Empleyado bakasyon - sa iyang legal nga katungod sa

Sa madali ug sa padayong nagkaduol ting-init - panahon alang sa mga holidays sa ting-init. Kitang tanan nasayud nga kini katungod sa makausa sa usa ka tuig sa pag-adto sa mibayad leave sa employer, apan nga ang tanan nga mga impormasyon gikapoy. Kita makapili sa ilang kaugalingong panahon sa pag-relaks ingon gibayad sa panahon sa niini nga panahon, ug unsa kategoriya sa mga mamumuo may katungod sa pagpahulay bisan unsa nga panahon sa tuig? Kini mao ang mga pangutana nga tubag kinahanglan nga masayud

Kinsa ang may katungod sa pahulay

Sumala h. 1 tbsp. 21 sa Labor Code sa Russian Federation, alang sa tinuig nga bakasyon (gibayad) adunay katungod sa pag-organisar sa mga empleyado nga nagtrabaho sa mga kontrata labor. Kini naglakip sa mga trabahante mabag timbang karon workers (operate subay sa Bahin. 2 v. 287 Labor Code), ingon man usab sa mga empleyado recruit bahin-panahon pinaagi sa mga oras. 3 tbsp. 93. Kini usab na sa paghatag og leave ngadto sa mga empleyado nga gisagop sa usa ka temporaryo o seasonal nga trabaho alang sa sa duha ka bulan (Art. 291, 295 sa Labor Code).

Kini dili alang sa gibayad tinuig nga leave, mga empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon sa usa ka binilanggo sibil pravovymu kontrata.

"Pagbaligya" sa mga katungod ug mga obligasyon

empleyado leave kinahanglan nga gihimo gikan sa usa ka dalan nga wala nawad-an sa posisyon ug sa dapit sa trabaho, ug sa pagluwas sa mga average kinitaan. Ang ulo sa organisasyon subay sa Bahin. 4 Art. 124 sa Russian nga Labor Code dili katungod sa pagsalikway sa paghatag og legal officer mibayad leave alang sa labaw pa kay sa duha ka sunod-sunod nga tuig, ingon nga sa niini nga kaso, kini mahimong gipamulta sa 50 000 ruble.

Ang gidugayon sa tinuig nga holiday mahimong lain-laing mga, gidumala pinaagi sa balaod nga trabaho. Adunay pipila ka mga kapilian, lakip na ang usa nga naghatag og alang sa minimum nga gidugayon - 28 ka adlaw.

Gipadako nga leave ang usa ka empleyado nga gihatag alang sa pipila ka kategoriya sa mga empleyado; kay sa mga tawo nga motrabaho sa edukasyon nga mga institusyon (gikan sa 42 ngadto sa 56 ka adlaw), juvenile empleyado (31 ka adlaw), alang sa mga siyentipiko uban sa abante nga degrees (gikan sa 38 ngadto sa 46 ka adlaw kalendaryo). Kini mao ang bili sa pagbayad pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang mga adlaw sa mga semana, apan ang mga adlaw sa mga dili-negosyo (holiday) wala naglakip naglakip sa gidaghanon sa mga adlaw bakasyon.

Kalingawan mga trabahante mahitabo subay sa labor balaod sa Russian Federation, nga regulates sa mga katungod ug sa arkila sa pipila ka mga kategoriya. Kay sa unang higayon sa katungod sa pagbiya sa empleyado gets human sa unom ka bulan sa trabaho sa sama nga organisasyon. Importante: sa dismissal amo ang obligado sa compensate sa usa ka kanhi empleyado sa wala matuman nga katungod sa uban, kon siya nagtrabaho sa labing menos 15 ka adlaw.

Ang ubang mga kategoriya sa mga empleyado ang mga kwalipikado alang sa mao nga-gitawag nga mga pribilehiyo bakasyon, nga mao, sayo pagpahulay, pag-abot sa sulod sa unom ka bulan. Ang maong leave nga gihatag sa menor de edad nga mga empleyado, mga babaye sa atubangan sa maternity mobiya ug human niini. Usab sa sayo leave gihatag ngadto sa mga empleyado (mga trabahante) nga gisagop sa usa o labaw pa nga batan-ong mga anak.

Diin kamo makahimo sa relaks

empleyado bakasyon mahitabo sa bisan unsang panahon nga siya mopili. Kini nga probisyon sa balaod sa labor kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy sa pag-andam sa tinuig nga eskedyul bakasyon. Dugang pa, ang pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo adunay katungod sa pagtino sa mangalaya panahon sa gibayad leave. Kini naglakip sa mga babaye sa wala pa ang mando o diha-diha dayon human sa, ang mga empleyado nga wala nakaabot sa 18 ka tuig sa edad ug mga mamumuo, alang sa bag-o lang sa pagkuha sa ibabaw sa edukasyon sa bata.

Malig-on sa eskedyul kinahanglan sa asoy sa bakasyon sa tanan nga mga empleyado, nga walay gawas, uban sa usa ka timailhan sa mga tawo nga adunay katungod sa pagpahulay sa bisan unsang panahon nga kombenyente alang kanila. Human niana, ang empleyado, nanagtigum sa pahulay, makasulat ug pagpatuman sa mga angay nga aplikasyon nga gihatag ngadto kaniya sa Labor Code Law.