Determinasyon sa trabaho kontrata

Usa ka konsepto sama sa determinasyon sa mga kontrata sa pagpanarbaho nga gigamit sa sa determinasyon sa mga relasyon pinaagi sa kasabutan tali sa employer ug empleyado, o sa mga kaso diin ang pagtapos sa usa ka partido gisugdan relasyon sa labor. Sa determinasyon sa mga relasyon trabaho nagpasabot sa pagkompleto sa kontrata pinaagi sa kabubut-on sa bisan hain partido.

Sa iyang kinauyokan, determinasyon sa trabaho nga mahitabo sa ibabaw sa inisyatibo sa employer, ang miretiro. Kini mahitabo sa determinasyon sa ilang mga kalihokan pinaagi sa employer, uban sa pagbag-o sa mga tag-iya sa kompanya, sa mga kaso sa diha nga ang pagpakunhod sa empleyado mao ang dili makahimo sa pag-agi certification, ingon man ang pagpatuman sa mga lakang sa pagdisiplina, paglapas sa sa mga panudlo operating, kapakyasan sa unexcused mga responsibilidad sa trabaho o sa ilang mga single bagis apan mosangpot paglapas.

Ang kontrata sa trabaho nga mihunong, ug sa personal nga inisyatibo sa empleyado. Sa kini nga kaso, ang empleyado kinahanglan pahibalo sa mga employer sa ilang pangandoy sa pag-asdang. Sa kini nga kaso, sa duha ka semana sa wala pa ang dismissal kinahanglan nga gisumiter sa pagsulat sa amo sa usa ka pasidaan. Sa diha nga non-pagsunod sa mga termino sa mga kontrata, ang disenyo sa mga pension ug adunay ubang mga rason, dili motugot sa bisan sa usa ka fortnight, ang pamalaod naghatag og alang sa dismissal sa panahon nga bungat diha sa pamahayag. Kon ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga rason, nausab ang iyang hunahuna sa moretiro, nan siya migahin sa duha ka semana ang katungod sa pag-atras sa iyang aplikasyon.

Determinasyon sa mga kontrata sa trabaho pinaagi sa usag kasabutan

Sa pagtapos sa trabaho igo nga pag-uyon sa duha ka partido. Alang sa pipila ka matang sa mga trabahante, ang balaod naghatag og dugang nga mga grounds alang sa determinasyon sa mga relasyon trabaho. Pinaagi niini nga mga pulong naglakip sa usa ka usa ka-higayon nga pagtawag sa derogation (sa usa ka makauulaw nga paglapas) pinaagi sa mga CEOs ug sa ilang mga luyoluyo; sa pagbuhat sayop nga mga buhat nga hinungdan sa pagkawala kaniya sa pagsalig, sa usa ka empleyado nga nagtrabaho direkta uban sa kwarta o sa komersyal nga bili. Dugang pa, kini nga mga naglakip sa pagbuhat sa usa ka imoral nga buhat sa usa ka tawo nga moapil sa mga kalihokan sa pagtudlo (magtutudlo, magtutudlo, agalon sa industriyal nga pagbansay). Dugang nga mga rason alang sa break sa relasyon uban sa amo ang magamit sa pagbungkag sa kontrata.

Pagtapos sa usa ka kontrata nga trabaho pinaagi sa employer

Ang amo sa isyu sa dismissal mahimo sa pagkuha sa mga inisyatibo lamang sumala sa mga termino sa mga kasamtangan nga balaod. Grounds alang sa determinasyon sa trabaho, sa niini nga kaso gibahin ngadto sa dugang nga ug sa kinatibuk magamit. Kini mahimo nga may kalabutan sa bisan unsa nga mga kontrata, ang dugang nga epekto lamang sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado.

Aron sa pagguba sa relasyon sa labor og usa ka pipila ka mga kapunongan, nga gi-aprobahan sa han-ay sa mga ulo. Magbubuhat sa panagbulag kinahanglan nga pamilyar sa dokumento pinaagi sa kamot.

Pagtapos sa temporaryo nga trabaho kontrata

Sa kini nga kaso, ang pagtapos sa relasyon mahitabo sa sa mga panghitabo sa mga petsa kontrata matapos. Ang kamatuoran nga ang termino sa mga kontrata matapos, ang empleyado kinahanglan nga makakat-on gikan sa mga pahibalo, nga gihatag ngadto sa mga empleyado nga dili sa ulahi kay sa tulo ka adlaw sa atubangan sa iyang graduation. Lagmit sayo nga pagtapos sa kontrata nga relasyon, diin adunay kasabutan sa duha ka kilid. Labor lehislasyon (Artikulo 80 LC) makadawat sa empleyado sa pahunong sa bisan unsa nga natudlong-term contract nga walay usa ka balido nga rason, apan sa niini nga kaso kini dili modawat sa bisan unsa nga bayad nga mahimong gihatag sa kontrata. Pananglitan, sa sayong bahin sa determinasyon sa mga kontrata mahimong obligar amo sa trabahante ni compensate salapi gigugol sa iyang pagbansay-bansay.