Ang konsepto sa maternity leave mao ang usa ka double nga pagbati. Sa usa ka bahin, kini makapahimuot buluhaton nga nakig-uban sa mga dagway sa mga gamay nga tawo, sa laing bahin, sa usa ka daghan sa mga mailhi nga mga butang, ilabi na sa mabdos panganay. Daghan kanila wala mahibalo sa diha nga sila mobiya sa maternity leave, sa unsa nga paagi aron sa pagkalos, unsa benepisyo ug sa unsa nga gidak-on sila og.
Ang legal nga aspeto sa isyu
Sumala sa pipila, ang sugo naglakip sa maternity leave ug pag-atiman sa bata. Ubos sa balaod, kini sa duha ka lain-laing mga butang, nga adunay ilang kaugalingon nga mga piho nga mga kinaiya. Maternity leave - kini mao ang usa ka bakasyon, ibutang sa matag babaye lamang pagmabdos ug pagpanganak. katungod sa mga babaye ni regulated Labor Code, nga gitudlo nga ang gidaghanon sa mga bakasyon adlaw sa mao usab nga alang sa tanan ug mao ang kinatibuk-140 ka adlaw, nga naglangkob sa duha ka mga yugto, sa walay pagtagad sa edad ug mga babaye sa panahon sa labor.
Sa wala pa ang pagkatawo:
• panahon sa pagmabdos sa usa ka bata - 70 ka adlaw sa kalendaryo sa mga leave;
• pagmabdos sa duha o labaw pa nga mga anak - 84 ka adlaw sa kalendaryo sa bakasyon.
Human sa delivery, gikinahanglan sa ilalum sa Kasugoan;
• sa pagkatawo sa usa ka bata - 70 ka adlaw kalendaryo;
• sa pagkatawo sa mga komplikasyon - 86 ka adlaw kalendaryo;
• kon natawo ang duha ka o labaw pa nga mga anak - 110 ka adlaw sa kalendaryo.
Sa kaso sa ahat nga pagkatawo "nawad-an sa" mga adlaw sa wala pa delivery awtomatikong gidugang ngadto sa 70 ka adlaw postpartum.
Ang pinansyal nga dapit sa kilid sa sa sugo
Maternity leave ang mibayad sumala sa Russian nga lehislasyon. Allowance gigahin sa balaod, ang usa ka babaye gets sa trabahoan o sa eskuylahan, kini mao nga sama sa sa average level sa suhol, ug nagtrabaho sa samang motherboard nga dapit alang sa napulo ug duha ka bulan. Dugang pa sa mga benepisyo, ang matag babaye adunay katungod ngadto sa uban nga mga mandatory pagbayad sa mga gitukod sa balaod ug dili magdepende sa binulan nga income. Sa tanan nga kini alang sa mga holidays alang sa iyang dapit sa trabaho nga magpabilin ug dili pagsagbat seniority. Dismiss mao ang posible nga lamang sa kaso sa liquidation sa negosyo sa o sa sunod-sunod nga trabaho sa laing kompanya. Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka babaye sa maternity leave gikan sa trabaho nga dapit siya adunay katungod sa mokiha aron sa pagbawi sa mga katungod ug makadawat sa pinansyal nga bayad. Kon opisyal mabdos wala magbuhat, kini mao ang posible nga sa paggamit sa pinansyal nga mga kapanguhaan nga gihatag sa espesyal nga serbisyo sosyal. Ang nag-unang dokumento, nga nagtugot sa pagdawat sa usa ka cash kaayohan - mao ang usa ka piraso sa kakulangan, kini kinahanglan nga makadawat sa 30 ka semana sa pagmabdos sa antenatal clinic ug sa pagpresentar sa mga asoy sa departamento sa negosyo sa, ang empleyado siya.
Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka maternity mobiya?
Paghimo sa maternity leave kinahanglan nga magsugod pinaagi sa pagsulat sa usa ka deklarasyon gitumong ngadto sa mga ulo sa mga kompanya ug sa mga masakiton leave. Usa ka medical certificate, nga gi-isyu sa konsultasyon, kamo kinahanglan gayud nga personal check aron sa paglikay sa pagbayad. Kini kinahanglan nga gihisgotan Decree termino - dili moubos sa 140 ka adlaw, ingon man usab sa refined sa petsa sa iyang sinugdanan ug katapusan. Sa pagkatawo komplikasyon sa usa ka babaye nga adunay abilidad ug sa katungod sa paghatag maternity leave: kay kini kini mao ang gikinahanglan sa pag-angkon sa usa ka ikaduha nga medical certificate sa paghatag sa mga kawani sa departamento sa amo nga kompanya. Usab, sa iyang pagkabuotan, usa ka babaye nga adunay oportunidad sa pag-apil sa ilang tinuig nga leave sa maternity, uban sa iyang kasinatian dili igsapayan.