Pribilehiyo nga bakasyon

Sumala sa Konstitusyon sa Russian Federation - Art. 37, butang 5 - sa matag lungsoranon adunay katungod sa pagbiya sa. Art. 114 TC RF nagtino sa maong usa ka butang nga ingon sa usa ka mibayad tinuig nga bakasyon sama sa mosunod: kini gihatag panahon sa pahulay alang sa empleyado sa pagpreserba sa iyang permanente nga dapit sa trabaho, ang kanhi post, ingon man usab sa kinitaan.

Art. 122 sa Labor Code garantiya sa katungod sa mibayad leave alang sa matag empleyado sa walay pagtagad sa posisyon. Kini mahitabo sa expiry sa unom ka bulan gikan sa petsa sa pagpasakop sa organisasyon. Karon, ubos sa balaod sa katungod sa gibayad holiday sa empleyado gets sa matag mipahayag sa panahon sa adlaw, kay sa usa ka tuig sa kalendaryo.

Tinuig nga leave mao ang 28 ka adlaw. Kini mao ang kuwentahon sumala sa sa unom ka-adlaw nga pagtrabaho semana, uban sa mga publiko nga holidays nga mahulog sa ibabaw niini nga panahon, ang gidaghanon sa mga adlaw nga holiday wala naglakip sa ug, busa, wala mibayad.

Pinaagi sa balaod, ang prinsipal nga gibayad mobiya sa empleyado nga gihatag sumala sa pagkamagulang, nga naglakip sa buluhaton sa kamatuoran sa, ug ang panahon sa diha nga ang usa ka empleyado nga dili tinuod nga trabaho, apan pagreserba sa trabahoan. Kini nga mga mga kaso naglakip sa: holidays ug non-working holidays, mga panahon sa pagbiyahe sa pagkainutil alang sa trabaho, pagbansay, panahon nga milabay medikal nga eksaminasyon, mga sesyon sa pagbansay ug sa pipila sa uban.

Gikan sa higayon nga sa diha nga ang usa ka empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon sa unom ka bulan, siya adunay katungod sa pagdawat sa regular nga mibayad bakasyon sa bisan unsang panahon sumala sa eskedyul sa delivery. Atol sa unang tuig sa trabaho sa negosyo leave mahimong gihatag sa daan pinaagi sa wala pa hangyo sa empleyado. Ang kategoriya sa mga kandidato prayoridad naglakip sa mga babaye sa ibabaw niini sa atubangan sa sugo, mga trabahante wala pa nakaabot 18 ka tuig sa edad, ang mga trabahante uban sa foster mga anak diha sa pamilya, pluralists, ang bana samtang ang asawa sa sugo.

Dugang pa sa mga nag-unang sentro sa lungsod ubos sa balaod nga katungod ngadto sa dugang nga leave. Sumala sa Art. 116 sa Labor Code, siya mahimo nga gihatag ngadto sa mosunod nga mga kategoriya sa mga empleyado: moapil sa makuyaw nga mga kahimtang, nga may usa ka adlaw nga nagtrabaho dili mao ang lagda ug uban pang mga kategoriya sa ilalum sa mga balaod ug sa hiniusang mga kasabutan sa mga negosyo.

Pipila sa mga trabahante mahimong mogamit sa katungod sa pagbiya sa hilabihan gayud sa mga average gidugayon. Kini magamit ngadto sa mga empleyado ubos sa 18 ka tuig sa edad (31 ka adlaw), sa edukasyon nga mga trabahante (42 ngadto sa 56 ka adlaw), sibil nga mga alagad (30 ka adlaw), ang disabled (sa labing menos sa 30 ka adlaw).

Ang maximum gidugayon sa mandatory mibayad holiday dili legal nga gitukod ug gihubit pinaagi sa mga employers sa ilang mga kaugalingon.

Sumala sa Art. 123 RF Code Labor amo ang mahimong kuhaon sa usa ka empleyado gikan sa bakasyon, apan uban sa pag-uyon sa ulahing ni. Sa kini nga kaso, ang pagdumili sa mga empleyado sa buhat dili mahimong giisip nga paglapas sa pagtrabaho disiplina.

Kon ang usa ka empleyado nga miuyon sa pagsulod ngadto sa pag-alagad, aron sa pagsumpo sa iyang bakasyon, wala magamit nga bahin sa tinuig nga leave kinahanglan nga gihatag ngadto kaniya sa bisan unsang panahon sa panahon sa tuig. Posible nga ang wala magamit nga bahin sa leave konektado sa pagpagawas sa sunod nga tuig sa negosyo.

Sumala sa balaod (Art. 125 sa LC RF), ang katungod sa pagbiya sa mahimong ipatuman sa pipila ka yugto, pagbahin sa holiday gawas. Sa kini nga kaso, sa labing menos usa ka bahin kinahanglan sa labing menos 14 ka adlaw sa kalendaryo.

Sa bisan unsa nga abang nga gihatag human sa pagpirma sa kapunongan o sa sugo sa porma William-6, T-6a, sumala sa tinuig nga leave eskedyul (Form William-7). Sukad sa pagpirma sa graph nga kini mao ang mandatory alang sa mga empleyado ug mga amo.

Ang katungod sa pagbiya sa mahimong ipatuman ug dismissal gikan sa panon sa (Artikulo 127 sa Labor Code sa RF). Kon amo ang wala mouyon sa paghatag sa mga empleyado leave pa matulog, siya mao ang obligado sa pagbayad kaniya bayad sa cash.