Kini makadaot sa imong career: 24 hugpong sa mga pulong nga dili bili istorya sa trabaho

Kita tanan sa tawo ug usahay masayop sa trabaho. Sa kadaghanan sa mga kaso, walay bisan unsa nga kritikal, ug ang maong oversights mahimong tul-iron. Apan, adunay mga pipila ka yano nga mga paagi nga makadaot sa imong career sa walay katapusan. Busa, alang sa panig-ingnan, ang paggamit sa pipila ka mga pulong o hugpong sa mga pulong sa trabaho ang hinungdan sa irreparable kadaot sa imong reputasyon. Kita sa paghalad sa sa pagpangita sa, unsay dili isulti, nga gilibotan sa mga kauban ug mga labaw.

"Kini dili bahin sa akong katungdanan"

Walay boss dili gayud mahimong malipayon nga makadungog sa mga pulong gikan sa ilang mga empleyado. Hinumdumi nga ang imong trabaho nga paghulagway dili giyatak sa bato. Ang modernong mga empleyado kinahanglan nga flexible ug adunay usa ka gidaghanon sa mga competencies nga molampos. Dugang pa, ang mas dako ang gidaghanon sa mga kahanas kaninyo sa pagpanag-iya ug mas maayo pagsagubang sa tahas sa atubangan sa kaninyo, ang labaw nga mga empleyado mao ang importante. Busa ayaw kahadlok sa pagkuha sa dugang nga mga responsibilidad, sa katapusan kini lang pagpadako sa inyong mga propesyonal nga ang-ang ug motabang sa paghimo sa usa ka malampuson nga karera.

"Kini dili akong sala"

Kon ikaw usa ka sayop, dawaton kini. Kini mao ang dili kinahanglan sa pag-imbento buangbuang pasangil. Bisyo mao ang sa kanunay naglikay responsibilidad alang sa ilang kaugalingong mga kapakyasan. Ang administrasyon gusto nga makakita sa ilang mga sakop katakus ug professionalism, dili maminaw sa mga pasangil.

"Ako sa pagbuhat niini sa ulahi"

Kon malangan ka sa imong buhat ibabaw sa mga proyekto hangtud sa katapusan nga minuto, sa ingon dili lamang sa paghimo sa komplikadong sa iyang kaugalingon, apan usab padulong sa iyang mga kauban. Ingon sa usa ka resulta, kon ang usa ka butang nga sayop, kini mao ang lagmit nga mabasol lang alang kaninyo.

"Ako wala pagbuhat sa bisan unsa nga sayop"

Ang imong boss wala magdahom kahingpitan gikan kanimo. Apan, ang usa ka negatibo nga tubag sa constructive pagsaway, ikaw pagpakita lamang sa ilang katakos. Human sa tanan, nga kamo mahimo sa pagpalambo ug sa pagpalambo sa, pinaagi sa pagdawat feedback.

"Ako walay isyu"

Tingali imong gibati na komportable nga walay paghimo sa usa ka seryoso nga kontribusyon sa pagtinabangay ug dili interesado sa mga detalye sa mga proyekto ug mga buluhaton. Apan, ang maong kinaiya sa madugay o madali mosugod sa pagsungog sa imong mga co-mamumuo ug bukobuko.

"Kini mao ang usa ka hungog nga ideya"

Pagkamatinuoron ug katul-iran dili kanunay sa daotan nga mga kinaiya sa kalibutan sa negosyo. Apan ayaw bastos ug sa pagsulod ngadto sa usa ka squabble sa ubang mga empleyado. Tungod kay sa katapusan sa imong agalon nga dili kaayo makadayeg sa inyong mga kaprangka, daghan gisamokan pinaagi sa imong bastos nga kinaiya.

"Ako moadto"

Kini mao ang dili kinahanglan nga naghulga sa pagbiya sa kompanya. Kini unprofessional. Dugang pa, management aron modesisyon sa pagbuhat ug ingon Goodbye kaninyo.

"Ako bored"

Kon ikaw gilaayan sa trabaho, sultihi ang imong kapikas, higala o mga paryente, apan sa bisan unsa nga kaso, dili ang amo. Human sa tanan, ikaw sa pagbayad sa usa ka butang nga ikaw produksyon ug kadasig alang sa ilang mga katungdanan.

"Sorry, ako ulahing bahin sa pag-usab"

Abot sa hustong oras mao ang importante kaayo. Human sa kanunay nga pagkalangan ipakita imong mga kauban nga dili ka bili sa ilang panahon. Busa ayaw ang tanan nga posible nga magsayo, bisan sa unsa nga paagi bililhon ug mabungahon empleyado ikaw.

"Kini imposible"

Ang imong boss dili gusto nga makadungog sa maong mga hugpong sa mga pulong. Kon ikaw makakita sa bisan unsa nga mga problema sa paagi nga ang buluhaton, sa pagpahibalo mahitungod kanila ug mosulay sa pagpangita solusyon sa tingub.

"Blast sa gikan sa trabaho ug motan-aw niini nga funny nga video bahin sa mga kuting"

Siyempre, kita nahigugma sa tanan sa usa ka video mahitungod sa makalingaw nga mga mananap. Apan, ang tanan adunay iyang panahon ug dapit. Kamo kinahanglan dili makabalda sa mga empleyado gikan sa ilang mga kauban Affairs alang sa bisan unsa. Naghupot sa maong kalingawan sa paniudto panahon o break.

"Unsa ang mga kaayohan kanako?"

Usahay sa trabaho nga kita sa paghatag og tabang ngadto sa mga kauban o sa ubang mga departamento. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang mga awtoridad sa dili sama sa mga empleyado nga gigiyahan sa palibot sa usa ka-sa-kaugalingon nga interes ug sa dili gusto sa pagtrabaho sa epektibo nga paagi alang sa kaayohan sa tibuok team.

"Gusto ko nga makig-istorya mahitungod niini uban sa HR-manager"

Ayaw pagbuhat niini dili na pinaagi sa imong direkta nga mas labaw. Sa kadaghanan sa mga kaso, kini nga kahimtang mahimong usa ka walay-win alang kaninyo, gawas kon kamo gayud dili gusto nga mobiya. Sa pagsugod, hisguti ang tanan nga mga puntos uban sa imong boss. Ingon sa usa ka pagmando sa, kadaghanan sa mga kalisdanan masulbad sa niini nga yugto.

"Ako mopasaka og kiha batok sa mga panon sa"

Sa walay pagtagad sa sa kamatuoran kon kamo adunay usa ka tinuod nga rason alang niini, kini dili kinahanglan sa mga karsada nagsiyagit bahin sa mga tuyo. Kon kamo gusto gayud nga mokiha, dayon magbinuotan nga maligdong. Kon lang ikaw naningkamot sa ingon nga naghulga sa pagpangulo, unya mohunong sa pagbuhat niini, tungod kay kini tan-awon sama sa blackmail.

"Sorry, nakalimot ko sa imong email»

Kon kamo dili motubag sa panahon alang sa e-mail, ang sa ingon pagpakita sa ilang mga kauban pagpasagad. Human sa tanan, kini daw nga sila wala nga bili sa imong panahon. Ang maong kinaiya mao ang giisip nga unprofessional ug mahimo nga gasto kaninyo sa pagtahod sa imong mga kauban sa trabaho.

"Nabilanggo!"

Kini dili igsapayan nga ikaw ang usa ka maayo nga specialist kon ikaw walay gusto sa pagtrabaho. Bastos nga kinaiya dili lamang repels mga kauban, apan usab adunay sa pagbuhat sa dili sama sa kadaghanan sa mga pangulo. Padayon sa diha sa hunahuna nga sibil - kini mao ang yawi ngadto sa usa ka maayo nga relasyon sa uban.

"Ikaw nahibalo sa mga hungihong bahin sa asawa sa director general sa?"

Siyempre, ang tanan nga kita maghisgot sa pipila ka mga panghitabo sa trabaho. Usahay kini bisan mao lamang ang paagi sa pagkuha sa impormasyon mahitungod sa kon unsa ang nahitabo diha sa kompanya. Apan, sa bisan unsa nga kaso, dili mikaylap tabi. Kini seryoso makadaot sa imong relasyon uban sa imong mga kauban ug mga bukobuko ug mabutang sa alanganin sa iyang career.

"Ako hungog"

Kon kamo dili sa pagkuha sa ilang mga kaugalingon nga seryoso sa trabaho, ug sa uban dili buhaton. Biyai ang imong kahuyang sa luyo sa pultahan sa opisina. Kay kon dili, ang imong negatibo nga mga hunahuna dili mahimo nga ang labing maayo nga paagi epekto sa imong propesyonal nga kalamboan.

"Makahimo ko niini" (sa diha nga sa pagkatinuod nasayud nga dili mahimo nga kamo)

Pinaagi sa iyang kaugalingon, kini nga hugpong sa mga pulong mao ang dili usa ka problema. Apan, kon kamo nasayud nga dili ka pagsagubang sa usa ka butang, apan ang mga tawo nag-ingon sa atbang, nga sa katapusan nga imong mahimo ibutang ang imong kaugalingon sa usa ka dili maayo nga kahayag. Human sa tanan, kon ang imong boss ug mga kauban nga mag-isip kanimo sa pagbuhat sa pipila ka mga buluhaton, apan sa katapusan kamo kanila nga dad-on, kini tan-awon kaayo katakos sa imong bahin.

"Reply niini nga sa diha nga sa mahimo"

Ang maong pormulasyon sa kinatibuk-mopasuko sa mga tawo. kini dili igsapayan nga ikaw pagpakigsulti sa usag usa cute, bagis ug mahait nga email nga teksto mahimong inagaw sa tanang butang.

"Dili ko makahimo sa pagtrabaho uban kanila"

Pagpanuko sa pagdula uban sa mga ubang mga bata dili ilabi gidasig, bisan sa elementarya. Unsa ang sa ingon mahitungod sa trabahoan! Hinumdumi nga ikaw usa ka propesyonal ug kinahanglan gayud nga makahimo sa pag-adto sa unahan sa personal nga panagbangi aron makab-ot nga resulta ug mga tumong alang kaninyo.

"Ako kaayo busy. nga ako maghulat alang sa nga? "

mao ang responsable alang sa may nga mangutana sa imong boss kon prayoridad nausab ug kon o dili kinahanglan nga kamo switch sa uban nga mga buluhaton kaninyo. Human sa tanan, ingon sa usa ka pagmando sa, sa kapanahon kahimtang sa kalibotan-usab kanunay. Busa, kamo kinahanglan gayud nga sa kanunay nga nahibalo sa mga prayoridad ug molihok sumala niana. Dugang pa, ingon nga usa ka hugpong sa mga pulong diha sa trabaho sa iyang kaugalingon paminawon bastos.

"Gikan sa mga tawo nga sama kanimo, sa kanunay sa pipila ka mga problema"

Negatibong mga komento bahin sa usa ka partikular nga grupo sa mga tawo mao ang hilabihan batasan ug unprofessional. Dugang pa, nga kamo mahimo nga akusado sa diskriminasyon ug kawalay-pagtahod.

"Palihug ayaw ingon nga ako miingon ngadto sa akong boss"

Usahay, sa opisina, kita kinahanglan nga maghupot sa iyang mga baba. Bisan kon kamo sigurado nga ang imong mga kauban sa trabaho makahimo sa pagbantay sa usa ka tinago, kini mao ang mas maayo nga dili risgo niini. Human sa tanan, bisan lang nagpatulo sa pulong nga nanaug ngadto sa mga dalunggan sa inyong agalon, tingali sa kadugayan gasto kaninyo sa inyong karera.