nga ang mga kahimtang sa mga kontrata sa trabaho nga gitahod sa bug-os nga.

Adunay mga tawo nga pagsumbong batok sa "Hammer" sa paglapas sa sa natukod nga rehimen sa trabaho. Apan kini, sama sa kadaghanan sa mga angkon sa mga hilit nga mga kaso. Ug sila walay kapuslanan ug wala nakumpirmahan. Pagsalig mao ang kasagaran sa maong mga pahayag nga dili hinungdan sa.

-sa-kaugalingon kalamboan

Tin-aw nga, ang nag-una post reviews sa RAC "Hammer" (Moscow). Reviews sa mga empleyado, sa taliwala sa ubang mga butang, og gibug-aton nga ang amo ang may tinuod nga palaaboton sa kaugalingon. Career pagtubo dinhi mao ang hapit zero, apan ang professionalism ug kahanas sa pagpalambo.

Atol sa pagpatay sa mga buhat sa pagtukod, sa tanan nga mga tabla nga mabaid kahanas ug pagkat-on og usa ka butang nga bag-o. Ang kompaniya mao ang maayong dapit sa pagkuha kasinatian sa kapatagan sa pagtukod ug pag-ayo, ingon man sa pagpalambo sa mga kahanas nga gikinahanglan alang sa buhat. Usa ka dako nga pagsugod sa usa ka career.

sa pagbansay

Employees RSK "Hammer" nagpakita nga management sa malig-on nagtanyag libre nga pagbansay sa direkta ngadto sa trabaho. Kini makapahimuot sa daghan - mahimo sa pagsugat mga obligasyon sa umaabot, staff ug nagtrabaho nga mga kondisyon, pagtimbang-timbang sa ilang mga kalig-on ug ang employer nga ingon sa usa ka bug-os nga.

Sa pagkat-on sa pagtubag sa maayo. Trainees nga gipaila-ila sa hibaloi, nga naningkamot sa pagtabang sa na nga gigamit sa bag-ong mga kahimtang sa pagtrabaho. Ang kasagaran nga pagbansay sa moabot 40 ka oras. Human sa iyang graduwasyon, o imong mahimo sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga organisasyon alang sa dugang kooperasyon, o tan-awon alang sa laing dapit sa trabaho. Pagbayad sa ilang mga pagtuon, bisan kon ang usa ka tawo nakahukom sa pagsalikway sa pagtrabaho sa RSK "Hammer" dili gikinahanglan.

sa lain nga mga isda

Ang laing bahin nga nagatindog sa sungkod - kini mao ang buhat sa ilalum sa pipila ka mga ngalan. Ang butang mao nga ang "Hammer" molihok ingon nga usa ka organisasyon nga moapil dili lamang sa mga kalihokan sa pagtukod, apan usab sa pag-ayo. Sa partikular, art. Kini adunay pipila ka mga lain-laing mga ngalan. Pananglitan, "Hammer Time".

Ang ubang mga aplikante, mga empleyado, ug bisan sa mga kustomer sa maong "pagpangisda" (mao nga kini mao ang gitawag nga) dili matagbaw. Organizations nagsugod sa pagbasol sa mga dili maayo nga hugot nga pagtuo, pagpanglimbong, ug pagpanglingla sa mga kustomer ug mga empleyado.

Kini nagbarug nga lig-on turnover sungkod. Kini mao ang kanunay nga gihisgotan sa pipila ka mga kanhi empleyado, ingon man usab sa mga tawo nga sa gihapon sa yugto sa interbyu mihunong sa pagkooperar sa "pakang".

Ba kini tanan? Walay ebidensiya, apan ang mga tawo nagtuo nga ang kompaniya molihok ubos sa pipila ka mga ngalan. Sa bisan unsa nga kaso, kini mao ang dili usa ka rason sa pagsalikway trabaho. Human sa tanan, ang uban sa mga tinuod nga mga pangangkon halos walay bisan kinsa nga amo ang.

pagpangulo

RSK "Hammer" reviews mahitungod sa amo sa mga empleyado pagkadawat sinaktan. Walay consensus ug uban sa pagtahod sa pagpangulo. Ang butang mao nga ang pipila sa iyang mga sakop nagtawag sa iyang boss matinahoron, maanyag ug pagsabut. Uban niini nga imong mahimo sa kanunay negosasyon. Adunay mga opinyon nga nag-ingon nga sa panagpundok sa pamilya ug mga panghitabo nga gipagawas hapit 100%. Pananglitan, alang sa usa ka anibersaryo.

Sa usa ka ginikanan uban sa pipila niini nga mga, sa sukwahi, akusado pagdumala sa makiangayon, ang mga tinikas nga ug dili makiangayon nga pagtratar sa mga sakop. dili mouyon, sa bisan unsa nga empleyado nga wala may kalabutan sa pagsakot sa mga lider sa adunay, dili bisan sa maminaw. Apan silotan ug buhat sa load - kini mao ang kanunay sa unang dapit.

Unsa sa pagtuo? Hinunoa, kini mao ang labing maayo sa pagsunod sa usa ka neyutral nga punto sa panglantaw. Pipila sa mga trabahante nag-ingon nga ang liderato sa RSK "Hammer" higpit, disiplinado ug nangayo. Apan kon kamo dili makalapas sa mga lagda, nga kamo mahimo sa kanunay negosasyon. Konsensiya sakop nga moadto sa unahan, apan sa samang panahon sa pagrelaks dili motugot.

resulta

Feedback gikan sa sungkod sa ibabaw sa amo RSK "Hammer" nagkalain-laing nga wala sa ibabaw sa-site otzovikah. Kon kamo motuo sa tanang mga butang kamo magbasa, ayaw sa pagkalos sa usa ka konklusyon mahitungod sa integridad sa lig-on ni.

Sa kinatibuk-an, "Hammer" mao ang usa ka maayo nga dapit alang sa trabaho. Apan sila gayud nga maningkamot sa pag-angkon. Maayong palaaboton alang sa propesyonal nga kalamboan, mahigalaon staff ug opisyal nga trabaho sa desente nga suhol - ang tanan nga kini lamang makadani nga mga aplikante. Ug labut pa, ang tinuod ug dili nga walay sulod nga mga saad.

Pipila sa mga trabahante nag-ingon nga seryoso ug makugihong pagtagad sa ilang mga buhat. Unya, sa kolaborasyon sa RAC "Hammer" walay problema. Kini nga organisasyon mao ang dili alang sa mga tawo nga magdahom nga magbuhat sa bisan unsa, ug na gibayad alang niini. Ania kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpakita sa iyang kaugalingon ingon nga usa ka disiplinado nga opisyal. Sa pipila ka mga ciudad, ang mga organisasyon sa itom nga listahan sa mga amo tungod sa mga akusasyon sa dili maayo nga hugot nga pagtuo, ug didto dili mao ang labing maayo nga giya. Ang tanan niini nga sumbanan sumbong nga gipahayag diha sa address sa hapit bisan unsa nga kompanya. Karon kini mao ang tin-aw nga ang usa ka RNC nagrepresentar sa "martilyo". Reviews sa Ang Trabaho reserves nagkalainlain, apan ang kadaghanan kanila mga positibo.