Ingon sa mibayad maternity leave sa Belarus? maternity allowance

Ang global nga ekonomikanhon nga krisis napugos sa daghang mga gobyerno zalatyvat lungag sa budget estado ug pagpangita sa mga pundo alang sa pagkompleto. Ikasubo, kini nga proseso mao ang ilabi na sa sakit nga epekto sa puntil sa ordinaryong mga lungsoranon. Dili nagluwas niining problema kiliran ug sa Republika sa Belarus. Adunay na gipaila-ila sa usa ka buhis sa parasitism, nagdugang rates utility. Ug karon sa agenda sa mga pangutana sa kon ang cut maternity mobiya Belarus.

Siyempre, ang mga balita triggered sa usa ka lig-on nga reaksyon sa mga ginikanan ug sa taliwala sa mga ekonomista, tungod kay mga 100 ka libo ka mga 2-ka-tuig-ang mga panuigon adunay sa paghatag og crèches ug mga magtutudlo, ug nga karon sa hilabihan kulang. Sa unsang paagi nga ang tinuod nga kini nga inisyatiba ug nga dad-on ang mga lungsoranon sa pagkunhod sa maternity leave sa Belarus?

Maternity leave sa Europe

Republika sa Belarus - usa sa mga pipila ka mga nasud nga sa paghatag og mga batan-ong mga inahan maternity mobiya alang sa 3 ka tuig. Kini mao ang sa sa mao gihapon nga gidugayon sa Ukraine. Apan sa silingang Russian nga mga inahan motrabaho human sa 1.5 ka tuig, o sa mas tukma, aron 3, apan ang mga benepisyo nga ilang madawat lamang sa unang katunga sa tuig. Kini nga mga pagbayad gituyo base sa sweldo alang sa 2 ka tuig sa wala pa ang sugo, mao nga kon ang usa ka babaye nga nagtrabaho alang sa lamang sa usa ka tuig, sa kaayohan kini makadawat sa minimum rate.

Apan sa ubang mga nasod sa Uropa sa mga kondisyon alang sa dekretnits nga mas paborable. Ania ang imong mahimo sa kasagaran makakaplag daku sa atong mga sumbanan sa pagbayad sa EUR 25 000, sama sa sa Iceland. Laing demographic paraiso - Sweden bakasyon dinhi sa labing menos unom ka bulan, apan ang inahan makadawat 80-100% sa ilang suweldo.

Babaye sa Lithuania mipili kon unsaon sa paggahin sa sugo - 1 ka tuig ug 90% sa iyang suweldo, o 2 ka tuig ug makadawat 70% sa sweldo sa unang tuig, 40% - sa ikaduha.

Sa Soviet Union ug wala makabaton sa maong pribilehiyo, human sa pagkatawo sa usa ka bata sa pagtrabaho sa hapit diha-diha dayon ug gikuha ang sugo, apan sa ilang kaugalingon nga gasto. Kini mao lamang human sa 1981 sugo duration misaka ngadto sa 1 ka tuig.

Decree sa Belarus karon

Sumala sa internasyonal nga mga pagtuon, Belarus han-ay ika-33 nga gikan sa 160 ka mga nasud sa listahan sa labing maayo nga mga kahimtang alang sa pagkainahan, ug sa mga CIS ug ang tanan samtang nga nagtindog sa unang dapit. Maternity leave sa Belarus naglangkob sa duha ka bahin:

• maternity leave, nga mahitabo sa 30 ka semana sa pagsabak (uban sa 28 sa zone sa mga Chernobyl AU) ug molungtad 126 ug 146 ka adlaw, sa tinagsa;
• mobiya sa pag-atiman sa usa ka bata sa edad nga tulo ka.

Kaayohan sa Belarus

Pagbayad alang sa maternity leave sa Belarus gihimo 4 nga mga panahon:

• Ang unang pagbayad, nga mibayad base sa aktuwal nga sweldo alang sa 6 ka bulan, sa lain nga mga pulong, ang average nga sweldo matag adlaw gipadaghan sa 126 o 146 ka adlaw.
• Ang ikaduha nga pagbayad - alang sa pagkatawo sa usa ka bata. Una - 10 badyet subsistence, ang ikaduha ug sunod-sunod nga - 14.
• Ang usa ka ikatulo pagbayad - kini mao ang usa ka buhi nga wage budget alang sa mga tukma sa panahon nga registration sa prenatal (sa wala pa 12 ka semana) ug regular nga monitoring sa usa ka doktor.
• Ang ikaupat nga pagbayad - sa usa ka binulan nga allowance nga gibayad sa usa ka komon nga basehan, sa walay pagtagad sa mga wage sa sugo. Kini mao ang 35% sa mga average wage sa nasud alang sa 1 ka bata, 2 o labaw pa - 40%, alang sa usa ka disabled nga bata - 45%.

Sa pagsulti sa mga numero, nan sa tuig 2016 sa maternity leave ang mibayad binulan nga sa Belarus - 2.450.500 alang sa usa ka bata nga 2.800.500 alang sa duha ka o labaw pa 3.150.600 alang sa usa ka baldado nga bata. Ang lump sum mao 15.913.100 sa unang bata, 22278340 alang sa ikaduha ug sa sunod-sunod. Plus alang sa registration sa gamay rag suweldo 1.591.310.

Belarus naghatag usab alang sa kwarta bayad alang sa pagkatawo ni kaluha, kini alang sa 2016 2 ang minimum nga subsistence budget, o 3.182.620.

Pagkunhod sa sugo - opinyon "alang sa"

Ang press nga gipalanog sa makausa impormasyon nga Belarus gusto sa pagpakunhod sa maternity leave. Sa Enero 2016 presidential aide KIRILL Rudy mikuha sa inisyatibo sa pagpakunhod sa panahon sa maternity leave sa Belarus sa 2 ka tuig, naglalis nga ang kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya, kini nga lakang makatabang aron sa pagdugang sa pagtubo sa GDP sa 2.3%.

Laing "pro" mao ang pagkunhod sa diskriminasyon batok sa mga babaye, nga sa higayon nga mao ang importante kaayo sa labor market. Employers scares maong gidugayon sa sugo, sa panahon nga ang usa ka babaye mahimong mawad-an sa ilang mga kahanas, mao nga ang mga labi pang maambong sa sekso sa pagpanganak edad nga mga magpanuko sa pagkuha sa trabaho. Kini negatibo makaapekto sa kantidad sa labor, nagmugna sa usa ka babag sa karera ug propesyonal nga pagtubo, mao ang ubos nga bayad alang sa mga babaye.

Laing opinyon "alang sa" nagpahayag Antonina Morozova, ang kanhi Minister sa Labor ug Social Security, naglalis nga ang mga bag-o nga komon nga buhat sa maternity leave. Belarus - ang bugtong nasud nga naghatag og ingon ka taas nga masakiton leave alang sa pag-atiman sa bata, apan sa pagkatinuod labaw pa kay sa 70% sa mga babaye dili paggamit niini sa bug-os.

Pagkunhod sa sugo - opinyon "batok sa"

Impormasyon nga pagpakunhod sa maternity leave sa Belarus naghagit sa usa ka lig-on nga reaksiyon sa taliwala sa mga batan-ong mga ginikanan, ug sa taliwala sa ekonomiya analista.

Sumala sa sikologo, ang pagtukod sa mga bata nga makakuha ibutang sa unang tulo ka tuig, mao nga kini mao ang labing maayo kon siya kabubut-on niini nga panahon uban sa akong inahan, ug dili sa kindergarten. Gawas pa sa unang pakig-uban sa mga higala sa kanunay giubanan sa kanunay sip-on. Busa, ang akong inahan gihapon ang paglingkod uban sa bata, apan niining panahona sa masakiton leave, ug kini mahimo nga usa ka hilabihan negatibo nga epekto sa panglawas sa mga bata diha sa umaabot.

Aduna bay usa ka dapit sa mga tanaman?

Analista nagtuo nga sa pagpakunhod sa maternity leave sa Belarus dili mahimo, tungod kay sa higayon, bisan pa uban sa mga tulo ka-tuig nga sugo, adunay usa ka mahait nga kakulang sa mga dapit sa nursery ug sa pre-school nga mga grupo, ilabi na sa dagkong mga siyudad sama sa Minsk ug Gomel. Pagkunhod sa mga ginikanan leave kinahanglan nga giubanan sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga nurseries ug kindergartern, ingon man usab sa staffing sa kwalipikado nga nurses ug caregivers.

Unsa ang mahitungod sa kawalay trabaho?

Laing kakulangan sa pagkunhod sa sugo - sa hataas nga rate sa kawalay trabaho karon. Pagbiya sa sugo mama, kon dili sa pagbantay sa usa ka dapit alang sa nga kini nga hapit imposible sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho, ilabi na kon imong hunahunaon nga ang tanaman sa unang tuig siya nga usa ka regular nga ospital alang sa usa ka bata. Busa, ang tulo ka tuig sa sugo - ang kamalaumon alang sa 2 ka tuig sa pagmatuto sa usa ka bata sa ilang kaugalingon, ug unya ihatag kini ngadto sa nursery ug sa pagpahiangay tuig sa paggahin dili sa trabaho, ug sa panimalay sa maternity leave.

Unsa ang resulta?

Ang kahimtang mao ang tin-aw nga dili tin-aw. Sa usa ka bahin, ang global nga pinansyal nga krisis nga pwersa sa pagpangita sa epektibo nga solusyon sa optimize sa budget ug fundraising mga himan. Buhata kini sa lahi nga paagi kay sa rethink sa sosyal nga mga palisiya ug mga bayranan, kini mao ang halos imposible. Busa, sa panahon sa krisis sa unang dapit puntil sa ordinaryong mga lungsoranon nga mag-antos.

Ang ikaduha nga punto - ang diskriminasyon sa mga batan-on nga mga babaye sa pagpanganak edad sa labor market, nga mao ang mga magpanuko sa pagkuha sa trabaho tungod sa hataas nga gidugayon sa maternity leave, kay sa panahon nga imong gusto sa pagbaton niini nga dapit worker. Dugang pa, ang ubang mga kahanas mahimo nga nawad-an sa alang sa maong usa ka taas nga panahon nga adunay aron sa pagdakop sa sa sa ulahi, apan kini mao ang hingpit nga dili magapulos alang sa employer.

Ang laing aspeto sa problema nag-ingon nga sa higayon nga ang nasud insufficiently naugmad nga imprastruktura sa mga institusyon preschool sa paghatag kanila sa dugang pa kay sa 10 ka libo ka mga anak sa tibuok nasud. Busa, sa paghimo kanila nagkinahanglan labaw pa nga mga kapanguhaan kay sa mga nga ang estado budget makadawat, kon pagpakunhod kaninyo sa maternity leave sa Belarus.

Bahin sa trabaho, ang babaye kinahanglan gihapon sa pagkuha sa masakiton leave matag bata, hangtud nga kini molabay ang bug-os nga pagpahiangay sa kindergarten. Apan, kini ang hinungdan sa irreparable nga kadaot ngadto sa bata sa umaabot, ug ang amo mao ang dili tingali sa pagtagamtam sa regular pagbayad masakiton mama.

Sa petsa, kini nga inisyatibo nga lang nakita, ug sa hangyo sa ulo sa departamento sa palisiya gender sa 2016 dili pa ipatuman.