Kasinatian ingon nga ang mga nag-unang bili sa labor market

Ang diha sa usa ka mamugnaon nga search alang sa makapaikag ug mapuslanon nga trabaho, ang mga tawo sa kasagaran (halos kanunay) nga makasabut nga aron sa pagkuha sa usa ka maayo nga pagbayad sa trabaho nagkinahanglan og usa ka sa pipila ka mga kasinatian. Ug kagahapon ang mga estudyante sa pagpuyo, kinahanglan bisan sa nga moapil sa unskilled labor, o sa laing sa pagsugod sa iyang career sa laing 2-3 kurso. Himoa nga ang maong buhat mahimong ubos-mibayad (o bisan free), apan ang katapusan sa iyang mga pagtuon diha sa mga tawo nga sa ingon nga bililhon nga kasinatian.

Sa pipila ka mga negosyo, ang batasan sa kooperasyon uban sa mga espesyalista institusyon sa mas taas nga edukasyon, sa diha nga sa departamento mga ulo motambong sa mga klase seniors ug dapita sila sa imong mga batasan o sa bakasyon isip mga intern. Kini nga panghitabo mao ang mapuslanon alang sa mga estudyante sa ilang mga kaugalingon sa mga termino sa kasinatian, ug alang sa mga employer sa mga termino sa "nagtubo" sa iyang kaugalingon nga sungkod.

Moapil diha sa pagpangita sa usa ka desente nga trabaho, usa ka tawo, sa walay pagtagad sa edad ug kasinatian, mao ang usa ka summary. Kini alang sa dokumento kini mao ang kanunay nga ang usa ka desisyon gihimo nga ingon sa kon sa sakop sa sungkod gikinahanglan sa kompaniya, o mas maayo sa pagtan-aw alang sa lain. Sa panahon sa pagpili sa mga aplikante sa iyang kaugalingon dili karon, mao nga ang mga ideya sa kaniya, sa iyang mga abilidad ug mga hiyas gihimo lamang sa summary. Kasinatian sa dokumento niini nga kinahanglan nga sa nagpintal sa sa ingon nga paagi nga ang usa ka potensyal nga lider gidayeg sa tanan nga mga kahanas ug kahibalo sa tawo, ug gusto sa pagtan-aw kaniya sa taliwala sa iyang mga sakop.

Sa diha nga ang pag-andam sa mga dokumento alang sa pagpasakop sa Human Resource Management (o HR) amo umaabot kinahanglan nga makasabut nga ang mga kasinatian sa summary - ang labing importante nga seksyon. Kini mao ang iyang kabubut-on sa pagtuon nga mas maayo sa mga uban, ug busa, bahin kini nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad.

Sa kapitulo nga "kasinatian" dili kinahanglan nga lang ilista ang tanan nga mga organisasyon diin ang aplikante adunay oportunidad sa pagtrabaho sa sayo pa (siyempre, sa reverse kronolohikal nga han-ay), ug sa bug-os paghulagway unsa ang posisyon nga bahin sa mga nag-unang mga responsibilidad sa matag site. Ang pagbasa sa mga resume, amo ang kinahanglan nga tin-aw unsa kini nalambigit sa mga tawo nga mahulog sa sulod sa iyang katakos, unsa kahanas siya panahon sa pagkuha sa matag usa sa mga miaging mga dapit sa trabaho.

Kon ang aplikante wala kaniadto nga gigamit sa ubang dapit, apan gikuha ang batasan sa usa ka hataas nga panahon sa pagkuha sa pipila ka mga kasinatian, kini usab sa pagkatinuod kini kinahanglan nga gipahayag. Human sa usa ka estudyante uban sa maayo nga mga grado sa sa diploma, malampuson kini nahuman sa praktis, alang sa daghan sa mga labaw nga tilinguhaon empleyado kay sa usa ka slacker nga adunay daghang mga tuig sa kasinatian sa sa gitinguha nga profile.

Sa kaso diin ang usa ka igo sa hataas nga search alang sa usa ka maayo nga dapit uban sa desente nga pay mga dili malampuson, nga kamo mahimo nga gusto sa paghunahuna sa usa ka labaw nga yano ug ubos nga-mibayad mga kapilian, mao nga human sa pipila ka mga panahon sa pagbalik ngadto niini nga isyu. Dugang nga kasinatian sa niini nga kaso, tin-aw nga makabenepisyo, ug didto mao ang kanunay nga ang usa ka higayon nga ang mga tawong utokan ug makugihon, bisan ang batan-ong sungkod namatikdan boss.

Sa kasaysayan sa daghang mga panig-ingnan sa diha nga ang tawo nga naglingkod sa courier, secretary o assistant junior consultant tungod sa kakulang sa kasinatian, pagpuasa igo sa paghimo sa seryoso nga posisyon (bisan pagpangulo). Ang nag-unang butang nga - sa pagtuo sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga kaugalingon nga kalampusan.