Maternity leave - ang katungod sa matag babaye.

Sa teritoryo sa tuo sa atong nasud ngadto sa mga ginikanan leave, kini ang tagsatagsa ka babaye - ang gikontrolar ug garantiya sa 255th nga artikulo sa Labor Code.

Ubos sa Labor Code, nga naglihok karon sa Russian nga maternity nagtrabaho sa mga babaye sa wala pa pagpanganak - 70 ka adlaw sa kalendaryo. Sa kaso sa multiple pagmabdos, niini nga panahon mao ang gihatag ngadto sa 84 ka adlaw. Human sa delivery, ang mga babaye usab gihatag leave alang sa 70 ka adlaw sa kalendaryo. Kini nga panahon mahimo nga misaka sa kaso sa komplikado delivery - ngadto sa 86 ka adlaw, ug sa diha nga labaw pa kay sa usa ka bata sa pagkatawo - sa 110 ka adlaw. Ang panahon sa leave sa mga babaye makadawat sa mga social insurance kaayohan, ang kantidad sa nga katumbas sa average wage. Kini mao ang bili noting nga ang mga babaye nga sa panahon sa pagmabdos ug pagpanganak wala trabaho, dili makadawat sa mga benepisyo.

Sa pagkalkulo sa kaayohan nga pagabayran sa usa ka babaye sa maternity leave gikuha ingon sa usa ka basehan sa average nga kinitaan alang sa 12 ka bulan nga nag-una sa leave. Pagbayad gihimo pinaagi sa employer, sa mga pundo sa pagbayad alang sa mga listahan sa estado organisasyon - ang Social Insurance Fund. Allowance ang gikontrolar sa Balaod. Sa 2011 siya gitudlo sa minimum allowance, gituyo sa pagbayad sa mga inahan, sa pag-atiman alang sa mga bata. minimum Kini nga gitudlo sa inahan sa pag-atiman alang sa unang bata, nga katumbas sa 2194,34 matag bulan. Mga babaye nga sa pag-atiman alang sa ikaduha nga bata ug sunod-sunod nga mga anak kinahanglan nga dili makadawat og ubos pa kay sa 4388,67 matag bulan. Dugang pa sa minimum nga kantidad utlanan sa sa kaayohan, adunay usa ka maximum utlanan sa - 1136,99 ruble kada adlaw. Ang maximum nga allowance alang sa mga inahan nga nanganak sa iyang unang anak dili kinahanglan nga molabaw sa 40% sa mga average nga gidak-on sa mga kinitaan, nga kalkulado gikan sa mga inahan panahon mobalik sa pagtrabaho human sa usa ka maternity mobiya sa ibabaw sa. Sa kaso diin ang usa ka bata natawo ang ikaduha hangtod sa unang napulo ug walo ka bulan sa edad, ang inahan mao ang gihatagan sa katungod nga dili moundang resibo sa allowance niini diha sa pagbalik alang sa mga benepisyo alang sa mga pagbayad sa maternity (usa ka babaye makapili sa manwal diha sa iyang bugtong pagkabuotan).

Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga adunay mga bag-o, medyo nausab sa mga lagda alang sa pagkalkulo benepisyo gikan sa 2011. Pananglitan, Enero 1, 2011 nga nakadawat sa usa ka balido nga dokumento N 343-FZ, nga amendar sa sa kasamtangan nga kapunongan sa pagtantiya, pagbanabana sa mga benepisyo gitudlo alang sa pagmabdos ug pagpanganak, ug pag-atiman sa bata.

Busa, gikan sa sinugdanan sa 2011, ang allowance alang sa mga mabdos ug sa postpartum nga mga babaye sa mga subject sa kalkulasyon, diin base sa average nga kinitaan sa duha ka tuig sa kalendaryo sa wala pa pagmabdos.

Ang kalkulasyon sa average nga kinitaan nga gipatungha sa pagsumada pagbayad nga ang deduction sa insurance premiums sa FSS sa Russia, uban sa sunod-sunod nga division sa gidaghanon sa mga adlaw, nga mao ang hugot nga natudlong. kantidad Kini, sa walay pagtagad sa sa gidaghanon sa mga adlaw nga sa pagkatinuod nagtrabaho mao nga sama sa 730-ty.

Lehislasyon nga giisip nga

Sa dili pa kamo og maternity leave o diha-diha dayon human sa niini, ug sa tapus leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata, usa ka babaye nga adunay katungod sa tinuig nga leave, nga kinahanglan nga gibayad sumala sa lagda sa balaod.

Bakasyon mabdos nga mga babaye mitangtang sa sa posibilidad sa dismissal sa amo sa panahon sa sa panahon leave. Usa ka gawas lamang nga sa kaso sa liquidation sa negosyo sa.

Sa diha nga maternity mobiya kinatumyan, ang babaye nga gihatag sa mga katungod sa makabaton leave alang sa pag-atiman sa bata hangtud sa ulahing-ot sa edad nga tulo ka tuig.

Employers kinahanglan ipakita konsiderasyon alang sa mga mabdos nga mga trabahante ug ayaw kalimot nga ang ilang mga katungod mapanalipdan pinaagi sa balaod.