Labor panaglalis ug ang pamaagi alang sa ilang pagtugot. Talalupangdon nga mga Punto

Ang matag tawo sa bisan unsa nga panahon mahimong atubang sa trabaho inhustisya sa ilang kaugalingon. Tingali kini mahimong supak sa balaod pagpahalin, pagdumili sa pagbayad sa bayad gibutang o paglapas sa mga katungod sa uban. Aron makab-ot ang hustisya gikan sa employer, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa balaod nga nagdumala sa mga panagbangi labor ug ang pamaagi alang sa ilang pagtugot. Kini nga artikulo maghisgot sa nag-unang mga dalan sa pagsulbad sa maong mga panagbangi.

Ang konsepto sa panaglalis labor

Labor panaglalis mga panaglalis nga motungha sa taliwala sa mga sakop sa legal nga mga relasyon gidumala sa balaod sa labor. Sila gibahin ngadto sa tagsa-tagsa ug sa kolektibong.

Ang pagtunga ug settlement sa mga panagbangi labor nga dapit sa pipila ka yugto:

1. Ang paglapas sa mga katungod sa usa o sa usa ka grupo sa mga mamumuo.

2. Ang pagtunga sa panagsumpaki tali sa mga partido sa pagsukod sa kahimtang sa hitabo.

3. Resolution sa kahimtang sa husay aron.

4. Pagpanalipod sa mga nakalapas katungod sa sakop nga awtoridad.

Tagsa-tagsa nga labor panaglalis ug ang pamaagi alang sa ilang resolusyon

Ang mga sakop niini nga mga mga relasyon mao ang mga indibidwal nga empleyado ug amo sa. panaglalis Ang mahimo sa paglapas sa mga balaod sa labor, labor kontrata pinuy-anan, mga kasabutan, kolektibong agreement, ingon man usab sa diha nga adunay panagsumpaki sa paggamit sa pipila ka mga lagda sa balaod.

Tagsa-tagsa nga panaglalis nga giisip:

- kon ang empleyado o kanhi usa ka empleyado sa negosyo sa employer;

- kon ang tawo nagpahayag sa usa ka tinguha sa pormal sa kontrata sa trabaho, apan amo ang mibalibad nga walay usa ka balido nga rason.

Ang maong mga panagbangi nga gitumong ingon sa mosunod:

1. Ang kinatibuk-ang pamaagi. Sa kini nga kaso, ang desisyon mao ang responsibilidad sa mga sugo sa mga panagbangi labor, nga gibuhat sa usa ka tuig. Kini naglangkob sa mga representante sa mga employers ug mga trade unyon. desisyon kinahanglan nga unanimous. Kon ang empleyado dili mouyon uban kaniya, siya moadto sa korte. Kini kinahanglan sa pagkuha ngadto sa asoy sa utlanan sa panahon.

2. Ang uban labor panaglalis sa mga subject sa pagribyu lamang pinaagi sa mga korte. Sa diha nga ang pagtugyan sa usa ka pag-angkon, ayaw kalimot mahitungod sa hurisdiksyon. Ang korte desisyon gipatay sumala sa kinatibuk-ang pagmando sa, lamang sa iyang pagsulod ngadto sa pwersa. Apan sa kaso sa mapasig-uli o pagbayad sa mga suhol - diha-diha dayon.

3. Sa usa ka espesyal nga pamaagi sa paghunahuna sa mga panagbangi sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo pinaagi sa mas taas nga awtoridad, nga sila mga subject. Sa diha nga ang paghimo og mga desisyon, sila gigiyahan pinaagi sa balaod ug balaod sa negosyo sa.

Collective labor panaglalis ug ang pamaagi alang sa ilang resolusyon

Ang mga sakop sa maong mga relasyon mao ang usa ka grupo sa mga empleyado ug mga amo (o ang ilang mga representante). Ang maong mga panagbangi nagakahitabo sa panghitabo sa disagreement mahitungod sa mga kahimtang sa pagtrabaho (sa pagtukod o pag-usab), ang pagpatuman o pag-usab sa mga kolektibong mga kasabutan, ug wala magtagad sa mga panglantaw sa mga unyon sa negosyo pinaagi sa amo sa sa panahon sa sa pagsagop sa internal nga mga regulasyon.

Lehislasyon nga nagdumala sa maong mga panaglalis labor ug ang pamaagi alang sa pagtugot, naghatag sa pipila ka mga hugna sa review:

1. Ang desisyon sa conciliation komisyon. Kini naglangkob sa duha ka kilid sa labor dispute sa managsama nga mga numero. Ang desisyon gihimo protocol. Kini mao ang mandatory alang sa pagpatay sa usa ka espesipikong panahon alang sa tanang mga partisipante.

2. Kon walay kasabutan nga nakab-ot sa conciliation committee, pagdapit sa usa ka tigpataliwala sa pagsulbad sa kaso. Ang iyang kandidatura ang gi-aprobahan sa kasabutan sa duha ka kilid. Kini nga lakang dili mandatory.

3. Kon ang mga partido sa usa ka hiniusang dispute dili makahimo sa paghusay sa ilang mga panagbangi pinaagi sa conciliation komisyon o tigpataliwala, unya sa paghimo sa usa ka desisyon sa niini nga kahimtang nga labor arbitration. Sa porma ug sa pag-andam sa mga listahan sa mga maghuhusay sa mga partisipante sa hiniusang kasabutan sa mga partido mao ang usa ka publiko nga awtoridad, nga naghisgot sa mga paghusay sa kolektibong labor panaglalis. mga espesyalista (mga abogado o mga ekonomista) mahimong nalambigit ingon man. Ang desisyon pagbugkos.

Busa, ang balaod nga nagdumala sa mga panagbangi labor ug ang pamaagi alang sa ilang resolusyon, manalipod sa mga katungod sa dili lamang sa mga empleyado, apan sa mga amo.