Gikan sa mga Nangulo nga Espesyalista nga mga Pagbansay sa Pagpamaligya, Pagbansay alang sa Sales

Ingon nga usa ka barko nga walay navigator, ug usa ka organisasyon nga walay talento nga direktor, ang usa ka tawo dili makakab-ot sa gikinahanglan nga tumong. Apan, gusto kong hinumdoman nga ang maayong mga lider dili dayon - kini nga negosyo kinahanglan nga tun-an, nga matinud-anon sa imong damgo. Mahimo nimo nga supak - kini wala gitudlo! Sa tradisyonal nga kahibalo, dili, bisan pa adunay kanunay nga kahigayonan sa pagpalambo sa kaugalingon nga kahibalo pinaagi sa mga indibidwal nga mga leksyon. Sultian ko ikaw bahin sa akong kaugalingon. Nagtrabaho ko isip usa ka direktor sa usa ka kompanya nga nagbaligya sa usa ka popular nga produkto. Karon ang mga butang maayo na, apan hangtud niining bag-o pa ang sitwasyon makaluluoy. Dili namo ibaligya ang gikinahanglan nga gidaghanon sa mga produkto, ug dayon nakahukom ko sa pagkuha sa mga butang sa akong mga pagbansay sa pagbansay sa mga kamot.

Karon, dali ka makahimo sa usa ka pagbansay sa negosyo alang sa organisasyon, nga kaniadto naghisgot sa iskedyul sa pagbansay. Kini mapuslanon, tungod kay kini nagaluwas sa panahon: ang mga empleyado wala mobiya, adunay usa ka oportunidad nga diha-diha dayon magamit ang nakuha nga kahibalo sa produksyon aron sa pagpalig-on sa epekto. Sa laktud, ang pagbansay sa pagpamaligya mao ang labing epektibo nga paagi aron makab-ot ang kinatas-an nga kalampusan. Walay paanunsiyo nga makagarantiya sa kanunay nga gikinahanglan nga epekto, samtang ang kuwalipikado nga mga empleyado makahimo sa gikinahanglan nga mga butang sa usa ka ang-ang.

Ingon nga usa ka barko nga walay navigator, ug usa ka kompaniya nga walay usa ka may katakus nga lider, dili kini makakab-ot sa gikinahanglan nga tumong. Bisan pa niana, gusto nakong timan-an nga ang maayo nga mga lider dili dayon - kini nga negosyo angay nga magtuon, husto nga nagmartsa luyo sa imong kaugalingong damgo. Makasulti ka - wala kini itudlo! Sa tradisyunal nga diwa - dili, apan adunay kahigayonan sa pagpauswag sa ilang kaugalingong edukasyon pinaagi sa tagsa nga mga leksyon. Akong isulti ang akong istorya. Ako ang pangulo sa kompanya nga nagbaligya sa una nga nailhan nga produkto. Karon ang mga butang nagkagrabe pag-ayo, sa pipila ka panahon lamang ang sitwasyon makaluluoy. Wala kami makaamgo sa tukmang gidaghanon sa mga produkto, ug nianang higayona nakahukom ako nga molihok nga sigurado.

Ang output gipakita sa pagpangita alang sa espesyal nga pagbansay sa pagbansay. Ang pagbansay sa pagpamaligya misiguro sa pag-uswag sa pagka-epektibo bisan sa pagbansay, ug kini nakadani kanako. Human sa unang duha ka sesyon, nasabtan nako ang mga rason sa ubos nga halin, nakit-an sa pagpangita sa mga lungag sa among kompaniya ug nagsugod sa pagwagtang niini ubos sa pagdumala sa eksperyensiyadong trainer. Sa akong hunahuna nga kung dili kini alang sa business coach, dili tingali nga ang akong negosyo unta nakaabot sa linya, nga gikuha.

Sa pagsugid sa dayag, nahimong mas sayon alang kanako ang pagdumala sa kompanya, ang pipila sa mga aksyon nagsugod nga makita nga labing kaylap. Lamang gusto nako ang akong ubos nga mga tawo sa pagpauswag sa ilang edukasyon, aron mapalambo ang ilang kaugalingong mga kahanas sa natad sa pagpamaligya. Sa wala madugay ang tanan nga mga manedyer sa mga sanga nagsugod sa pagtambong sa pagbansay sa ibabaw, sila personal nga nagtaho kanako. Mahimo kini nga dili kinahanglanon, tungod kay sila madasigon sa kauswagan sa kompaniya, nagpasabot kini - ang ilang kaayohan, tungod kay ang ilang suhol, ang interes nagdepende sa gidaghanon sa mga baligya nga gibaligya. Busa ang sample sa 1st empleyado nakadasig sa uban.

Kay karon sayon ang pag-order sa usa ka pagbansay sa negosyo alang sa kompaniya, nga sa sinugdanan naghisgot sa programa sa pagbansay. Kini mas bentaha, tungod kay niining paagiha ang panahon naluwas: ang mga empleyado dili mobiya, adunay abilidad nga diha-diha dayon mapalambo ang nakuha nga kahanas sa produksyon aron sa pagkonsolida sa resulta. Sa laktud, ang pagbansay mao ang pinakasiguro nga paagi aron makab-ot ang tumong sa kalampusan. Walay paanunsiyo ang makahimo sa kinahanglanon nga resulta, nan ang mga kalipikado nga mga empleyado makahimo sa pagpadayon sa gikinahanglan nga mga butang sa naandan.