Ang han-ay sa dismiss sa ilang kaugalingon: legal nga tambag

Ang matag ulipon, bisan sa unsa nga paagi lisud nga kini mahimo nga gilakip sa buhat, may bug-os nga katungod sa dismiss sa iyang kaugalingon nga inisyatibo. Determinasyon sa trabaho nga kontrata sa niini nga basehan - ang usa sa labing kasaligan nga mga paagi sa pag-ingon Goodbye sa usa ka empleyado. Apan bisan pa sa dayag nga kayano, ang balaod regulates sa usa ka espesyal nga pamaagi alang sa dismissal sa ilang kaugalingong kabubut-on.

Hugna sa mga pamaagi dismiss

Sa ingon Goodbye sa employer, kinahanglan nga moagi sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga lakang nga naghatag sa Labor Code:

1. Ang unang lakang sa pagkatangtang - resignation. Ang nag-unang butang nga mao ang imong tinguha nga mahimong usa ka libre nga tawo gikan kaninyo, ug dili tungod sa mga hulga o mga hangyo gikan sa imong agalon. Kon pagsulat kaninyo sa usa ka sulat sa pagluwat sa manwal sa mga panudlo, ang pagpahayag sa sa kabubut-on sa uban sa pagpamatuod sa kamatuoran nga kini mahimong lisud nga sa sawang. Sa hudisyal nga praktis, apan adunay mga panig-ingnan diin ang illegal nga buhat sa mga pangulo makahimo sa mapamatud-an, apan kini mao ang mas maayo nga dili sa pagbuhat niini sa sinugdanan.

2. Ang pamaagi alang sa dismiss sa ilang kaugalingon nga kabubut- human sa pagsulat sa pamahayag sa mga bakak sa suplay sa pangulo sa niini. Kon ang direktor mao ang dili kaayo malipayon uban sa imong tuyo sa pagbiya, ug ikaw wala miabot sa usa ka kasabutan sa niini nga isyu, kini mao ang posible nga aron siya modumili sa pagdawat sa imong aplikasyon. Sa niini nga kahimtang, abogado gitambagan sa pagpadala sa dokumento pinaagi sa mail.

3. Human sa pagsagop sa pamahayag sa pakigbulag, kinahanglan isyu amo ang usa ka tukma nga order. Kini nga dokumento mao ang isyu sa hugot nga usa ka empleyado sa adlaw nga pag-atiman.

4. Sunod aron sa pagbulag sa ilang kaugalingon mao nga ang sungkod kinahanglan husto pun-on sa mga buhat nga basahon. Pagsulod sa Register ang naglangkob sa impormasyon nga ang empleyado gibasura kini sa iyang kaugalingon nga inisyatibo (nga mao, sumala sa para. 3 h. 1 Art. 77 sa Labor Code). 5. Dugang pa, ang empleyado kinahanglan nga paghusay. Sa maong kalkulasyon gikinahanglan nga naglakip sa pagbayad alang sa wala magamit leave. Ang pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana mao ang gihimo sa basehan sa kasamtangan nga balaod.

Nuances sa mga pamaagi dismiss

Girekomendar sa pagplano sa petsa sa iyang dismiss sa daan, ingon nga ang mga prinsipal adunay katungod sa mohangyo sa pagtrabaho sa laing 14 o may diriyut adlaw (ang nag-unang butang nga - dili labaw pa). Sa pipila ka mga sitwasyon, ang amo obligado sa undang sa kontrata uban sa usa ka ubos kanila ngadto sa bungat termino. Pananglitan, kon ang empleyado nalista sa unibersidad, siya nakaabot sa edad sa pagretiro, napugos sa pagbalhin ngadto sa laing siyudad, ug uban pa

Kini usab nga bili sa paghinumdom nga ang dili awtorisado nga kausaban sa petsa sa pakigbulag, wala nalakip sa mga katungod ug mga obligasyon sa amo sa. Mamumuo unta sa kalayo sa adlaw nga gipakita diha sa iyang pamahayag.

Kini mao ang importante usab nga ang pagbiya sa mga empleyado adunay katungod sa pag-usab sa iyang hunahuna sa moluwat hangtud sa adlaw sa pagkasunodsunod. Pahibalo sa Director niini sa bisan unsa nga panahon sa panahon sa panahon sa duha ka-semana alang sa testing. Ang usa ka gawas mahimong ang bugtong kapilian sa diha nga ang imong site na gidapit ang bag-ong empleyado, ug kon ang maong imbitasyon nga gi-isyu sa pagsulat.

Samtang kamo mahimo tan-awa, bisan pa sa iyang kayano, ang aron sa pagbulag sa ilang kaugalingon nga may mga lit-ag. Busa, kon adunay usa ka supak sa imong amo mahitungod sa imong umaabot nga pag-atiman, dili molihok pinasukad sa emosyon, magiyahan lamang pinaagi sa balaod. Ang bugtong paagi nga imong mahimo sa pagluwas sa panahon ug sa paglikay sa negatibo nga mga sangputanan.